SPLIT

Nedavni javni natječaj za primanje u radni odnos 12 novih vatrogasaca u Javnoj vatrogasnoj postrojbi grada Splita (koji su u međuvremenu već počeli raditi) podignuo je dosta bure i nezadovoljstva među onima koji nisu primljeni jer smatraju da su upravo oni trebali biti zaposleni. Tako se Slobodnoj Dalmaciji javio nezadovoljni 30-godišnji kandidat (identitet poznat redakciji) koji unatoč dobrim rezultatima (prema njegovim riječima, imao je bolje rezultate i referencije od nekih koji su zaposleni) nije primljen u radni odnos. – Primalo se “po babi i po stričevima”. Zaposlena su četiri sina četvorice vatrogasaca koji već rade u JVP-u, a primljen je i zet jednog vatrogasca. Natječaj je objavljen 4. studenoga 2013. godine, a prijavilo se oko 170 kandidata. Nakon testiranja fizičke spreme obavljena je prva selekcija i prošlo je 66 kandidata, a ja sam bio među prvih 30. Nakon toga smo imali psihotest, koji sam također prošao, pa liječnički pregled, koji sam također prošao, i razgovor, na kojemu sam ostavio dobar dojam. Uza sve to imam i 10-ak godina radnog iskustva kao vatrogasac – rekao nam je nezadovoljni kandidat. Prema njegovim riječima, u JVP su primljeni neki kandidati koji nisu imali baš dobre rezultate u testiranju fizičke spreme.

– Zet vatrogasca koji je zaposlen bio je po fizičkoj spremi oko 60. mjesta i nije imao radnog iskustva, a ja, koji sam bio među prvih 30 i imam radnog iskustva, nisam prošao. Sve mi to “smrdi” i mislim da je odabir obavljen u najmanju ruku neprofesionalno. Ujedno, po Uredbi o raspisivanju javnih natječaja za primanje u radni odnos u državnim službama, u članku 23. piše da se rješenje o primanju u državnu službu mora dostaviti svim kandidatima prijavljenima na javni natječaj. Ja još nisam dobio to rješenje, a znam da ga nisu dobili ni mnogi drugi kandidati. Sukladno tome, ne znam ni koji je žalbeni rok. Kako sam čuo, iz JVP-a su počeli slati ta rješenja 2. siječnja, upravo na dan kad je ovih 12 kandidata zaposleno. Ujedno u toj uredbi piše da žalba odgađa rješenje, a ja se pitam kako ga odgađa ako su kandidati već zaposleni – kaže 30-godišnjak. U vezi s ovim primjedbama razgovarali smo s Ivanom Kovačevićem, zapovjednikom JVP-a grada Splita.

– Istina je, primljena su četiri sina naših djelatnika. No, moram naglasiti da je na natječaj bilo prijavljeno 11 sinova devet sadašnjih vatrogasaca i dvojice bivših, od kojih je jedan u mirovini, a drugi radi u drugoj službi. Ni oni nisu svi primljeni jer nisu zadovoljavali kriterije. Za primanje u JVP (poslovi s posebnim uvjetima rada) postoji i Pravilnik o postupanju u odabiru djelatnika. Prema tom pravilniku nije jedini kriterij fizička sprema, nego i psihotestiranje na Zavodu za zapošljavanje, liječnički pregled na Medicini rada i intervju s kandidatom, na kojemu se obavlja i osnovna provjera znanja i tada se donosi odluka – rekao nam je Ivan Kovačević. Prema njegovim riječima, kandidat mora zadovoljiti i na testiranju fizičke spreme, i na psihotestu i na liječničkom pregledu. – Bilo je 168 zamolbi i do intervjua su u uži izbor ušla 43 kandidata. Od ta 43 kandidata, nakon intervjua je ostao 21, od kojih je trebalo odabrati 12 onih koje ćemo zaposliti. Odabir obavlja zapovjednik JVP-a, odnosno ja. Da sam odabrao bilo kojeg od 21 kandidata, ne bih pogriješio jer su svi imali vrhunske rezultate, no mogao sam, na žalost, zaposliti samo njih 12. Kamo sreće da sam ih mogao sve primiti, jer nam i sada za normalno funkcioniranje nedostaje barem 30 vatrogasaca (u JVP-u su sada zaposlena 123). Zaista su odlučivale nijanse. Većina kandidata kod nas je već radila sezonski kao gasitelji i svi su dobivali ocjene za svoj sezonski rad, a imali smo i preporuke iz DVD-ova u kojima su radili. Gledali smo i kakvo je njihovo neformalno znanje o građevini, a prednost su imali autolimari, bravari, autoelektričari..., odnosno svi oni čije bi nam vještine jednom mogle dobro poslužiti. Gledalo se i poznavanje rada s motornim pilama, brusilicama... – kaže Ivan Kovačević.

– Rješenja, na koja kandidati imaju pritužbe, upućena su svim kandidatima. Uputili smo ih 2. siječnja ove godine, no ne znam zašto ih još nisu dobili. Budući da se mi ne financiramo iz državnog proračuna, nego iz minimuma decentraliziranih funkcija, radni odnos kod nas nije statusni, kao u drugim državnim tvrtkama. Kod nas se primjenjuje ugovorni radni odnos, što znači da ja kao zapovjednik potpisujem ugovor o radu s određenim kandidatom, i ako netko nije zadovoljan izborom kandidata, može svoju zadovoljštinu tražiti na sudu, a ne žalbom.

Novi natječaj na proljeće
Sve je obavljeno po zakonu i sve se može provjeriti. Sljedeći natječaj za primanje novih vatrogasaca planiramo u proljeće, pa neka se jave svi oni koji smatraju da mogu biti vatrogasci i koji imaju referencije. Ako budu zadovoljili, bit će primljeni, nije presudno jesu li “nečiji ili ničiji”. Sada smo primili mlade, jake ljude. Jedan od njih je ragbijaš, jedan triatlonac, a jedan nogometaš. Puni su snage i takvi nam trebaju u radu. Jednom od kandidata koji je primljen pradjed, djed i otac bili su vatrogasci. U njegovoj se kući govori samo o vatrogastvu i potrebni su nam upravo takvi ljudi, koji žive za ovaj posao, da znamo da se u svakom trenutku možemo osloniti na njih – zaključuje Ivan Kovačević.…. slobodna dalmacija