Odličan podsjetnik na to da to koliko je zapravo važna organizacijska struktura i njena fleksibilnost te da "najbolja organizacija" ovisi o cilju i okolnostima.
15.11.2025. (16:12)
-
-
-
- - promjene spremljene- uredi komentar - obriši komentar - prijavi ovaj komentar kao spam - zabrani komentiranje autoru ovog komentara- učitavam...
Team Impact
Veoma zanimljiv blog koji nam pokazuje da ne postoji savršen model organizacije za sve situacije. Najbolje uspijevaju one koje se mogu prilagoditi i mijenjati tj. Biti fleksibilne prema potrebama okruženja.
15.11.2025. (21:24)
-
-
-
- - promjene spremljene- uredi komentar - obriši komentar - prijavi ovaj komentar kao spam - zabrani komentiranje autoru ovog komentara- učitavam...
Uistinu se slažem da ne postoji univerzalna struktura za svaku situaciju - kao što ste i vi rekli, bitna je evolucija i mogućnost prilagodbe. Isto kao što i loše poslovanje može značiti propast kompanije, jednako tako može i loš menadžment i organizacijska struktura.
Super blog!!
- Tim Lumina
16.11.2025. (19:33)
-
-
-
- - promjene spremljene- uredi komentar - obriši komentar - prijavi ovaj komentar kao spam - zabrani komentiranje autoru ovog komentara- učitavam...
Moram se složiti sa time da jedna organizacija ne može biti savršena za sve i mislim da je u tome i sama bit svega. Raznolikost i autentičnost je ono što nas krasi i ističe od drugih.Fleksibilnost je uvijek poželjna.
17.11.2025. (11:08)
-
-
-
- - promjene spremljene- uredi komentar - obriši komentar - prijavi ovaj komentar kao spam - zabrani komentiranje autoru ovog komentara- učitavam...
Kratka ali slatka objava. Nije začuđujuće da što su suvremena tržišta volatilnija poduzeća također moraju imati zdravu dozu fleksibilnosti. Posebice u IT sektoru, inače dijele Nokijinu sudbinu. - Eko B.I.P.A.
21.11.2025. (17:00)
-
-
-
- - promjene spremljene- uredi komentar - obriši komentar - prijavi ovaj komentar kao spam - zabrani komentiranje autoru ovog komentara- učitavam...
Demonstratorica Matea
Vrlo jasna i zanimljiva objava! Sviđa mi se kako ste istaknuli da ne postoji univerzalni model organizacije i koliko je važna fleksibilnost i prilagodljivost. Posebno mi se sviđa naglasak na kontekst i hibridne pristupe, uspješne organizacije one su koje znaju prepoznati svoje izazove i reagirati na njih, a ne slijepo primjenjivati gotove formule.
25.11.2025. (01:27)
-
-
-
- - promjene spremljene- uredi komentar - obriši komentar - prijavi ovaj komentar kao spam - zabrani komentiranje autoru ovog komentara- učitavam...
Korak Naprijed
Odličan podsjetnik na to da to koliko je zapravo važna organizacijska struktura i njena fleksibilnost te da "najbolja organizacija" ovisi o cilju i okolnostima.
15.11.2025. (16:12) - - - - - promjene spremljene- uredi komentar - obriši komentar - prijavi ovaj komentar kao spam - zabrani komentiranje autoru ovog komentara- učitavam...
Team Impact
Veoma zanimljiv blog koji nam pokazuje da ne postoji savršen model organizacije za sve situacije. Najbolje uspijevaju one koje se mogu prilagoditi i mijenjati tj. Biti fleksibilne prema potrebama okruženja.
15.11.2025. (21:24) - - - - - promjene spremljene- uredi komentar - obriši komentar - prijavi ovaj komentar kao spam - zabrani komentiranje autoru ovog komentara- učitavam...
Blog tima Lumina
Uistinu se slažem da ne postoji univerzalna struktura za svaku situaciju - kao što ste i vi rekli, bitna je evolucija i mogućnost prilagodbe. Isto kao što i loše poslovanje može značiti propast kompanije, jednako tako može i loš menadžment i organizacijska struktura.
Super blog!!
- Tim Lumina
16.11.2025. (19:33) - - - - - promjene spremljene- uredi komentar - obriši komentar - prijavi ovaj komentar kao spam - zabrani komentiranje autoru ovog komentara- učitavam...
klik4klik
Odlično razrađena tema, tekst naglašava važnost mogućnosti prilagodbe organizacije kao živog sustava koji je sklon promjenama.
Tim Klik
16.11.2025. (22:49) - - - - - promjene spremljene- uredi komentar - obriši komentar - prijavi ovaj komentar kao spam - zabrani komentiranje autoru ovog komentara- učitavam...
DOP MINKS
Moram se složiti sa time da jedna organizacija ne može biti savršena za sve i mislim da je u tome i sama bit svega. Raznolikost i autentičnost je ono što nas krasi i ističe od drugih.Fleksibilnost je uvijek poželjna.
17.11.2025. (11:08) - - - - - promjene spremljene- uredi komentar - obriši komentar - prijavi ovaj komentar kao spam - zabrani komentiranje autoru ovog komentara- učitavam...
Eko B.I.P.A.
Kratka ali slatka objava. Nije začuđujuće da što su suvremena tržišta volatilnija poduzeća također moraju imati zdravu dozu fleksibilnosti. Posebice u IT sektoru, inače dijele Nokijinu sudbinu. - Eko B.I.P.A.
21.11.2025. (17:00) - - - - - promjene spremljene- uredi komentar - obriši komentar - prijavi ovaj komentar kao spam - zabrani komentiranje autoru ovog komentara- učitavam...
Demonstratorica Matea
Vrlo jasna i zanimljiva objava! Sviđa mi se kako ste istaknuli da ne postoji univerzalni model organizacije i koliko je važna fleksibilnost i prilagodljivost. Posebno mi se sviđa naglasak na kontekst i hibridne pristupe, uspješne organizacije one su koje znaju prepoznati svoje izazove i reagirati na njih, a ne slijepo primjenjivati gotove formule.
25.11.2025. (01:27) - - - - - promjene spremljene- uredi komentar - obriši komentar - prijavi ovaj komentar kao spam - zabrani komentiranje autoru ovog komentara- učitavam...