Leonardos d.o.o.
13.05.2015., srijeda
Planiranje troškova zapošljavanja
 Kad svoje djelatnike zaposlite, tj. sklopite s njima ugovore o radu i prijavite ih zavodima za mirovinskoi zdravstveno osiguranje, vaš će vam knjigovođa obračunati davanja za poreze i doprinose, koja morate uplatiti u državni proračun istovremeno s isplatama naknada za rad. Ja našim klijentima informacije o očekivanim troškovima volim dati unaprijed, da bi lakše planirali svoj novčani tijek, a na ovom mjestu tu ću informaciju podijeliti i s vama. Radi li se o ugovoru o radu (tj. onome što najčešće zovemo zapošljavanjem) davanja su sljedeća: 20% doprinosa za mirovinsko osiguranje 15% doprinosa za zdravstveno osiguranje 0,5% doprinosa za slučaj ozljede 1,7% doprinosa za zapošljavanje Davanja se obračunavaju na bruto plaću, koja je najmanje 3.018 kn za rad u punom radnom vremenu, a za neke je gospodarske grane dodatno uvećan taj najniži iznos koji smiju ugovoriti sa svojim djelatnikom, a propisana su i neka obvezna uvećanja. Da biste lakše računali, pripremila sam primjere troška plaće – dakle – iznosa kojim morate raspolagati i koji ćete ukupno potrošiti da biste isplatili određeni iznos plaće: Za bruto plaću 3.018 kn (neto će biti cca 2.388 kn) ukupno ćete potrošiti kn 3.537 kn; Za bruto plaću 4.000 kn (neto će biti 3.080 kn) ukupno ćete potrošiti 4.688 kn; Za bruto plaću 7.000 kn (neto će biti 5.036 kn) ukupno ćete potrošiti 8.204 kn; Dakle, računajte da ćete za svakih 100 kn koje ćete isplatiti radniku, u državni proračun morati platiti istovremeno još: od 45% (za male plaće) do 60% i više (za veće neto plaće). Razlika u postotku nastaje zbog višeg poreznog razreda u koji će biti svrstan radnik s većom plaćom. Doprinosi su uvijek u istom postotku. Međutim, ne računajte zapošljavati umirovljenike misleći kako njima ne treba plaćati doprinose, pa će biti jeftiniji: i za njih morate plaćati doprinose, jer će njima u slučaju zapošljavanja biti ukinuta isplata mirovine. Samo jednoj kategoriji umirovljenika dopuštena je određena količina rada, o tome ćemo drugom prilikom. Ugovore o radu moguće je sklapati i na nepuno radno vrijeme, u slučajevima kada vam djelatnik ne treba raditi svih 40 sati tjedno. Mislim da je razvidno da je nužno da znate sve propise koji će određivati troškove koje ćete imati kad zapošljavate. Ne zaboravite da i sami vi – osnivači poduzetništva – u nekim slučajevima morate biti zaposleni. Zato, odaberite si dobrog knjigovođu za suradnika - preporučamo se. Info: Brandmanager |