Inspirirana umjetnost
16.06.2020., utorak
Parkovi
|
Jednom sam imala izložbu Mostovi i parkovi Siska, a napisala sam uz to i neki mali članak za list knjižnice. Fascinantni su mi naši parkovi koji u sebi skrivaju mnogo povijesti, one nepisane. Zapravo, žao mi je što negdje pored njih na pločama ili barem u onim našim prospektima koje dijelimo strancima i posjetiteljima nema napisano više o njima. Tako sam, prošli vikend izašla ponovo sa svojim štafelajom na jutarnje slikanje. Već dugo nisam bila u tom željezarinom parku kod jezerca. Mogu reći da je bilo inspirativno traženje svjetla i sjena, ljudi i životinja, boja i neboja... Bila sam znatiželjna kako će ispasti slike, gotovo da sam zadovoljna i malo sam još popravljala. Nastavit ću i dalje jer su me obradovali ti susreti u parku i mogućnosti jednog parka koji može dati mnogo više...upoznala sam različite ljude iako mi nije bila namjera, ali i to je odlično...možda se nešto i pokrene prije komaraca. Ponovo sam se osjetila da živim i zahvalila sam na svemu. Čovjeku tako malo treba.   |
09.06.2020., utorak
Rad i okolnosti
|
http://zaposlena.hr/poslovni-savjeti/zlostavljaci-na-radnom-mjestu-kako-ih-prepoznati-i-zaustaviti/ Danas ljudi obavljaju različite poslove i svakodnevno se susreću s različitim oblicima zlostavljanja. Neka zlostavljanja čovjek odmah niti ne skuži, ali se zlostavljači vole igrati ponajviše psihološki dok ih ne izlude, ovisno što traže i očekuju. Neki zlostavljači očekuju od svoje žrtve da da otkaz kako bi smanjili trošak firmi u davanju otkaza, zaposlili nekoga svoga, ili bi oni sami bili promaknuti na neko više mjesto. Zlostavljači se većinom vole gurati na sva moguća mjesta i bez njih "firma ne može naprijed". Oni će puno toga odraditi i ponudit će se da budu slamka spasa jer drugi ljudi to ne mogu, jer imaju i ostali život osim posla, obitelj, ali oni će uvijek biti 24 sata na raspolaganju. Oni će se potruditi da drugim ljudima daju štoperice i rade poput njih bez obzira na fizičku nespremnost ostalih. No, iz nekih stručnih članaka i proučavanja to se sve ne bi niti događalo kad bi sama firma imala kodeks ponašanja i za takve stvari upozoravala kako i stoji u nekim knjigama i istraživanjima. Ako sama firma to dopušta jer su takvi pojedinci potrebni firmi, onda se i takvi pojedinci izvlače zlostavljanjem jer su ju zadužili, bez obzira što svi ostali u okolini pate i iznemogli dolaze na posao, pa je i pojačano prisustvo bolovanja i bolesti koje se razvijaju, a koje su tipične za zlostavljane žrtve. "Dvoličnost Jedan od najgorih tipova zlostavljača na poslu su oni koji se pretvaraju da su vam bliski prijatelji, a s druge strane rade protiv vas iza vaših leđa. Otkrivanje, a samim time i suočavanje s ovakvim tipovima zlostavljača, je najteže. Oni ustvari grade vašu reputaciju pričajući o vama iza leđa. Njihove priče o tome kako ste nepouzdani i nekvalificirani mogu vašu poslovnu karijeru doslovno rastrgati na komadiće. S druge strane, kada pričate s njima, pravit će se da su vam najbolji prijatelji. Ove zlostavljače najteže je otkriti. Možda ćete biti te sreće i otkriti takvu dvoličnu osobu iz vašeg radnog okruženja, ali najčešće takve osobe traže od drugih da podaci koje su im oni prenijeli ostanu povjerljivi. Naravno, najteže se boriti protiv nečega za što ni ne znate da se događa. Zašto se zlostavljači na radnom mjestu najčešće izvuku Zlostavljači na radnom mjestu su najčešće osobe koje svoj posao izvršavaju kvalitetno i na visokoj razini. Oni mogu biti vrhunski prodavači koji tvrtki donose milijune, sjajni inženjeri koji gotovo uvijek pronalaze put do najboljih rješenja ili stručnjaci za marketing čije ideje udvostručuju promet na internetskoj stranici tvrtke. Bez obzira na sve, oni donose profit kompaniji što znači da će ih tvrtka pošto-poto poželjeti zadržati. Neki zlostavljači učinit će sve kako bi napredovali pa će s tim ciljem i pred nadređenima pričati ružno o svojim bliskim kolegama. Na kraju će još biti nagrađeni za svoj rad, dobiti promaknuće ili povišicu, dok biste vi vjerojatno odgovarali u slučaju da tada kažete nešto protiv njih. Zaključak je da se zlostavljači na radnom mjestu obično izvlače, a najčešće zbog toga što ostvaruju značajan doprinos prema tvrtki te zbog nekih pravila tvrtke i radnih navika u tvrtki. “Iako bismo pomislili da karakter zlostavljača ovisi o njegovom ponašanju na radnom mjestu, to ustvari nije tako. Ono što ide niz dlaku zlostavljačima je radno okruženje koje im pruža mogućnost za mobbing na poslu time što im je dalo priliku da se zaposle u tvrtki te na kraju i da prođu nekažnjeno zbog maltretiranja ostalih iz svoje radne okoline. Bez tvrtke koja mora dati zeleno svjetlo, nepoželjno ponašanje se neće ni dogoditi”, objašnjava Greg Naime. http://zaposlena.hr/poslovni-savjeti/zlostavljaci-na-radnom-mjestu-kako-ih-prepoznati-i-zaustaviti/ |