Marketing
Mjesto/grad: rad od kuce - Brzog datiranja
BLIC VODIČ ZA RAD OD KUĆE Koje poslove možete da radite, kako da ih i kako da zaradite i do 3.000 evra MESEČNO
Click here: Mjesto/grad: rad od kuce
Moj savet je probajte nista ne gubite ukoliko se ne snadjete odustanite, a lako je pomagacu vam nauci se sve za nedelju dve. Ima jedna kompanija koja se bavi game i web development i traze investitore, koje bi ulagali u njih. Naučićete nešto novo, upoznati bolje sebe i svoje mogućnosti, a ko zna, možda vam se život iz korena promeniti na bolje.
Od vas očekujemo: -poznavanje rada na računaru, -kreativnost -da ste punoletna ozbiljna osoba, -da imate pristup stalnoj internet konekciji. Ako ne razumete na šta mislim uzmimo za primer ovaj blog.
BLIC VODIČ ZA RAD OD KUĆE Koje poslove možete da radite, kako da ih i kako da zaradite i do 3.000 evra MESEČNO - Na stranom specijalizovanom sajtu za prodaju rukotvorina počele smo i da objavljujemo slike svojih radova, i kupci su krenuli da se javljaju i poručuju nakit - priča Mirjana. Utvrdite kada ste najproduktivniji za rad i tako podesite radno vreme.
Rad od kuće u hrvatskom je zakonodavstvu je još od 2003. U sadašnjem obliku osnova Zakon o radu iz 2014. Praktični razlozi za uspostavljanje tog oblika rada mogu biti raznovrsni. Nekad je rad od kuće nastojanje poslodavca da modernizira organizaciju rada, poveća produktivnost, smanji troškove, riješi problem manjka prostora. Specifično za tu vrstu rada je da radnik ne radi u poslovnim prostorima poslodavca; već radi od kuće ili iz neke druge lokacije. Važno je naglasiti da je riječ o obliku rada koji pretpostavlja dogovor poslodavca i radnika — poslodavac taj oblik rada ne može nametnuti radniku bez njegove suglasnosti, niti je poslodavac dužan prihvatiti zahtjev radnika da radi od kuće. Radnici koji rade na izdvojenome mjestu rada izjednačeni su u pravima s drugim radnicima koji rade na istim ili sličnim poslovima u prostoru poslodavca. To, među ostalim, znači da im poslodavac ne smije isplatiti manju plaću. Takav rad može se dogovoriti u pravilu za sve poslove — u praksi riječ je o poslovima koji se mogu obavljati izvan prostora poslodavca uporabom informacijske tehnologije. Iznimku od tog pravila predstavljaju poslovi na kojima, uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja. Radnici koji rade na izdvojenom mjestu rada izjednačeni su u svojim pravima s drugim radnicima koji rade na istim ili sličnim poslovima u prostoru poslodavca — to, između ostalog, znači da im poslodavac ne smije isplatiti manju plaću. Što s radnim vremenom Budući da ta vrsta rada predstavlja svojevrsnu iznimku od pravila, isti rad mora biti izričito predviđen individualnim ugovorom o radu radnika bilo da se za isti rad sklapa novi ugovor o radu bilo da se zaključuje aneks postojećem ugovoru o radu. Vezano uz radno vrijeme treba naglasiti da se i na taj oblik rada primjenjuju zakonska ograničenja o prekovremenom radu, noćnom radu, stanci, rasporedu radnog vremena itd. Drugačije odredbe su moguće, ali se moraju izričito utvrditi individualnim ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom, posebnim propisom itd. Nadalje moguće je ugovoriti i pravo radnika da samostalno određuje svoje radno vrijeme u kojem slučaju radnik nema pravo na povećanu plaću za eventualni prekovremeni rad, niti se na radnika primjenjuju zakonska ograničenja o trajanju tjednog radnog vremena, noćnom radu, dnevnom i tjednom odmoru — iako ta opcija postoji samo u odnosu na određene kategorije radnika primjerice, s radnicima koji imaju status rukovodećeg osoblja. Ono na što treba paziti jest da organizacija radnog vremena ne smije ugroziti pravo radnika na dnevni, tjedni i godišnji odmor — ako je ugovorena samostalnost u određivanju radnog vremena, važno je pridržavati se pravila o godišnjem odmoru. Upotreba opreme i režije Vezano uza strojeve, alate i opremu za obavljanje poslova, bitno je prije početka rada jasno regulirati prava i obveze poslodavca i radnika. U praksi će poslodavac često dati radniku na raspolaganje uredski laptop, službeni mobitel, ponekad printer, skener, papir, toner itd. Ugovorom ili aneksom točno trebati popisati stavke koje poslodavac stavlja na raspolaganje radniku, na koji ih način radnik može upotrebljavati, predvidjeti generalnu obvezu poslodavca da ih instalira te održava ako je to tehnički potrebno. Dodatno se mogu predvidjeti vremenski rokovi za