novi korisnik

kreiraj blog!

registriraj me!

cool

Isključi prikazivanje slika

11

sri

11/20

Odraz

picturesfornoone.blog.hr


Prašina lošeg izričaja na platnu i loš madrac skriven krutom plahtom su dominirali sobom hotela. Strani noćni grad s petnaestog kata izbrisao je konferenciju, potpuno prazan ormar, kofer i umor. Dvostruko staklo, ono staklenog zida i ograde balkona otkrivalo je duge nage noge podignute u koljenu dok grad treperi crvenim, žutim i bijelim što imaju svijetlo plavi odsjaj svjetlima. Med i mlijeko krema Švedske kozmetičke tvrtke dodaje sjaj bedrima dok kosa pada preko obraza i očiju. Kosu sveže u rep, podigne koljena još više i obgrli ih rukama te se zagleda u zid s lošom slikom i ugašenim televizorom. Duboko udahne i dobro se osjeća nakon tuširanja pa zamišljeno uputi pogled na grad. Skupljeni zastori s upaljenim svjetilma u sobi joj ne smetaju iako je tek u gaćicama i topu na bretele. Na poglodi od grada u odrazu stakala ugleda svoje noge, stopala, gležnjeve, tihi sjaj koljena što se spušta u putenost. Prolazi dlanovima po nogama od gležnja do bokova gledajući u odraz. Osjeća se mekano i toplo, voli slobodu svoje kože i doživljava samu sebe kao avanturu. Disanje uma joj umiri oči uzbuđene skrivene kapcima. Diše. Naslanja se na visoko podignuti jastuk. Strani grad u komori hodnika se pretvara u baršunasti svod, pomalo prljav a tako nevin i uzvišen. Uz kratku misao života klizi naramenica za hlapljivu ruku punog dlana i igru palca i kažiprsta. Druga ruka, puni dlan klizi niz rebra, uz trbuh se spušta preko niti tkanine. Grize usnu svoje skrivene želje, svoje boli, svoje golotinje u običnom dvostrukom odrazu stakla. Sama u nepoznatom gradu miluje svakodnevnu sebe.



Dan, kad okovali su Anđela!

krizar.blog.hr



Vidjeh ga, u prolazu, okovanog i srce mi se smanjilo, stegnulo, u trunčice, umah pretvorilo!
I u noći bez mjesečine, skrita maglenim plaštom, krenuh ga, otkivat.
I dočeka me Zakon, s reflektorima, žicom, sucima, lisicama i pendrecima, megafonima:
-Anđeli su sad zabranjeni, okovani su, kaznu ti pišemo, odjebi, jer i ti bit ćeš okovana-
- Ja očima srne, suza punih, zavapih -
Ali to je Anđeo, ima krila, ne može podnijeti okove! Ljudi su grešni, ne ON! Kazni NAS, mene, ne njega, ON zgriješio nije ništa.MI ljudi smo! Pustite bar mog Anđela čuvara! -
I Zakon, svemoćan, kazni mene, Anđela iz okova ne oslobodih, i dan taj, kad Anđela su okovali, sveee ošlo je k vragu!

Vjetar uvijek pobjeđuje, Riječ prirode, koja o svem odlučuje, ma mislili ONI da " bogovi" su ,zadnja je! I bit će nam il đelat il majčica!

Borimo se i okovani!

*

la-bruja.blog.hr





























Iskazivanje ljubavi nozevima

athropa.blog.hr

Ne, ovo nije post o nasilju.
Ovo je post o neobicnom iskazivanju ljubavi.

Tata Medo voli nozeve. Poceo je skupljati one najobicnije dzepne, da bi s godinama kolekcija bila sve sira i bogatija. To je njegov hobi. Kupuje i prodaje nozeve.

Najvise voli preklopne. Tih i ima najvise. Poucava me o vrstama celika, o oblicima ostrica, o tipu kocnica koje imaju. I volim ga slusati. Vec znam podosta o nozicima. Volim baratati njima, ali mi je bitno da mi zbog tremora dobro leze u ruci.

Cesto ih i izmjenujemo kao poklon, on meni, ja njemu.

Kad sam isla u rodiliste, dobila sam mali preklopni nozic sa izrezbarenim, metalnom drskom. Da imam za narezati jabuke.

