Zgodni su primjeri koje ste naveli za usporedbu. Iz krajnosti u krajnost, ali u današnje vrijeme je tako. Naravno da nitko ne bi želio da ga se konstantno kritizira ili vrijeđa, a ovakav nastup i naćin vođenja samo govore o nedostatku vještina i sposobnosti za upravljanje ljudima i daljnji razvoj. Radna klima i kultura govore mnogo o organizaciji, a one počinju od naših nadređenih i oni bi trebali biti primjer kako se ponašati i utjecati na kolege. Primjer D. Amosa govori upravo o tim aspektima. Pokreni inicijativu i pokaži da se može, tretiraj ljude jednako i onako kako želiš da tebe tretiraju i bori se za prava onih koji to ne mogu. Ovakvi bi trebali biti idealni vođe jer ipak njihove akcije ostavljaju utisak i mijenjaju mišljenja.
TEAM 6+1
25.01.2014. (19:00)
-
-
-
- - promjene spremljene- uredi komentar - obriši komentar - prijavi ovaj komentar kao spam - zabrani komentiranje autoru ovog komentara- učitavam...
Društvena odgovornost poduzeća
Zgodni su primjeri koje ste naveli za usporedbu. Iz krajnosti u krajnost, ali u današnje vrijeme je tako. Naravno da nitko ne bi želio da ga se konstantno kritizira ili vrijeđa, a ovakav nastup i naćin vođenja samo govore o nedostatku vještina i sposobnosti za upravljanje ljudima i daljnji razvoj. Radna klima i kultura govore mnogo o organizaciji, a one počinju od naših nadređenih i oni bi trebali biti primjer kako se ponašati i utjecati na kolege. Primjer D. Amosa govori upravo o tim aspektima. Pokreni inicijativu i pokaži da se može, tretiraj ljude jednako i onako kako želiš da tebe tretiraju i bori se za prava onih koji to ne mogu. Ovakvi bi trebali biti idealni vođe jer ipak njihove akcije ostavljaju utisak i mijenjaju mišljenja.
TEAM 6+1
25.01.2014. (19:00) - - - - - promjene spremljene- uredi komentar - obriši komentar - prijavi ovaj komentar kao spam - zabrani komentiranje autoru ovog komentara- učitavam...