Korisni savjeti u 2010/11
23.11.2010., utorak
Kako motivirati zaposlenike
|
Održavati zaposlenike motiviranima može vam zadati velike glavobolje. Primjer uključuje da zaposlenici rade na minimumu ili su im dati zadaci koje izvršavaju kasno ili ih uopće ne izvrše. Kako biti siguran da su zaposlenici dovoljno motivirani? Ključ: Upoznajte svoje zaposlenike više nego samo kao kolege. Vodite ih povremeno na ručkove i saznajte što ih muči na poslu i u privatnom životu. Zašto? Zaposlenici se moraju osjećati vrijedno kao pojedinci. Ako ćete ih ignorirati, vrlo je moguće da će se okrenitu protiv vas. Ako će o vama imati dobro mišljenje kao o osobi pa čak i kao prijatelju, tada će se i truditi na svojem radnom mjestu. Ako mislite da imate dobre odnose sa vašim zaposlenicima, no njihov rad ne zadovoljava obavezno ih informirajte sa dokazima. Koristite način da negativnu informaciju plasirate u obliku razvoja biznisa te ih pohvalite prije i poslije informacije. Primjer za to je da im kažete da vro dobro komuniciraju preko telefona, možda bi na sastancima mogli koristiti isti ugodan ton. Ili vaše komuniciranje na telefon je izvrsno, a to kako ste izvrsni podupiru i brojke u prodaji. Podmetanjem ovog načina velika je vjerovatnost da će zaposlenički ego natjerati da se zaposlenici trude. |
