Rangerland - Dark Ranger`s thoughts of tomorrow

10.05.2006., srijeda

Posao naš svagdašnji 3

Većinu ljudi koji su čitali prethodna dva posta ovaj dio možda najviše zanima. Za početak evo par vrsta pitanje koje ćete susresti na razgovorima. Poslije je 10 najčešćih pitanja. 5 tipova pitanja na interview-u: 1. mjerljiva pitanja-pitanja tipa: Koliki vam je bio prosjek.....Koliko ste dugo radili u....Njihov je cilj objektivno mjeriti vaše zaleđe. 2. pitanja o iskustvu pitanja tipa Što ste naučili na tom predavanju?, Koja su bila vaša zaduženja na tom poslu? imaju za cilj subjektivno procjeniti karakteristike vašeg zaleđa 3. pitanja o mišljenju pitanjima kao što su Što bi napravili u toj situaciji ili Koje su vaše snage i slabosti cilj je subjektivno analizirati kako bi se vi ponašali u raznim oblicima različitih scenarija 4. glupa pitanja - tipa Koja bi životinja voljeli biti služe da bi se vidjelo kako vi reagirate na "prepad". Na njih nema nužno dobroga i lošega odgovora, a koriste se dabi se njima zaobišli vaši već programirani odgovori i vidjelo koliko ste sposobni dati orginalan odgovor. 5. pitanja ponašanja. Cilj im je predvidjeti buduće reakcije temeljene na prošlom ponašanju. ovaj pristup najviše je prihvaćen od strane treniranih intervjuera, jer su prošla ostvarenja najsigurniji indikator budućih rezultata. Npr. Možete li dati odgovor kakko ste riuješili problem.. Evo sada 10 "teških" pitanja i 10 SJAJNIH odgovora Kada budete čitali ova pitanja, pomislit ćete da sam blesav jer će vam se neka pitanja učiniti potpuno laganim (npr. recite mi nešto o sebi). Ali nemojte se zavarati nego uzmite dovoljno vremena i pripremite ove odgovore. Neka su pitanja klasična kao što su "koja je vaša najveća slabost". Iako je najčešće pitanje većina ljudi da pogrešan odgovor, tako da ako ovdje (tj na samom početku razgovora) date točan odgovor povećavate svoje šanse za dobitak posla bar 50%. Standardan odgovor većina na ovo pitanje je "previše radim". Ovakvim odgovorom šaljete krivu poruku: ili lažete ili što je još gore, govorite istinu, te tom izjavom svoj posao definirate kao slabost i dajete potencijalnom poslodavcu na znanje da ne želite previše raditi. Da ne bi učinili takvu i slične pogreške evo 10 pitanja i 10 mogućih odgovora. Varijancije su dopuštene. 1. Recite nam nešto o sebi Moje iskustvo i obrazovanje do danas su bili usmjereni na prikupljanje svih potrebnih znanja i vještina koje će mi pomoći da postanem što bolji u svom području. Dopustite mi da vam kako sam se za to specifično pripremio...... 2. Zašto bih vas ja trebao zaposliti Zato što mislim da sam ja prava osoba za to. Svjestan sam činjenice da ima još ljudi koji su također sposobni raditi ovaj posao, ali mislim da ja imam izraženije neke kvalitete od ostalih, a to je pozitivan stav. To znači da uvijek ulažem cijeloga sebe u posao koji radim, te da sam postizao najbolje rezultate u svemu što sam radio (iz mog iskustva ovo pitanje postavlja neki nadobudni mladac s 2 god radnog iskustva da bi se dodvorio nadređenom koji sjedi kraj njega. Ovakvim odgovorom će te mu začepiti usta do kraja razgovora, a na kraju kojega će ga njegov nadređeni poslati po kavu za sve vas u prostoriji. živa istina meni se dogodilo) 3. Koji je vaš dugoročni cilj? ili Gdje se vidite za 10-15 godina? Iako je tzeško predviđati budućnost, ipak znam u kojem se smjeru želim razvijati. U idućih 5 godina želim postati ono najbolje što vaše poduzeće ima, te sam zbog toga spreman preuzeti svaku obvezu koju mi moj posao donese. 4. Da li vas je obrazovanje pripremilo za vašu karijeru? Kao što možete vidjeti u CV-u predavanja su mi omogućila dovoljna znanja za početak. Također nisam se zaustavio samo na tome nego sam sudjelova i u raznim projektima i seminarima vezanim za moju struku. 5. Jeste li timski igrač? Da, naravno. Imao sam priliku dokazati timski duh i u sportu i u nekim drugima nesportskim aktivnostima. Ali također u situacijama kada nisam dio nekoga tima dobro se snalazim u rješavanju problema i zadataka. Moja strategija u tim situacijama temelji se na pažljivom planiranju aktivnosti i utvrđivanju prioriteta. (Ovo je jako kvaliteta odgovor jer pokazuje da ste timski igrač kad treba, ali znate i sami) 6. Da li ste ikada imali sukob s profesorom ili šefom? Kako je to riješeno? Da, imao sam sukob prije nekoliko godina. Nikada to nije bilo ništa veliko, ali su to ipak bile situacije koje je trebalo riješiti....( aklo niste imali sukob LAŽITE, jer se želi vidjeti kako rješavate konflikte) 7. Koja je vaša najveća slabost? Moja je najveća slabost je da nemam slabosti. (ni u ludilu ovo reći. Ipak ako je atmosfera ležernija na razgovoru možete ovo reći ali kao šalu i nešto po čemu će vas zapamtiti. mene su zapamtili po tome što sam na pitanje što bih želio raditi rekao da želim donositi odluke tj biti neki direktor. Naravno naglasio sam da je to šala) 8. Kada bi pitali profesore (poznanike, roditelje) da vas opišu što bi oni rekli? Mislim da bi rekli da sam energična osoba, da se potpuno predajem poslu, koji mi je dodjeljen. Rekli ba da sam vrlo ambiciozan i aktivan, vječno u pokretu. Kao suradnik, kao osoba na koju se uvijek može računati. Zašto mislim da bi to rekli? Zato što sam čuo kako me drugima opisuju kao takvu osobu. 9. Što mislite koje bi kvalitete trebao imati uspješni manager? Ključna karakteristika je osjećaj za liderstvo - stvaranje vizije za ljude koji rade u njegovom timu i pod njim. Također morao bi imati pozitivan utjecaj na druge. 10. Da možete ponovno živjeti svoj život što biste promjenili? Ništa, jer ne razmišljam o prošlosti kao o nečemu što mogu promjeniti, nego sam usmjeren prema budućnosti i onome na što mogu utjecati danas da mi bude bolje sutra. U sljedećim postevima ću pokušati objasniti kako razgovarati o najškakljivijoj temi - plaći i 50 pitanja koje možete susresti na razgovoru (nećeu davati odgovore, jer je prenaporno) Ako nekoga zanima nešto posebno vezano na ovu temu neka postavi pitanje pa ću pokušati odgovoriti

- 17:40 - Narod veli.... (2) - Isprintaj - #

Ovaj blog je ustupljen pod Creative Commons licencom Imenovanje-Nekomercijalno-Bez prerada.