Komentari

amerikanac.blog.hr

Dodaj komentar (24)

Marketing

  • newyorcanka

    igdje ne primjecujem je li studija anazlizirala koliko se ti zakoni koji postoje zaista primjenjuju u praksi. sa zakon je mrtvo slovo na papiru ako ga pravna drzava ne zeli/ne moze primjeniti. usprkos nedostatku zakona, studija kaze, u americi 90% posto kompanija placa godisnji. mozda ne postoji zakon koji garantia godisnji, ali zato postoje sindikati i udruzenja struke (vidi strajka pisaca!) koji ta ista prava mogu izboriti za svoje clanove. je li isto slucaj u liberiji, papui novoj gvineji i svazilandu, (ili hrvatskoj, bosni, srbiji)? ne znam, ali iskreno cisto sumnjam.

    avatar

    17.11.2007. (13:05)    -   -   -   -  

  • darkovski

    Zakon o radu u SAD vrlo slabo stiti radnike i uglavnom ide na ruku poslodavcima. Istina je da velika vecina firmi placa godisnji, ali taj placeni godisnji je zbilja mizeran: 10-ak radnih dana godisnje. Ja sam, na primjer, imao "cak" 15 radnih dana placenog godisnjeg, ali ih nikad nisam mogao iskoristiti u komadu, vec samo na kapaljku po par dana. U ocima mog sefa, posao na projektu bio je puno vazniji od toga da se ljudi odmore, pa eventualno rade jos bolje. Istina, mogao sam organizirati strajk da konacno iskoristim svoj godisnji, ali mi to u datom trenutku nije palo na pamet :)). Problem godisnjeg uspjesno sam rijesio tek kad sam napustio corporate world i postao privatnik.

    avatar

    17.11.2007. (14:54)    -   -   -   -  

  • laserko

    ameri su uzeli od sviju zemalja sto im odgovara malo preuredili i eto to postalo njihova stvar

    avatar

    17.11.2007. (15:25)    -   -   -   -  

  • stefica

    eee amere sad ga bas precera ..ajde dobro ovako pise, i zbilja de jure nista ne moraju, ali de facto svasta nesta daju..i moras priznat da su velike razlike od firme do firme a di nece bit od drzave do drzave..evo npr..moja stara firma je davala 25 dana, a ti si ih moga potrosit kako oces, godisnji, personal, holiday..ova sada mi daje 10 dana godisnjega,(imat cu 15 dogodine jupiii) 3 personal, 2 holiday i rodendan..e da, sick day su UNLIMITED!! (i to kad ovde kazes imas 5 sick days, to znaci da imas 5 koje ne moras objasnit samo kazes, bija sam bolestan, sve preko 5 dana naravno da moras donit opravdanje od doktora..pa valjda je i kod nas tako,nece ti dat da stojis doma misec dana i kazes, bolila me glava) I koliko god se nasi doma krste kad cuju, imamo i tri miseca porodiljnoga, s tim da se mozes dogovorit oces posli radit part time i malo od doma...za dojenje ne znam kako NY stoji, ali znam da moja prija u CA doji i firma joj je bila DUZNA osigurat ured u koji ce se moci zatvorit i ispumpat (tako je ona to zvala ;-) I da skratim, male firme nisu duzne nista davat, ali sve firme, mislim preko 100 zaposlenih (nek me ispravi neko ko zna tocnu brojku) moraju dat i zdravstveno osiguranje i bolovanje, i porodiljno i sve ostalo sta bi tribalo. Mislim da si sa ovim postom posta malo subjektivan.

    avatar

    17.11.2007. (15:43)    -   -   -   -  

  • stefica

    darkovski..ti mora da se salis kad kazes da zakon o radu malo stiti radnike ovde?? aj daj otkaz nekome ko je u bilo kojoj uniji..ma daj otkaz nekome bez razloga..cak i da je los radnik ne mozes ga otpustit jer to nije dobar razlog, moras ga upozorit sto puta. A di je tek ono da se svi ka vraga boje bilo kojeg harrasment pa se vise niko i ne zeza kako triba od straha da ga se ne tuzi..i ajde da cujem sefa da vice na radnike ili da ih bestima.Ja se uvik smijem koliko puta sam morala popunit one gluposti tima prava i obaveze na radu, di su pitanja tipa "ako ti sef kaze da si glup sta ces ucinit?" i onda a, b, c, da odgovori...Naravno otpustanja postoje, ali samo ako se obim posla smanjija al ni onda nemaju pravo nikoga zaposlit nakon toga da ne ispadne da su ti dali otkaz bez veze.

