| < | kolovoz, 2007 | > | ||||
| P | U | S | Č | P | S | N |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | ||
Lipanj 2010 (1)
Veljača 2010 (1)
Siječanj 2010 (1)
Srpanj 2009 (1)
Veljača 2008 (1)
Listopad 2007 (2)
Rujan 2007 (9)
Kolovoz 2007 (2)
Srpanj 2007 (5)
Lipanj 2007 (4)
Dnevnik.hr
Gol.hr
Zadovoljna.hr
Novaplus.hr
NovaTV.hr
DomaTV.hr
Mojamini.tv
Opis bloga
Kolekcija mojih zapažanja i stavova u svezi obitelji, karijere, psihologije ponašanja, društva, mode, ljepote, prirode itd.
Citaonica
********************
>Blog.hr
>Virtualna knjižara
>Nationalgeographic
>Discovery
>Bljesak.info
>Net.hr
>Vidi.hr
>Znanost
>Katalog besplatnih elektronickih casopisa
Drugi separe u čitaonici
>Dnevnik ulice
>Borja
>PlanB
>Pračovjek
>Kabulske priče
>CNN Art of life
>MTV
>Kompjuteraši ako zapne
>Po mom ukusu kuhinjica
>Auto route
>Vrijeme
Free Counters
Lifestyle by Tatjana
Otkaz zbog vrijeđanja na forumu
- 08:46 -
Komentari (12) -
Isprintaj -
#
|
Totalni apsurd. Citaju li ovo iz Siemensa? Ili možda iz moje firme? Kolege iz moje firme, ako ste pročitali moj tekst o seksu ili ne seksu u braku , nažalost, tako je kako je...Iz svoje se kože ne može.Ali moj tekst o nedostatku seksa u braku ne znaci da cu ja obavljati lošije radne zadatke...Niti da ću tražiti tko se seksa ili ne kod kuće ili van kuće...Niti cu se poseksati s nekim od vas da bih imala uvid u cinjenicno stanje. A sada ozbiljno. Sasvim je razumljivo da je tvrtka pratila tko što radi za vrijeme radnog vremena.Razumljivo je i da je sankcionirala onoga tko je umjesto da kvalitetno i efektivno provodi to vrijeme ustvari "visio" na raznoraznim forumima, chat-ovima itd. Pa zar jedna tvrtka kao što je Siemens ne bi takvo što trebala predvidjeti i u startu ograničiti u koju svrhu se može upotrebljavati kompjuter iili postaviti neke watch-ere, block-ere i sl. Znam da to postoji širom svijeta ali mi nije jasno kako u Siemens-u koji se ako ništa bavi tehnologijom toga nema. No objašnjenje da je otkaz uslijedio zbog vrijeđanja nekog drugog člana "zavrijemeradnogvremenaposjećenogforuma" je apsurd nad apsurdima. Nije im se svidjelo vrijeđanje...Ili im se nije svidjelo za koga njihov uposlenik navija, kakvim riječnikom govori na štatigajaznam forumu koji nema ama baš nikakve veze s poslom koji obavlja. Ali jok oni su dobili "dojavu" povrijeđenog forumaša da mu je on opsovao nekoga iz krvnog srodstva. Prvo nije mi jasno kako je mogao dobiti IP, te ostatak podataka .Zar to nije zaštićeno od strane administratora? Ok, recimo da je okrivljeni ipak nekoga poznavao i relacijom rekla-kazala ovaj dozna tko je on i gdje radi. Ali ne, nije mu uputio pismo, nije ga sačekao ispred zgarde pa ga nalomio...Ne ...On je poslao pismo njegovoj firmi.Možda je poslao pismo i njegovoj mami. I opet dolazimo do činjenice kako je jedna ozbiljna firma kao što je Siemens to mogla procesuirati u istragu o psovanju. Ili sam ih ja smatrala ozbiljnom firmom...Do sada.... Nažalost, tvrtke se petljaju tamo gdje im nije mjesto.Privatni život uposlenika ih se ne bi trebao ticati. Ono što ih treba interesirati je rad uposlenika i kako se to odražava na poslovanje tvrtke. U ovom slučaju se ne zna tko je veći blam napravio; tvrtka koja istražuje riječnik uposlenika, ucviljeni forumaš koji šalje tužibabsko pismo, ali što je najinteresantnije umjesto da tipa koji je postao po forumima za vrijeme radnog vremena optužimo da je mjesecima primao plaću na landoharenje mi ga branimo. Naravno, branimo ga jer su ga optužili za sasvim drugu stvar.Hm...ima u pravosuđu neki odgovarajući naziv za ovo...nešto kao iznimka ...Nije važno...nisam pravnica. Pitam se da li on može izvući lovu u sudskom procesu protiv Siemensa? Kršenje ljudskih prava, zadiranje u privatni život? Jer objašnjenje o razlozima otkaza su malte ne, pa smiješni. Izgleda da današnje tvrtke, koliko nam se god činile profesionalne u svom radu, ustvari daju sebi za pravo kontrolirati tuđi život. Pa tako ne rijetko vas na razgovoru za posao pitaju o vašem bračnom stanju, gdje vam muž radi, koliko imate djece, planirate li roditi još. Ako niste udati stalno vas pitaju "Ima li šta novo". Prati se da li se svađate kući s mužem, prati se kakvi dolazite na posao, prati se s kim ste sinoć bili vani, da li se uskoro udajete ili razvodite. Također se prati da li idete redovito u crkvu i da li možda se odupirete državnom sistemu. Naravno prati se kompletno rodoslovno stablo i porijeklo, nacionalnost, vjera i politička uvjerenja. Postavlja se pitanje podobnosti da bismo dobili i zadržali posao. Iz svega toga (naravno govorim iz iskustva) očigledno se najmanje vodi računa o radnim kvalitetama uposlenika. Gdje ste radili, kako ste obrazovani, vaše vrline, ništa to nije važno.Važan je background.Mahalski background. Stoga je ponekad čista utopija raditi u firmi koja vas neće kontrolirati u privatnom životu. Barem na ovim prostorima.Ne znam kako je drugdje ali povodeći se za mojim lošim iskustvom i čitajući ovakve nebuloze kakve je Siemens priredio svom uposleniku ne vjerujem da ću uskoro promjeniti mišljenje.Vrlo mala je granica pa da ovo nazovem mobbingom...Doživljavajući da vam kvazi norme ponašanja grupe ljudi iz vaše okoline 24 sata dahću za vratom, dođe vam ne da napustite firmu, nego da se lansirate na najudaljeniju planetu...  |