Pred koji tjedan iskomentirala sam da mi je dosadasnji nozic, koji koristim u kuhinji, premali za rezanje vecih komada mesa. Za povrce, dusu dao.

Danas mi je stigla posljka. Identicni noz, veca ostrica.
Savrsen za meso.

To vam ja zovem iskazivanje ljubavi nozevima.

Doba gorgonzole

nachtfresser.blog.hr



Roquefort mi je istina bio nešto draži od plemenitih sireva, al gorgonzola dostupnija, jer su u ona dobra vremena kad se moglo u Trst, stalno za nju bile neke akcije tako da smo je povremeno i mogli priuštiti. Sad kad se ne osjećam više fit, kakav sam bio do šezdesete, a i prilično sam smršao, od narezaka jedem samo ono što zbilja volim, konačno smo našli dobar pršut na Zametu, koji dostavljaju i na kućna vrata, a i gorgonzole ima svugdje kupiti. Vrijeme neumitno istječe i nema smisla više kalkulirati s cijenama.

Blaženka Rogan: „Moberi – psihopati i sociopati na radnome mjestu“

bookeraj.blog.hr

U izdanju Školske knjige (2020. godina), knjiga autorice Blaženke Rogan pod naslovom „Moberi – psihopati i sociopati na radnome mjestu“, posvećena je svim dobrim ljudima koji su se zbog psihičkog zlostavljanja na radnom mjestu teško razboljeli ili umrli. I sama autorica je kao žrtva mobinga na radnom mjestu bila na rubu suicida, kada joj je proradio inat i nagon za samoodržanjem. On se manifestirao u daljnjoj edukaciji, završnom radu o mobingu koji je prerastao u, po mom saznanju, prvi hrvatski udžbenik/priručnik na temu mobinga.

https://radio.hrt.hr/radio-rijeka/clanak/blazenka-rogan-mobing-je-planirani-napad-na-osobu-koju-se-zeli-eliminirati/235561/

Mene ova tema zanima profesionalno, i iako je pisana pitkim jezikom, za sve one koji se s mobingom prvi put susreću, za menadžere ljudskih potencijala, povjerenike za zaštitu dostojanstva u korporacijama i slično, i iako u knjizi ima nekoliko primjera mobinga, za praksu (koja će se kasnije manifestirati u jednoj pravosudnoj priči), nedostajalo mi je još primjera onoga što je mobing. Nažalost, definicije mobinga znaju biti prilično uske, kao i na linku Pravne klinike:

http://klinika.pravo.unizg.hr/content/sto-je-mobbing

Dakle, moralo bi se raditi o neželjenom postupanju u radnom okruženju koje narušava dostojanstvo radnika ili ga diskriminira, ako se takvo ponašanje ponavlja najmanje jednom tjedno tijekom razdoblja od najmanje šest mjeseci. Zbog toga se događalo da ponašanja koja traju kraće, odbacuju kao postupanja koja imaju obilježja mobinga, a to je po mom mišljenju neispravno, ako je i to kraće postupanje prouzročilo neželjenu posljedicu: narušenje zdravlja, napuštanje radnog mjesta ili degradaciju radnika koju je poslodavac mobingom eventualno želio postići.

Primjerice, znam za situaciju gdje su radnicu iz pogona, stariju ženu, iznijeli na nosilima i uvezli u vozilo hitne pomoći da se više nikad ne bi vratila na radno mjesto, nakon što je zbog teškog seksualnog zlostavljanja od strane neposredno nadređenog (diranja po tijelu, lascivnog obraćanja, uvreda, vikanja) izgubila svijest i pretrpjela moždani udar. To je bilo proglašeno mobingom.

https://prigorski.hr/pravomocna-presuda-krizevcanka-barica-saraja-sudu-dokazala-da-bila-zlostavljana-maltretirana/

Postoje situacije političke diskriminacije koje često imaju obilježja mobinga (nedavanje radnih zadataka, ignoriranje žrtve), ali mobing očigledno ne mora biti motiviran samo diskriminacijom. Autorica govori da moberi mogu biti i nesposobni rukovoditelji koji su se na nepoštene načine domogli rukovodećih funkcija, pa su zavidni sposobnim i empatičnim radnicima koji dobro obavljaju svoj posao, ili čak psihopati ili sociopati, kojih na rukovodećim funkcijama, odnosno u generalnoj populaciji ima 3-5% za psihopate, odnosno 5-10% za sociopate.