    avatar

    17.11.2007. (15:50)    -   -   -   -  

  • darkovski

    @stefica: ovo o cemu ti pises nije zakon o radu, vec eventualni strah poslodavca pred raznoraznim tuzbama na temelju diskriminacije (a ne zakona o radu). "Nemoguce" je otpustiti jedino kakvu nacionalnu manjinu ili kakvog Crnca, jer su oni skloni potezanju (i dobivanju) tuzbi. Naravno, tu spadaju i unije, koje se na svoj nacin bore za prava svojih clanova. A ovo da je nemoguce otpustiti nekog bez upozorenja, znam nekog u mojoj neposrednoj blizini tko ce se na to grohotom nasmijati, ali ipak taj komentar prepustam njoj.

    avatar

    17.11.2007. (16:25)    -   -   -   -  

  • stefica

    darkovski: znam na koga mislis :-) ma mislim na otpustanje iz cista mira, i meni su jednom dali otkaz u petak popodne i samo rekli ne moras doc u ponediljak..ali tad se vidilo da firma ide u propast i da posla zbilja nema..nego o tome da firma radi ludilo, ima posla, a oni tebi daju otkaz, a sutra daju oglas da traze covika za to radno misto..

    avatar

    17.11.2007. (17:33)    -   -   -   -  

  • stefica

    i zamisli kako i ti i amer i ja imamo razlicita misljenja, a svi troje ziviom ovde, mogu samo zamislit kako se ceskaju po glavi oni koji nikad nisu bili, a ni radili ovde..e da, zaboravila sam rec da ja zivim sa jednim unijasem kod kojih svi imaju dobreeeee place i oni koji imaju dan radnog iskustva i oni koji imaju 20 god, iskustva...ja kazem da bi ja poludila da radim s nekim ko je jucer iz vrtica dosa i da znam da imamo istu placu, a njemu to ne smeta...ima nas svakakvih:-)

    avatar

    17.11.2007. (17:48)    -   -   -   -  

  • Chicago Chick

    citala sam ja ovaj clanak s reutersa jos prije par miseci i nije me iznenadio, samo sto spadam u employees koji su sretniji od prosjeka.
    e taj moj otkaz mi je bila dobra skola da pratim sta se desava u industriji. bila sam jedna od prvih zrtava subprime market crasha, i dobila otkaz bez najave, ali ne da nisu nikoga zaposlili na moje misto, nego otpustaju sakom i kapom i dalje. kad dionica pocme padat :) beauty je u tome da bez problema mozes naci drugi posao pa te onda nije ni briga.
    vacation policy je cesto sramotna ali se ljudi ne bune, niti koriste to malo dana sta imaju. znam nekoliko ljudi s nelosim poslovima koji imaju samo 1 sedmicu - jedna prija ce tek nakon 5 godina imati 2 sedmice. al zato moze bit bolesna koliko hoce. ona je takav tip da bi radila i s fibrom od 40 (nije amerikanka) ali ja bome nisam, meni je u slicnoj situaciji zdravlje postalo prilicno krhko i pokupila bi svaku virozu :)
    porodiljni je isto koma, ali ne mogu ni zamislit da ce se to ikad promijenit. part-time i work from home nakon sto rodis ti nece svi dopustit.

    avatar

    17.11.2007. (18:20)    -   -   -   -  

  • Chicago Chick

    bas zbog posla i odnosa na poslu ne znam bi li mogla ponovo zivjeti u hrvatskoj, koliko god mi smetaju praznici i porodiljni ovde. koliko bi samo harrasment tuzbi poslodavci u hrvatskoj imali. imas tamo pravo na porodiljni, al ne smis zatrudnit :)

    avatar

    17.11.2007. (18:23)    -   -   -   -  

  • newyorcanka

    svaka medalja ima dvije strane. ja radim part-time (24 sata tjedno) i imam:
    1. 3 1/2 tjedna placenog godisnjeg
    2. 3 mjeseca placenog porodiljnog
    3. placeni sat za rucak
    4. skoro mjesec i pol placenog bolovanja
    5. zdravstveno (major medical, vision, dental)
    6. 401k
    7. naravno, s/t and l/t disability, workers comp et al

    za klijente gdje radim kao freelancer nemam bas nikakve benficije, ali sam placena pos satu duplo, a nekad i trostruko vise nego bih na istom radnom mjestu imala placu da radim puno radno vrijeme. stvar je moje financijske odgovornosti da se pobrinem za dodatne benficije koje mislim da mi trebaju (zivotno osiguranje, stednja, orazovanje, itd.)