održavanje, rok za odgovor poslodavca na zahtjev radnika za održavanje, uvjeti za pristup poslodavca ili njegovog izvođača domu ili nekoj drugoj lokaciji radnika radi održavanja itd. U tom smislu mislimo da bi poslodavac trebao nadoknaditi radniku troškove izravno nastale zbog obavljanja poslova na daljinu — primjerice proporcionalni dio troškova opskrbe električnom energijom i telefonske linije te interneta. A prijevoz i gablec? Što se tiče drugih troškova koje bi poslodavac trebao nadoknaditi radniku — zakon i sudska praksa ne sadrže smjernice u tom pogledu. Smatramo da se to ograničenje odnosi na mogućnost poslodavca i radnika da reguliraju naknadu nekih daljnjih troškova koje bi radnik imao u slučaju da radi u prostorima poslodavca. Primjerice, ima li radnik koji ne radi u prostoru poslodavca pravo na stvarni trošak prijevoza; ima li radnik koji radi od kuće pravo na naknadu troškova za gablec itd.? Potrebno je spomenuti da, ako je riječ o specifičnim stavkama troškovima , koje su već regulirane posebnim propisom, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu poslodavca, one ne mogu biti regulirane individualnim ugovorom o radu na za radnika nepovoljniji način. Poslodavac ima obvezu ugovorom o radu regulirati i način osposobljavanja i stručnog usavršavanja radnika. Činjenica je da u tom obliku rada radnik — bez prethodne obavijesti ili dogovora s poslodavcem — neće fizički biti prisutan na eventualnim kolegijima, seminarima ili drugim oblicima osposobljavanja i usavršavanja itd. Ideja iza te odredbe jest da poslodavac i radnik unaprijed ugovorom dogovore proceduru informiranja te sudjelovanja radnika u različitim oblicima osposobljavanja i usavršavanja. Sigurnost na radu Zakonodavac nadalje obvezuje poslodavca da radniku koji radi izvan prostora poslodavca također osigura sigurne uvjete rada. Radnik je s druge strane obvezan pridržavati se svih zakonom propisanih sigurnosnih i zdravstvenih mjera. Ponajprije ovdje vrijede obveze ili ograničenja u radu s računalima te druga ograničenja prema osnovi Zakona o zaštiti na radu npr. Ovdje je bitno naglasiti da poslodavac i nadležne službe imaju pravo pristupa izdvojenom mjestu rada u slučaju da radnik radi od kuće, za isti pristup potrebna je prethodna obavijest i suglasnost radi uspostave i provjere sigurnih uvjeta rada. Na kraju možemo zaključiti da rad na izdvojenom mjestu rada može imati niz prednosti, kako za radnika, tako i za poslodavca. Kako bi se omogućila još veća fleksibilnost u primjeni tog instituta, potrebno je zakonodavni okvir koji ga regulira poboljšati. Za sada poslodavci i radnici moraju paziti na dvije okolnosti: u pravnom smislu je potrebno da, prije početka takvog rada, radnik i poslodavac zaključe ugovor o radu ili aneks postojećem ugovoru, kojim će regulirati zakonom propisane stavke. Praktično je bitno da ugovorom budu jasno definirana prava i obveze obiju stranaka, kako ne bi nastali nepotrebni nesporazumi. Autor: Ana Marija Skoko Komentari.
Rad od kuce, Forever poslovna mogucnost
Za vežbanje i rad potreban vam je računar prosečnih performansi, internet konekcija i instaliranneki textualni editor, za početak na primer. Najvažnije je, objašnjava direktor Integracija i aplikacija Darijo Galinec, da top-manadžment to doista u velikoj mjeri i koristi u svakodnevnom radu te da s obzirom na to Podravka može doista biti vrlo dobar primjer korištenja tehnologije za rad izvan ureda. Zato za bilo koje od ovih zanimanja čak nije potrebno ni da idete na kurseve jer skoro sve znanje ovog sveta već na internetu i ako ste dovoljno motivisani sve možete sami naći jer ko nema u vugla ima u gugla. Časopis Forbes nedavno je objavio listu od za rad od kuće — što je nesumnjivo dokaz da je ovaj tip rada sve popularniji, čak i među velikim kompanijama kao što su primjerice Amazon, American Express, Oracle, Dell, Apple. Medutim kliktanje reklama je samo jedan nacin zarade na ovom sajtu. Još jedan od razloga da se obučete u poslovnom maniru, čak i ako su to samo farmerice i majica, je to što vas takvo oblačenje stavlja u radni mod. Evo prenecu ja neko svoje licno iskustvo od nekih 6+ godina rada od kuce kao sysadmin. Cena časova za osnovce i srednjoškolce kreće se od 400 dinara po času, pa naviše. Iznosi naknade troškova treba da budu realni.
[Power point prezentacija Ucionica.rs|Kako upoznati srodnu dušu|Dijaspora oglasi fiktivni brak]
Post je objavljen 21.01.2019. u 04:11 sati.