EVO NEŠTO O (NE)EFIKASNOSTI I (NE)OZBILJNOSTI SINDIKATA I SILNIH KOORDINACIJA MEĐU NJIMA - PROČITAJTE IZ IZVJEŠĆA SA SASTANKA RAVNATELJSTVA I ČUDOM SE (NE) ČUDITE:
Gosp. Perišić je u ime Koordinacije sindikata HRT-a zamolio odgodu roka za davanje primjedaba, budući da Koordinacija sindikata nije uspjela u zakonskom roku raspraviti ovaj prijedlog, a to isto odnosi se i na prijedlog Pravilnika o radu iz točke ad. 6. današnjeg dnevnog reda. Nakon svega iznesenoga jednoglasno je zaključeno da se rok za raspravu o prijedlogu Etičkog kodeksa HRT-a i Pravilnika o radu na Koordinaciji sindikata HRT-a prolongira do 7. lipnja 2006., a da se danas dostavljeni tekst prijedloga Etičkog kodeksa HRT-a zajedno s primjedbama koje su dostavili: članica Etičkog povjerenstva HRT-a, sindikalna povjerenica novinara HTV-a i predsjednik ogranka HDN-a na HTV-u, uputi na mišljenje Vijeću HRT-a.
Gđa. Šintić je u uvodu obrazložila prijedlog Pravilnika o radu, uz naglasak da je temeljni razlog zbog kojeg se predlaže donošenje novog Pravilnika o radu usklađivanje s izmjenama i dopunama Zakona o radu koje su donošene od 1996. od kada je Zakon stupio na snagu, s novim Kolektivnim ugovorom za radnike u HRT-u, Zakonom o HRT-u i Zakonom o autorskom pravu i srodnim pravima. Na temelju iznijetog obrazloženja, jednoglasno je utvrđen prijedlog Pravilnika o radu uz obvezu da se u njega dodaju i odredbe koje je iznijela gđa. Šintić i da se pričekaju primjedbe i prijedlozi Koordinacije sindikata HRT-a, nakon čega će Ravnateljstvo HRT-a ovaj Pravilnik usvojiti [/B]
23.06.2006. (15:21)
-
-
-
- - promjene spremljene- uredi komentar - obriši komentar - prijavi ovaj komentar kao spam - zabrani komentiranje autoru ovog komentara- učitavam...
MI SILNI PROIZVOĐAČI SLI
PA KOLIKO IMA TIH SINDIKATA I SINDIKALNIH VOĐA, TKO SU ONI, ZNA LI SE ŠTO RADE, ŠTO BI TREBALI RADITI I ŠTO AKO NE RADE? OVA ŠEĆERNA VODICA POSTALA JE VEĆ PRESLATKA, BLJUTAVA I NEPODNOŠLJIVA. KADA ĆE SE KONAČNO ZNATI KOJI JE TO MINIMUM - DNO PRAVA ISPOD KOJIH SE NE IDE I NA KOJI SE NAČIN MOŽEMO SUPROTSTAVITI SAMOVOLJI UPRAVE I NERADU SINDIKALNIH VOĐA (TAKOZVANIH)???!!! SAMO DA PODSJETIM: DO 31.12.2005. PREMA STATUTU TREBALA SE DONIJETI ODLUKA O PRIHVAĆANJU SINDIKALNIH ZAHTJEVA PREMA PROGRAMU KOORDINACIJE SINDIKATA, A RADI SE O NAŠIM PLAĆAMA, ZDRAVSTVENIM, SOCIJALNIM I OSTALIM PRAVIMA - DO DANAS NIKAKVIH INFORMACIJA NEMAMO!!! ZAŠTO NITKO NE POŠTUJE STATUT OVE KUĆE??????????? NIJE LI TO SRAMOTA I TREBA LI SVE UREĐAJE POGASITI I NA TAJ NAČIN POKAZATI DA IPAK POSTOJIMO???!!!