    studija je radena na harvardu, sve je to ok, ali ja i dalje u studiji ne vidim ispitivanje stvarnog stanja prava radnika u drzavama. u americi postoji opcija, ako se tebi toliko ne svida na poslu koji imas, ti das otkaz i nades bolji. jer ga GARANTIRANO ima. jel' to slucaj u ovim drugim drzavama s svim tim silnim zakonima o zastiti prava radnika?

    i, na kraju, ako su radnici ovdje toliko zakinuti, kog se vraga svi guraju u ovu drzavu i bore za zelenu kartu? na kraju, zasto se i ti toliko mucis da doguras do kraja specijaizacije? da bi radio za $12 na sat i nemao nikakve beneficije? naravno da ne. i ti jako dobro znas kakav te slag na torti uskoro ceka.

    nije amerika idealna, ne tvrdim to, ali ajde da usporedujemo jabuke s jabukama za promjenu.

    avatar

    17.11.2007. (18:25)    -   -   -   -  

  • stefica

    ebate da ti nema nas sa ove strane bilo bi ti dosadno ;-) e slazem se definitivno, svi imamo razlicite razloge dolaska..ali mislim da se nikome ne vraca..osim ako ne pocnemo sa onim, vratija/la bi se ako.. E sad sam se sitila, je dojenje i pumpanje nije isto, ali princip je isti, sve ostalo su nijanse.., a nasmijem se kad mi prija pocne pricat kako to ide..pa kaze "muzem ja muzem ;-)))))) Al ovo je za neki drugi post ..

    avatar

    17.11.2007. (19:13)    -   -   -   -  

  • stefica

    i ajte lipo svi kvragu...dok ja ovde odgovaram rizot mi zagorija..a ja bi za dobar rizot dala, i cili dan godisnjega;-)))))

    avatar

    17.11.2007. (19:18)    -   -   -   -  

  • Amerikanac

    @ stefica..a lipo bi ti mogla pozvat koji put na zagoreni rizot ;-)

    avatar

    17.11.2007. (19:23)    -   -   -   -  

  • newyorcanka

    @ameikanac - pa, naravno da ima raznih beneficija i da nisu sve firme iste. zato ja mislim da je malo neodgovorno tvrditi da americki radnici imaju prava kao oni u najsiromasnijim africkim drzavama. postao si kao hrvatske novine, skandalozni naslovi da bi se privuklo citateljstvo! :-D

    avatar

    17.11.2007. (21:58)    -   -   -   -  

  • stefica

    e za rizot cemo se dogovorit...a nastavis li ovako morat ces i bocu vina donit, nasega! Gledala utakmicu do sada..zali boze 10$ potrosenih...

    avatar

    17.11.2007. (22:27)    -   -   -   -  

  • E come stai,oggi?

    U, jesi raspalio po toj Americi! Vrati se doma ako je tamo tako loše. Nemoj biti dvoličan.

    avatar

    18.11.2007. (11:53)    -   -   -   -  

  • Cartmann

    Zanimljiva studija, ali Lidija je u pravu. :-))

    avatar

    18.11.2007. (15:06)    -   -   -   -  

  • Amerikanac

    @ all

    Disclaimer:
    Navedenu studiju nije osmislio, nije izveo, niti publicirao autor ovog bloga. Isto tako ova studija ne iznosi nikakve stavove autora. Ovaj blog je samo prijevod studije naslova "The Work, Family and Equity Index: How Does the United States Measure Up?".
    Za sve zamjerke, primjedbe, komentare i neslaganja obratite se direktno autorima studije, a ne meni.
    The Project on Global Working Families
    The Institute for Health and Social Policy
    1130 Pine Avenue West, Montreal, QC, H3A 1A3
    www.mcgill.ca/ihsp
    Tel +1(514)398-2027

    avatar

    18.11.2007. (16:23)    -   -   -   -  

  • Sandy

    kada citam ove tvoje postove, imam dojam da je svima tamo kod tebe lose, da su svi izmoreni, svi rade 16 sati dnevno i nitko ne smije radjati niti biti bolestan. e pa ne vjerujem, i fala bogu, ima i komentatora koji to potvrdjuju. meni je primjerice pun kufer onih koji iskoristavaju sistem i ja, koja idem raditi i sa 38,5°C temperaturom, i koja u 7 godina nikada niti jednoga dana nije izostala sa posla zbog bolesti, i koja je marljiva i savjesna, mora rintati za one koji svako malo "obolijevaju" i ostaju doma. pun mi je kufer takvih. pun mi je kufer onih koji zbog bolova u ledjima (citaj nista im nije), ostaju doma po 2 godine, a mi vrijedni moramalo placati za njih. e pa pun mi je kufer i takve drzave koja to dopusta. i sto je glavno, poslodavac im ne smije dati otkaz, jer zakon to zabranjuje. da se bar uvede zakon kao kod vas, pa da mi vrijedni malo budemo i nagradjeni, a ovi lijeni konacno krenu nesto korisno raditi.

