nažalost mankak duhovnosti u poslovanju se ne morže sankcionirati, sve je to lijepo kad je napisano ali kad treba ubrat profit sve se to nekako istopi...
24.05.2012. (12:47)
-
-
-
- - promjene spremljene- uredi komentar - obriši komentar - prijavi ovaj komentar kao spam - zabrani komentiranje autoru ovog komentara- učitavam...
apsolutno se slažem, sve počinje i završava s rukovodstvom, organizacijom i etičkim ponašanjem unutar tvtke a samim time i prema van. ako rukovodstvo ne poštuje svoje zaposlenika ne mogu ni oni očekivati da će ih zaposlenici cijeniti kao autoritete. takodjer izmedju samih zaposlenika će tinjati stalna ogorčenost i slićno. sve to kad-tad dovede do loših poslovnih rezultata, odnosa i reputacije.
25.05.2012. (12:01)
-
-
-
- - promjene spremljene- uredi komentar - obriši komentar - prijavi ovaj komentar kao spam - zabrani komentiranje autoru ovog komentara- učitavam...
ZlicaOdOpaka
Duhovna ili etička pravila :-)).
24.05.2012. (10:14) - - - - - promjene spremljene- uredi komentar - obriši komentar - prijavi ovaj komentar kao spam - zabrani komentiranje autoru ovog komentara- učitavam...
Neverin
nažalost mankak duhovnosti u poslovanju se ne morže sankcionirati, sve je to lijepo kad je napisano ali kad treba ubrat profit sve se to nekako istopi...
24.05.2012. (12:47) - - - - - promjene spremljene- uredi komentar - obriši komentar - prijavi ovaj komentar kao spam - zabrani komentiranje autoru ovog komentara- učitavam...
cookandplay
apsolutno se slažem, sve počinje i završava s rukovodstvom, organizacijom i etičkim ponašanjem unutar tvtke a samim time i prema van. ako rukovodstvo ne poštuje svoje zaposlenika ne mogu ni oni očekivati da će ih zaposlenici cijeniti kao autoritete. takodjer izmedju samih zaposlenika će tinjati stalna ogorčenost i slićno. sve to kad-tad dovede do loših poslovnih rezultata, odnosa i reputacije.
25.05.2012. (12:01) - - - - - promjene spremljene- uredi komentar - obriši komentar - prijavi ovaj komentar kao spam - zabrani komentiranje autoru ovog komentara- učitavam...