23.06.2006. (15:33)
-
-
-
- - promjene spremljene- uredi komentar - obriši komentar - prijavi ovaj komentar kao spam - zabrani komentiranje autoru ovog komentara- učitavam...
Dario Odobašić
Sada ću iznijeti OSOBNO mišljenje. Sindikalni vođe, koliko god ih bilo, ne mogu uz članove svojih sindikalnih podružnica natjerati i one koji nisu u sindikatu na zbirnu akciju jer oni koji su se odlučili biti izvan sindikata, odlučili su se na kupovinu svojih osobnih interesa odnosno povećanja svojih plaća i statusa. Onog trenutka kada sindikalna svijest zavlada u svim odjelima jednako i kada šefoljupci shvate da bi se u trenutku ulaska RH u EU moglo raditi i o njihovim radnim mjestima, tek tada bi se moglo organizirati - kako vi kolega kažete - gašenje uređaja, ma štogod to značilo. Nažalost, kako sada stvari (i neki ljudi) stoje, to je gotovo nemoguće. A što se tiče nerada sindikalnih vođa: vaše je diskreciono pravo, ako ste član sindikata, javno prozvati svog sindikalnog povjerenika za nerad, sakupiti mišljenja istomišljenika unutar sindikata te tražiti sazivanje skupštine sindikata koja može respravljati o povjerenju čelništvu sindikata. Međutim, ovaj vaš istup mogu shvatiti i kao vansindikalnu provokaciju šefoljupca pa se, molim vas, izjasnite što ste konkretno mislili pod pojmom "nerad sindikalnih vođa (takozvanih)" ali - također vas molim - imenom i prezimenom kao što sam to ja učinio i činit ću ubuduće. U protivnom, vašu ću provokaciju u roku nekoliko dana zajedno sa ovim svojim komentarom jednostavno izbrisati sa bloga.....da ljudi ne čitaju nepotrebne gluposti i prepucavanja.
24.06.2006. (16:10)
-
-
-
- - promjene spremljene- uredi komentar - obriši komentar - prijavi ovaj komentar kao spam - zabrani komentiranje autoru ovog komentara- učitavam...
Dario Odobašić
Zaboravio sam napisati i ovo: što se tiče dijela zapisnika o tome da Koordinacija nije u zakonskom roku raspravila prijedloge pravilnika, žalosno je da ne znate pozadinu ZAŠTO se to dogodilo već odmah donosite zaključke na temelju zapisnika koji je ionako objavio - poslodavac. Da ponekad malo čitate između redova i raspitate se o nekim stvarima, možda biste malo drukčije komentirali na ovim stranicama.
24.06.2006. (16:15)
-
-
-
- - promjene spremljene- uredi komentar - obriši komentar - prijavi ovaj komentar kao spam - zabrani komentiranje autoru ovog komentara- učitavam...