    avatar

    18.11.2007. (20:53)    -   -   -   -  

  • Sandy

    nego, kaj ti to specijaliziras (procitah u jednome komentaru)? nisi li ti mozda "onaj" specijalizant interne? :-D

    avatar

    18.11.2007. (20:57)    -   -   -   -  

  • Optionmaster

    Ma pustite malog jadnog studenta, bio sam i ja student i cinilo mi se sve drugacije, jadnije i otrcanije nego kad sam zazivio zivot. Nasi ljudi se (glede iseljenja) dijele u samo 2 grupe. Ili dodju tu na zapad i nikada ne uspiju uklopii se jer ne skuze US/Kanadu i vrate se nazad rigajuci kritike na sistem u kom zpravo nikad nisu posteno ni zivil, ILI prebrode porodjajne muke i ukpe se u sistem i uvide njegovu vrijednost i ne vracaju se vise nikada. Mi potoniji gotovo obavezno sa godinama skrenemo puno vise UDESNO nego prosjecni ljudi doma jer shvatimo realnosti zivljenja a odviknemo se socijalistickih nebuloza po kojima svi moramo pomagati sve neradnike i sljam (da, da tu ulaze i mlade single-majke sa djecom, da mi ne bi slucajno srce prepuklo za tinejdjerke koje se potrose sa 17 pa bi im ja trebao financirati dizanje djece i medical). Nema obaveznog ovo i ono... buu fkn huuu... tipicno nase ridanje za MAJKOM DRZAVOM koja ti mora dati sve besplatno (skolovanje i medical i ostalo) ili prisiiti zloceste kapitaliste da ti to daju.. Well, odpirite u smrdljivu Svedsku ili gdjegod i ostavite Ameriku na miru ako vam se to ne svidja. Ovo je oduvijek bila zemlja "rugged" doseljeniika individualaca koji su sa puskom u rukama branili svoju nezavisnost i ozilavili u toj borbi protiv zemlje, Indijanaca i engleskih kolonijalista . Ko vas je zvao ovamo ako vam nije po volji cistite se u svoje "Evropske Dembelije" u kojima 1 koji radi izdrzava 3-5 neradnika . Ona unijska govna iz General Motorsa (koja su vam valjda po volji jer su izgradjena na soc-unijskom modelu) su izborila debele penzije i placanje svih ljekova plus VIAGRE za svoje zaposlene (GM je najveci potrosac Viagre u USA) i zato sad kompanija stenje pod teretom svega toga i ne moze se nositi sa Japancima kad je ovima proizvodnja puno jeftinija. Kad bankrotiraju i zatvore pogone onda ce svi slegnuti ramenima i reci kako u USA proizvodnja nestaje a mladi nemaju posla.. A zasto? Radi socijalisticko - umobolnih zahtjeva radnistva koje pod unijama hoce prst i cijelu ruku, nesto sto se u ne-unijskim kompanijama nikad ne bi usudili traziti. Ovo je opcenit komentar a ne direktna kritika autora bloga (za sve nase "socijaliste, zelene i ljevicare" koji stalno pljuju po Americi). Odjebite ! potpis: mi koji ovdje zivimo 20 godina i vise i SUPER nam je!

    avatar

    18.11.2007. (21:23)    -   -   -   -  

  • jja

    "10-ak radnih dana godisnje. "

    Divno! Sjetiti cu se ovoga kad mi drugi put bude mojih 30 dana (spojeno je to onda s praznicima skoro 2 mjeseca) premalo.

    avatar

    18.11.2007. (22:33)    -   -   -   -  

  • Sandy

    ma ja bih prezivjela i s deset dana godisnjega da nam je svaki radni dan lijep, i kada ne bi bilo svakodnevnoga nerviranja. onda bi mi posao bio odmor. zelim uzivati u onome sto radim, svaki dan profitirati, nesto novo nauciti, no figa friska. od ovih tukaca ovdje ne mozes nista drugo niti ocekivati (cast izuzecima, ali oni su u manjini). namjerno nece uposliti vise ljudi, da se mi, i svi ostali, moramo patiti, pa ne stignes sve napraviti onako kako bi trebalo. a k tome jos svakojake gluposti s kojima se moram bakcati. ovako mi je i 4, 5 tjedna premalo. a nisam uopce tip koji zivi za odmor, kao vecina njih.

    avatar

    19.11.2007. (18:28)    -   -   -   -  

  •  
učitavam...