Važno je napomenuti da mobing, da bi se mogao utvrditi, često ostavlja štetne zdravstvene posljedice: demotivacija, stres koji vodi u zdravstvene probleme, osobito sklonost srčanom i moždanom udaru, te brojne duševne probleme: depresiju, akutnu i kroničnu reakciju na stres (poremećaji prilagodbe), anksioznost, sve do sklonosti suicidu i sličnome. To predstavlja štetu ne samo u humanom smislu, već i nameće lošu radnu atmosferu, narušene međuljudske odnose, pa slijedom toga i lošiju produktivnost i funkcionalnost radnih organizacija.

Najlošiji međuljudski odnosi u organizacijama za koje sam čula (i istima čak i prisustvovala, s obzirom da sam radila u svim vidovima radnih organizacija) mahom potječu iz državnih i javnih službi. Po mom mišljenju, to je slijedom svega navedenoga u knjizi „Moberi“, logičan zaključak: rukovoditelji koji su na te funkcije smješteni po političkom ključu, nemaju adekvatne rukovoditeljske vještine, službenici su teško otpustivi u slučaju da idu uz dlaku organizacijskoj kulturi, pa ih organizacija mora trpjeti, a sam posao se obavlja teško ili loše zbog toga što ga rukovoditelji nisu sposobni adekvatno organizirati. Nisam jednom čula da se zaposlenici u državnim ili javnim službama jedni drugima obraćaju psovački, uvredljivo, svađalački ili čak uličarski, s nepoštivanjem bilo kakvog digniteta institucije u kojoj rade. To je plodno tlo u kojemu se razvija vertikalni, a još češće horizontalni mobing.

Multinacionalne korporacije koje imaju odjele ljudskih potencijala, po mom mišljenju, imaju manji problem mobinga jer svjesno rade na ustrojavanju i održavanju pozitivne korporativne kulture suradnje i međusobnog uvažavanja, te se osobe koje nemaju set vrijednosti sukladan korporaciji budu lakše otpuštene iz iste. Mali poduzetnici imaju manje vremena i manje sredstava baviti se odnosima među zaposlenicima, ali je manju organizaciju lakše i kontrolirati i ispravljati.

Osobno, a radila sam u državnoj službi, u multinacionalnoj korporaciji, za malog poduzetnika i konačno kao samozaposlena, imala sam sreću da nikada nisam imala lošeg šefa (ili bar ne tako lošeg). Bilo je radnih mjesta kojih sam se ja zasitila, nekih za koja očigledno nisam bila, ali nikad nisam doživjela da mi neposredno nadređeni upućuje psovke, neskrivene seksualne aluzije ili da me ne poštuje, pa možda nisam prava osoba koja bi mogla govoriti o mobingu u radnom okruženju, tim više što proizlazi da se zbilja iščuđavam kada o slučajevima mobinga čujem od drugih.

Po svemu proizlazi da sam najgori šef kojega sam ikada imala – sama sebi.

U svakom slučaju, ako ste rukovoditelj u ljudskim potencijalima,

Jeste li ikad na radnom mjestu doživjeli:
a) mobing,
b) spolno uznemiravanje ili povredu dostojanstva,
c) diskriminaciju?

Čime je mobing rezultirao – za vas, a za mobera? Što ste poduzeli, kako ste razriješili tu situaciju?

Blaženka Rogan: „Moberi – psihopati i sociopati na radnome mjestu“

bookeraj.blog.hr

U izdanju Školske knjige (2020. godina), knjiga autorice Blaženke Rogan pod naslovom „Moberi – psihopati i sociopati na radnome mjestu“, posvećena je svim dobrim ljudima koji su se zbog psihičkog zlostavljanja na radnom mjestu teško razboljeli ili umrli. I sama autorica je kao žrtva mobinga na radnom mjestu bila na rubu suicida, kada joj je proradio inat i nagon za samoodržanjem. On se manifestirao u daljnjoj edukaciji, završnom radu o mobingu koji je prerastao u, po mom saznanju, prvi hrvatski udžbenik/priručnik na temu mobinga.