Dario, nakon 5317 posjeta, prema brojaču s desne strane, a samo stotinjak (ako?) napisa, trebao bi biti sretan, kao i svi mi. što netko uopće želi ovim putem komunicirati, razmjenjivati mišljenja, pa i kritizirati - jer tome valjda blog i služi!? Blog je po definiciji demokratičan i ako netko tako odabere, može biti anoniman, dakle, ako se netko ne želi potpisati, a ipak želi komunicirati, u tome ga ne bi trebalo sprečavati. Je li netko šefoljubac ili nije, o tome bi se dalo razglabati i na prosudbu svim čitateljima. Ja to osobno nisam. Ali sam zainteresiran za ispunjavanje osnovnih prava i obveza proizašlih iz svih propisa koji se odnose na rad u sustavu HRT-a. Razni su kodeksi dobre uzde kojima se žele koristiti upravitelji, ali mi bismo trebali držati bič u rukama! Ipak, cjelokupna Koordinacija sindikata, od 30.12.2005.g. duguje kompletnu informaciju o zauzetim zajedničkim stavovima prema drugoj strani (poslodavcu). Stoga naši kolege imaju pravo tražiti i na blogu informaciju o tome! Žalosno je što dosad nikakav pozitivan pomak nije moguće osjetiti. Jedino što osjećamo to su neprekidna PONIŽAVANJE, POTCJENJIVANJA, OMALOVAŽAVANJA i tome slično. Do danas još, na primjer, nismo dobili rješenja o korištenju godišnjih odmora, ne znamo imamo li pravo na periodični sistematski liječnički pregled. Na intranetu čitamo smiješnu UPUTU O NADZORU I POSTUPANJU U SLUČAJU KONZUMIRANJA ALKOHOLNIH PIĆA I DRUGIH SREDSTAVA OVISNOSTI, neprimjenjivu na nas u centrima i dopisništvima. Po njoj rukovoditelji i poslovoditelji, na primjer, ne mogu biti alkoholizirani, već su oni ti koji procjenjuju je li netko pod utjecajem alkolola ili nije. A ako su, pak, oni alkoholizirani, što tada??? Kakav je stav Sindikata po tom i ostalim navedenim pitanjima? Nadalje, do danas nije poznata procjena opasnosti pri održavanju panoramskih kamera, koje su, u pravilu, postavljene na visokim i opasnim mjestima - je li možda Sindikatu ona poznata?!? A sjećamo se obećanja i zabrana pristupa kamerama dok se ne obave procjene... Ima li itko saznanja do kada će pulske ekipe nositi tonske torbe koje više izgledaju kao PROSJAČKE, BESKUĆNIĆKE, KLOŠARSKE, ukratko RIDIKULOZNE, na čuđenje i podsmjeh cijelome svijetu?!? Je li vožnja službenog automobila RAD i ako je koliko na HRT-u VRIJEDI? Ja tvrdim da NE VRIJEDI NIŠTA, jer se NE PLAĆA i NE CIJENI! I naši sindikalni povjerenici su u istoj situaciji, jer i uz najbolju volju ne mogu ništa učiniti, nemaju nikakvih infomacija niti sredstava za djelovanje. Što ćemo s planiranjem radnog vremena, sa smjenskim radom, odnosno radom bez radnog vremena i ikakvog plana? S kojim je to propisom, odlukom ili, nedajbože kodeksom u skladu??? Srdačan pozdrav, Mišo Tikvicki
26.06.2006. (17:50)
-
-
-
- - promjene spremljene- uredi komentar - obriši komentar - prijavi ovaj komentar kao spam - zabrani komentiranje autoru ovog komentara- učitavam...
Dario Odobašić
