Otkaz

Dobio je otkaz u najgorem mogućem trenutku. Nedovoljno godina za mirovinu, a previše za novo radno mjesto. I što sada? Kako dalje?

Kad smo bili mali plašili su nas sa krampusom, a danas kada smo veliki plaše nas nezaposlenošću i lošom situacijom. Znate što? UVIJEK JE LOŠA SITUACIJA! Prije par godina sam čitao na jednom američkom forumu upravo o tome. I oni pričaju kako je kod njih loše, a imaju standard nekoliko puta veći nego mi. To je jednostavno tako. Ljudi se pale na loše vijesti i zato se one stalno plasiraju, ali ... Najbogatiji ljudi na svijetu su pozitivni i optimistični – ne onako blesavo optimistični, naivni, već vjeruju u sebe i vjeruju u svoj uspjeh bez obzira koliko je loša situacija oko njih.
Onaj tko uspije zadržati svoju viziju i pozitivan stav u lošoj situaciji mora uspjeti. Otkaz definitivno nije najgora stvar koja vam se može dogoditi. Za utjehu vam mogu reći da se događa i najboljim ljudima bez obzira na poziciju ili veličinu tvrtke. Danas jednostavno više nema sigurnog radnog mjesta kakva su nekad postojala.

Ono što morate znati
Ukoliko dobijete otkaz i smatrate da ste oštećeni odmah uložite žalbu/prigovor. Rok za to je SAMO 15 dana i nakon toga gubite sva prava. Jako dobro pazite na to. Druga stvar je ako dobivate otkaz možete izgubiti pravo na otpremninu. Zavisi što je uzrok otkaza, ako ste tehnološki višak onda naravno imate pravo na otpremninu, ali ako je otkaz skrivljen ponašanjem radnika onda nemate pravo.
Ne nasjedajte na fore kako će vas otpustiti radi neke vaše pogreške. Da biste dobili izvanredan otkaz ugovora o radu on se mora uručiti najkasnije 15 dana nakon što je poslodavac saznao za (ne)djelo koje ste učinili. Ne možete dobiti izvanredan otkaz za nešto što ste napravili prije godinu dana i za što je vaš poslodavac znao. Čak i ako dobijete izvanredan otkaz uvijek možete uložiti žalbu.

Tko ima veća prava poslodavac ili radnik?
Čitajući Zakon o radu ispada da su radnici dosta dobro zaštićeni međutim nekako u praksi uvijek ispada da imaju manje prava. Problem je što radnici nisu dovoljno upoznati sa svojim pravima. Koliko znam na sudu obično radnici bolje prolaze znači nemate se čega bojati. Ako ste u pravu - borite se za to. Broj nezaposlenih na zavodu nije nikakav argument jer je dobrog radnika gotovo nemoguće naći.

Samo bi poduzetnik budala otpustio dobrog radnika, a za takvog ionako ne želite raditi. Neki poduzetnici radnike prijavljuju na određeno vrijeme i onda im stalno produžavaju ugovor. Mislim da je to običan bezobrazluk koji nema previše smisla. Radnika možete odmah zaposliti na neodređeno vrijeme uz probni rok od 6 mjeseci. Za to vrijeme lako mu možete otkazati jednom rečenicom kako nije zadovoljio na probnom roku. Ako za šest mjeseci ne možete procijeniti o kakvom se radniku radi onda imate puno veći problem nego što je to davanje otkaza. Počnite raditi na svojim menadžerskim vještinama.

Za neke je otkaz najbolja stvar koja im se dogodila. Nakon toga pokrenuli su svoj biznis. Ono što bi uvijek trebali imati je novčana rezerva za minimum 3 mjeseca života, a ne bi bilo loše ni za 6 mjeseci. Na taj način uvijek imate dovoljno vremena u miru pronaći novi posao ukoliko dobijete otkaz.