-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Predstavnici Vlade i Sindikata postigli su 01.ožujka 2017. godine dogovor o donošenju privremenog, tzv. "kratkog Temeljnog kolektivnog ugovora" kojim će se prava zaposlenika u javnim službama privremeno regulirati do kolovoza 2017. godine. Odnosi se na zaposlene u obrazovanju, znanosti, zdravstvu, socijalnoj skrbi i kulturi, a obuhvaća oko 180.000 zaposlenika.
Dosadašnji TKU prestaje važiti od 12. ožujka 2017.
Prema tom Ugovoru dosadašnja prava zaposlenika se zadržavaju u istom opsegu, sadržajno se ne mijenja tekst dosadašnjeg TKU, nego se dogovorno brišu pojedine stavke zbog potrebe usklađivanja sa Zakonom o radu i Zakonom o zaštiti na radu.
Slijede pregovori o novom TKU-u o materijalnim pravima zaposlenika.
Također će se pregovarati o Granskim kolektivnim ugovorima.
Očekujemo da će se HLS izboriti za GKU za liječnike kako se od početka svi zalažemo.
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Predsjednik Hrvatskog liječničkog sindikata (HLS) Ivica Babić izjavio je kako je bitno da su zadržana prava do 01. kolovoza i posredno do 01. studenoga te su stvoreni uvjeti za kvalitetne pregovore.
Bitna su prava 180.000 zaposlenika u javnom sektoru. Svi su na početku govorili kako je bitno zadržati postojeću razinu prava, što smo i zadržali zahvaljujući međusobnom razumijevanju pregovaračkih odbora, istaknuo je i dodao da je Liječnički sindikat predlagao upravo takvo rješenje. Zaposlenici u javnom sektoru će konzumirati svoja prava do 01. studenoga i osiguran im je regres, naglasio je Babić.
Babić vjeruje da će se izgladiti nesporazum unutar sindikata, obzirom na nepotpisivanje privremenog TKU od strane sindikata "Preporod".
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|