https://radio.hrt.hr/radio-rijeka/clanak/blazenka-rogan-mobing-je-planirani-napad-na-osobu-koju-se-zeli-eliminirati/235561/

Mene ova tema zanima profesionalno, i iako je pisana pitkim jezikom, za sve one koji se s mobingom prvi put susreću, za menadžere ljudskih potencijala, povjerenike za zaštitu dostojanstva u korporacijama i slično, i iako u knjizi ima nekoliko primjera mobinga, za praksu (koja će se kasnije manifestirati u jednoj pravosudnoj priči), nedostajalo mi je još primjera onoga što je mobing. Nažalost, definicije mobinga znaju biti prilično uske, kao i na linku Pravne klinike:

http://klinika.pravo.unizg.hr/content/sto-je-mobbing

Dakle, moralo bi se raditi o neželjenom postupanju u radnom okruženju koje narušava dostojanstvo radnika ili ga diskriminira, ako se takvo ponašanje ponavlja najmanje jednom tjedno tijekom razdoblja od najmanje šest mjeseci. Zbog toga se događalo da ponašanja koja traju kraće, odbacuju kao postupanja koja imaju obilježja mobinga, a to je po mom mišljenju neispravno, ako je i to kraće postupanje prouzročilo neželjenu posljedicu: narušenje zdravlja, napuštanje radnog mjesta ili degradaciju radnika koju je poslodavac mobingom eventualno želio postići.

Primjerice, znam za situaciju gdje su radnicu iz pogona, stariju ženu, iznijeli na nosilima i uvezli u vozilo hitne pomoći da se više nikad ne bi vratila na radno mjesto, nakon što je zbog teškog seksualnog zlostavljanja od strane neposredno nadređenog (diranja po tijelu, lascivnog obraćanja, uvreda, vikanja) izgubila svijest i pretrpjela moždani udar. To je bilo proglašeno mobingom.

https://prigorski.hr/pravomocna-presuda-krizevcanka-barica-saraja-sudu-dokazala-da-bila-zlostavljana-maltretirana/

Postoje situacije političke diskriminacije koje često imaju obilježja mobinga (nedavanje radnih zadataka, ignoriranje žrtve), ali mobing očigledno ne mora biti motiviran samo diskriminacijom. Autorica govori da moberi mogu biti i nesposobni rukovoditelji koji su se na nepoštene načine domogli rukovodećih funkcija, pa su zavidni sposobnim i empatičnim radnicima koji dobro obavljaju svoj posao, ili čak psihopati ili sociopati, kojih na rukovodećim funkcijama, odnosno u generalnoj populaciji ima 3-5% za psihopate, odnosno 5-10% za sociopate.

Važno je napomenuti da mobing, da bi se mogao utvrditi, često ostavlja štetne zdravstvene posljedice: demotivacija, stres koji vodi u zdravstvene probleme, osobito sklonost srčanom i moždanom udaru, te brojne duševne probleme: depresiju, akutnu i kroničnu reakciju na stres (poremećaji prilagodbe), anksioznost, sve do sklonosti suicidu i sličnome. To predstavlja štetu ne samo u humanom smislu, već i nameće lošu radnu atmosferu, narušene međuljudske odnose, pa slijedom toga i lošiju produktivnost i funkcionalnost radnih organizacija.

Najlošiji međuljudski odnosi u organizacijama za koje sam čula (i istima čak i prisustvovala, s obzirom da sam radila u svim vidovima radnih organizacija) mahom potječu iz državnih i javnih službi. Po mom mišljenju, to je slijedom svega navedenoga u knjizi „Moberi“, logičan zaključak: rukovoditelji koji su na te funkcije smješteni po političkom ključu, nemaju adekvatne rukovoditeljske vještine, službenici su teško otpustivi u slučaju da idu uz dlaku organizacijskoj kulturi, pa ih organizacija mora trpjeti, a sam posao se obavlja teško ili loše zbog toga što ga rukovoditelji nisu sposobni adekvatno organizirati. Nisam jednom čula da se zaposlenici u državnim ili javnim službama jedni drugima obraćaju psovački, uvredljivo, svađalački ili čak uličarski, s nepoštivanjem bilo kakvog digniteta institucije u kojoj rade. To je plodno tlo u kojemu se razvija vertikalni, a još češće horizontalni mobing.

