Bottom seeking Top

U nedostatku boljeg izraza, prevodim Diversity kao "različitost". Ima li netko bolju ideju? Evo koliko moja kompanija cijeni razlike.

"Poštivanje različitosti je prepoznavanje i cijenjenje različitih ljudskih osobina koje čine pojedince jedinstvenima. Različitosti uključuju dob, etničku pripadnost, kulturu, ekonomski status, seksualnu orijentaciju, religiju i kognitivne stilove. Naši poslovni uspjesi su direktno povezani s različitosti naših zaposlenika širom svijeta. Naše razlike su naša snaga!

"Poštivanje različitosti nije samo trenutna inicijativa. Ono je jedan od preduvjeta za razvoj inovacija i za izvrsne poslovne rezultate. Široke perspektive, sposobnosti i iskustva naših zaposlenika ključni su za uspjeh kompanije. Mi poštujemo, cijenimo i ističemo naša različita gledišta i mogućnosti koje se otvaraju sa širokim razlikama među našim zaposlenicima, društvenim sredinama, klijentima, dobavljačima, i partnerima na globalnom tržištu. U skladu s tim, naši poslovni principi, politika i vrijednosti očituju našu privrženost očuvanju i razvoju različitosti.

"Zašto trebamo cijeniti različitosti? Razlike na radnom mjestu vode većoj timskoj sinergiji i stimuliraju kreativnost. Okruženja s velikim razlikama imaju velike prednosti pri rješavanju problema i donose nam mnoge koristi:

• Povećanu mogućnost razumijevanja različitih kulturnih vrijednosti i stilova, što je neophodno u individualnoj i grupnoj komunikaciji i ophođenju u poslovnom okruženju.
  
• Omogućava sagledanje problema iz različitih perspektiva
  
• Pomaže nam da efikasno slušamo ljude s kojima komuniciramo
  
• Uči nas da prepoznamo i cijenimo ljude prije razlika"