Ponavljam: zadnji predviđeni sastanak sa gđom Marijom Nemčić otkazan je u "pet do dvanaest". Točnija formulacija bila bi u 30 minuta do 11 sati. Pitanja su bila pripremljena, dodaju se nova koja sam dodao iz tvog komentara, Mišo. Prema Etičkom kodeksu HRT-a zaposlenici HRT-a dužni su sve svoje nesuglasice rješavati najprije unutar kuće pa tek kada se sve mogućnosti unutar kuće iscrpe, onda se - kaže Kodeks - može konzultirati mjerodavne ustanove izvan HRT-a. Stanje kakvo je sada, osobno pamtim od 2003. godine i to se stanje sustavno pogoršava. Smatram da se do sada raznoraznim sastancima koje su jednom tražili zaposlenici a drugi put uprava i tako naizmjence, za zaposlenike nije poboljšalo ništa...baš suprotno. Pali su kriteriji zapošljavanja, vrednovanja rada i radnika, prihvaćanja mišljenja zaposlenika, nesrazmjernog provođenja propisa u zaštitu jedne a na štetu ostalih grupacija zaposlenika. Tim se sastancima, ponavljam - ovo je i dalje moje osobno mišljenje, uvijek, samo i jedino pokušavalo i pokušava se dobivati na vremenu i odugovlačiti dok se s druge strane ide na ruku određenim skupinama zaposlenika višega ranga u povećanju koeficijenta plaća što u dosluhu s upravom podržavaju čak i neki sindikati unutar HRT-a (SKISE nije među njima!). Na kraju, smatram da su se konačno stekli uvjeti da se kaže kako su se iscrpile sve poslovne pa i civilizacijske i ako hoćete uljudbene mogućnosti za konstruktivan dijalog s poslodavcem. Uskoro će biti pripremljeno posljednje pismo koje ćemo poslati upravi od strane SKISE-a i molio bih da se svi članovi sindikata uključe u davanje prijedloga što bi trebalo stajati u tom "završnom" dokumentu kojeg ćemo istovremeno poslati Upravi HRT-a i našoj središnjici SSSH na što imamo zakonsko pravo jer su se kroz godine i godine dopisivanja s upravom itekako stekli uvjeti, budući da se iscrpila čak i ona posljednja mogućnost obveznog dijaloga unutar kuće koju diktatom određuje Etički kodeks. Mišo, tvoje primjedbe i prijedlozi idu među prvima.
27.06.2006. (16:00)
-
-
-
- - promjene spremljene- uredi komentar - obriši komentar - prijavi ovaj komentar kao spam - zabrani komentiranje autoru ovog komentara- učitavam...
ČLAN
EVO NEŠTO O (NE)EFIKASNOSTI I (NE)OZBILJNOSTI SINDIKATA I SILNIH KOORDINACIJA MEĐU NJIMA - PROČITAJTE IZ IZVJEŠĆA SA SASTANKA RAVNATELJSTVA I ČUDOM SE (NE) ČUDITE:
Gosp. Perišić je u ime Koordinacije sindikata HRT-a zamolio odgodu roka za davanje primjedaba, budući da Koordinacija sindikata nije uspjela u zakonskom roku raspraviti ovaj prijedlog, a to isto odnosi se i na prijedlog Pravilnika o radu iz točke ad. 6. današnjeg dnevnog reda.
Nakon svega iznesenoga jednoglasno je zaključeno da se rok za raspravu o prijedlogu Etičkog kodeksa HRT-a i Pravilnika o radu na Koordinaciji sindikata HRT-a prolongira do 7. lipnja 2006., a da se danas dostavljeni tekst prijedloga Etičkog kodeksa HRT-a zajedno s primjedbama koje su dostavili: članica Etičkog povjerenstva HRT-a, sindikalna povjerenica novinara HTV-a i predsjednik ogranka HDN-a na HTV-u, uputi na mišljenje Vijeću HRT-a.
Gđa. Šintić je u uvodu obrazložila prijedlog Pravilnika o radu, uz naglasak da je temeljni razlog zbog kojeg se predlaže donošenje novog Pravilnika o radu usklađivanje s izmjenama i dopunama Zakona o radu koje su donošene od 1996. od kada je Zakon stupio na snagu, s novim Kolektivnim ugovorom za radnike u HRT-u, Zakonom o HRT-u i Zakonom o autorskom pravu i srodnim pravima.
Na temelju iznijetog obrazloženja, jednoglasno je utvrđen prijedlog Pravilnika o radu uz obvezu da se u njega dodaju i odredbe koje je iznijela gđa. Šintić i da se pričekaju primjedbe i prijedlozi Koordinacije sindikata HRT-a, nakon čega će Ravnateljstvo HRT-a ovaj Pravilnik usvojiti
[/B]
23.06.2006. (15:21) - - - - - promjene spremljene- uredi komentar - obriši komentar - prijavi ovaj komentar kao spam - zabrani komentiranje autoru ovog komentara- učitavam...