Multinacionalne korporacije koje imaju odjele ljudskih potencijala, po mom mišljenju, imaju manji problem mobinga jer svjesno rade na ustrojavanju i održavanju pozitivne korporativne kulture suradnje i međusobnog uvažavanja, te se osobe koje nemaju set vrijednosti sukladan korporaciji budu lakše otpuštene iz iste. Mali poduzetnici imaju manje vremena i manje sredstava baviti se odnosima među zaposlenicima, ali je manju organizaciju lakše i kontrolirati i ispravljati.

Osobno, a radila sam u državnoj službi, u multinacionalnoj korporaciji, za malog poduzetnika i konačno kao samozaposlena, imala sam sreću da nikada nisam imala lošeg šefa (ili bar ne tako lošeg). Bilo je radnih mjesta kojih sam se ja zasitila, nekih za koja očigledno nisam bila, ali nikad nisam doživjela da mi neposredno nadređeni upućuje psovke, neskrivene seksualne aluzije ili da me ne poštuje, pa možda nisam prava osoba koja bi mogla govoriti o mobingu u radnom okruženju, tim više što proizlazi da se zbilja iščuđavam kada o slučajevima mobinga čujem od drugih.

Po svemu proizlazi da sam najgori šef kojega sam ikada imala – sama sebi.

U svakom slučaju, ako ste rukovoditelj u ljudskim potencijalima,

Jeste li ikad na radnom mjestu doživjeli:
a) mobing,
b) spolno uznemiravanje ili povredu dostojanstva,
c) diskriminaciju?

Čime je mobing rezultirao – za vas, a za mobera? Što ste poduzeli, kako ste razriješili tu situaciju?

Niske strasti

yulunga2.blog.hr




Voajerizam. Hajde, priznajte - gdje, kada, koliko...? :)






Ovu ćemo pjesmu ponoviti. Nije mi najbolja... njegova Blue Jean Blues verzija m je nenadmašna, ali ova vrijedi ponavljanja ;)
Ili... što vi mislite?

Pjesma...

dinajina-sjecanja.blog.hr






Ljubav,
vjekuje u duši svemira,
romorom tišine
budi ritam vremena,
srce ga osjeća,
pamti, slijedi.

Nezaborav ljepote,
pod svodom godina
ljubav i život.

Dijana Jelčić





Ova je pjesma stručak riječi,
tišina utkana u ritam prstiju,
tvoj osmijeh i tvoje oči.

Oslobođena iz krletke srca,
ulovljena u mrežu sunca,
prosuta u trajanje dana.

Huji alejom osjećanja,
zaustavlja u krošnji misli,
izlijeće kao ptica bezglasna
i slijeće
u prazninu svijeta.

Gubi se u metežu događanja,
u zvonjavi telefona,
u mirisu cvijeća,
u okusu kave.

Bježi iz zbilje,
ogleda se na pučini sanja,
utaplja u podsvjesti
i kao jeka vraća u svijest.

Zaziva me glasom nimfe,
razotkriva do nagosti,
do pročišćenja nutrine.

Postaje vedrina,
zraka sunca,
bijeli oblak,
kap kiše,
maleni cvijet.

Izranja iz mene
i za sobom
ostavlja tebe.

Dijana Jelčić... zbirka Nestvarno stvarni... Kultura snova, Zagreb, 2014...


365 Dana

nissnisa.blog.hr

110_Svjetlost_365
520

111_Obojana (U jesen)_365
520

112_Vječnost_365
520

113_Trenutak_365
520

114_Krijesnice_365
520

115_La solitude_365
520

116_Protok (Vremena)_365
520

Kakav je to ćup?

stella.blog.hr


Evo nas na Kalemegdanu s pogledom na Ušće, zagrljaj
Save i rukavca Dunava.


Tamo je pravo Ušće, zagrljaj Save i matice Dunava.

Ispod nas u Donjem gradu stalno nalaze nova otkrića

Beograd je definitivno sretan što ima Kalemegdan




Ovako je izgledao grad Stefana Nemanje

Uvijek se divim ovoj ljepotici od zgrade

A onda ćemo probati kalemegdanski ćup, odlične ćevape
sa ajvarom i kajmakom (dijetalno, nema šta :).

Sve je na otvorenom, u skladu s preporukama.

Doviđenja, do sljedeće šetnje.

11.11.2020

athropa.blog.hr

Nakon nekoliko sati nagovaranja, malena ljepotica je konacno zaspala. Slusam njeno ritmicno disanje. Selim je u njezin krevetic Spavaj, ljubavi, sapnem. Utisnem poljubac u maleno lice.

Osjecam cudnu kombinaciju umora i energije koja sad mene drzi budnom. Citam stvari na blogu. Pokusavam pisati s jednim okom na Njoj.

Tata Medo (sluzbena tutula mog voljenog) radi nocne ovaj tjedan. Nedostaje mi s druge strane kreveta. Nedostaje mi njegova smirenost (on bi sigurno uspavao malenu daleko ranije ili me barem zagrlio nakon neuspjelog pokusaja uspavljivanja).

U srcu se komesa milijun razlicitih osjecaja. U glavi se komesa milijun razlicitih misli, u svim tonovima i nijansama.

Ipak, odlucujem se za pokusaj odmora dok malena spava. Treba mi sad to.

Laku noc svima od
Nas Dvije

* Puretina, krumpir i kiselo zelje ... 530 kcal

minus40kg.blog.hr



15 dag puretine od zabatka ... 260
20 dag rozog krumpira ... 160
10 dag kiselog zelja ... 20
0,1 dl suncokretovog ulja ... 90
sol, papar, Vegeta

- u protvan na papir za pečenje složi krumpir i kiselo zelje
- odozgo stavi posoljeno meso, prvo s nutarnjim dijelom prema gore, poklopi
- stavi peć u pećnicu na 200 stupnjeva poklopljeno, nakon pola sata promiješaj povrće, a meso okreni da je kožica prema gore
- peci još 20 minuta poklopljeno, a onda otklopi i peci još otprilike oko 10 minuta
* ovo će vrijediti za manji komad purećeg zabatka

Eto, ne mora kiselo zelje i krumpir uvijek ići uz krvavice ili svinjetinu, i puretina je savršena kao prilog ;)



Ovdje je sve isto, i je, malo je neobično, ali eto, to sam već puno puta naglasio,
perspektiva, tj. kut, pozicija, itekako su bitni za dojam promatrača.

* Puretina, krumpir i kiselo zelje ... 530 kcal

minus40kg.blog.hr



15 dag puretine od zabatka ... 260
20 dag rozog krumpira ... 160
10 dag kiselog zelja ... 20
0,1 dl suncokretovog ulja ... 90
sol, papar, Vegeta

- u protvan na papir za pečenje složi krumpir i kiselo zelje
- odozgo stavi posoljeno meso, prvo s nutarnjim dijelom prema gore, poklopi
- stavi peć u pećnicu na 200 stupnjeva poklopljeno, nakon pola sata promiješaj povrće, a meso okreni da je kožica prema gore
- peci još 20 minuta poklopljeno, a onda otklopi i peci još otprilike oko 10 minuta
* ovo će vrijediti za manji komad purećeg zabatka

Eto, ne mora kiselo zelje i krumpir uvijek ići uz krvavice ili svinjetinu, i puretina je savršena kao prilog ;)



Ovdje je sve isto, i je, malo je neobično, ali eto, to sam već puno puta naglasio,
perspektiva, tj. kut, pozicija, itekako su bitni za dojam promatrača.

10

uto

11/20

Zašto me nema?

toco1980foto.blog.hr

Za slučaj da se netko zapitao ili čak i zabrinuo zašto u zadnje vrijeme rijetko pišem... Ili ako kome kojim slučajem nedostaju moji postovi (ima li takvih?)...

Trenutno se malo intenzivnije bavim svojim drugim hobijem, tako da sam fotografiju, fotografiranje i "bloganje" malo stavio "u drugi plan". Jedan od razloga je i taj što mi se dogodilo i svojevrsno "zasićenje" fotografijom, pa da malo "odmorim" od nje...

Statistika

Zadnja 24h

6 kreiranih blogova

148 postova

383 komentara

170 logiranih korisnika

Trenutno

3 blogera piše komentar

15 blogera piše post

Blog.hr

Uvjeti korištenja

Pravila zaštite privatnosti

Politika o kolačićima

impressum