MI SILNI PROIZVOĐAČI SLI
PA KOLIKO IMA TIH SINDIKATA I SINDIKALNIH VOĐA, TKO SU ONI, ZNA LI SE ŠTO RADE, ŠTO BI TREBALI RADITI I ŠTO AKO NE RADE? OVA ŠEĆERNA VODICA POSTALA JE VEĆ PRESLATKA, BLJUTAVA I NEPODNOŠLJIVA. KADA ĆE SE KONAČNO ZNATI KOJI JE TO MINIMUM - DNO PRAVA ISPOD KOJIH SE NE IDE I NA KOJI SE NAČIN MOŽEMO SUPROTSTAVITI SAMOVOLJI UPRAVE I NERADU SINDIKALNIH VOĐA (TAKOZVANIH)???!!! SAMO DA PODSJETIM: DO 31.12.2005. PREMA STATUTU TREBALA SE DONIJETI ODLUKA O PRIHVAĆANJU SINDIKALNIH ZAHTJEVA PREMA PROGRAMU KOORDINACIJE SINDIKATA, A RADI SE O NAŠIM PLAĆAMA, ZDRAVSTVENIM, SOCIJALNIM I OSTALIM PRAVIMA - DO DANAS NIKAKVIH INFORMACIJA NEMAMO!!! ZAŠTO NITKO NE POŠTUJE STATUT OVE KUĆE??????????? NIJE LI TO SRAMOTA I TREBA LI SVE UREĐAJE POGASITI I NA TAJ NAČIN POKAZATI DA IPAK POSTOJIMO???!!!
23.06.2006. (15:33) - - - - - promjene spremljene- uredi komentar - obriši komentar - prijavi ovaj komentar kao spam - zabrani komentiranje autoru ovog komentara- učitavam...
Dario Odobašić
Sada ću iznijeti OSOBNO mišljenje. Sindikalni vođe, koliko god ih bilo, ne mogu uz članove svojih sindikalnih podružnica natjerati i one koji nisu u sindikatu na zbirnu akciju jer oni koji su se odlučili biti izvan sindikata, odlučili su se na kupovinu svojih osobnih interesa odnosno povećanja svojih plaća i statusa. Onog trenutka kada sindikalna svijest zavlada u svim odjelima jednako i kada šefoljupci shvate da bi se u trenutku ulaska RH u EU moglo raditi i o njihovim radnim mjestima, tek tada bi se moglo organizirati - kako vi kolega kažete - gašenje uređaja, ma štogod to značilo. Nažalost, kako sada stvari (i neki ljudi) stoje, to je gotovo nemoguće. A što se tiče nerada sindikalnih vođa: vaše je diskreciono pravo, ako ste član sindikata, javno prozvati svog sindikalnog povjerenika za nerad, sakupiti mišljenja istomišljenika unutar sindikata te tražiti sazivanje skupštine sindikata koja može respravljati o povjerenju čelništvu sindikata. Međutim, ovaj vaš istup mogu shvatiti i kao vansindikalnu provokaciju šefoljupca pa se, molim vas, izjasnite što ste konkretno mislili pod pojmom "nerad sindikalnih vođa (takozvanih)" ali - također vas molim - imenom i prezimenom kao što sam to ja učinio i činit ću ubuduće. U protivnom, vašu ću provokaciju u roku nekoliko dana zajedno sa ovim svojim komentarom jednostavno izbrisati sa bloga.....da ljudi ne čitaju nepotrebne gluposti i prepucavanja.
24.06.2006. (16:10) - - - - - promjene spremljene- uredi komentar - obriši komentar - prijavi ovaj komentar kao spam - zabrani komentiranje autoru ovog komentara- učitavam...
Dario Odobašić
Zaboravio sam napisati i ovo:
što se tiče dijela zapisnika o tome da Koordinacija nije u zakonskom roku raspravila prijedloge pravilnika, žalosno je da ne znate pozadinu ZAŠTO se to dogodilo već odmah donosite zaključke na temelju zapisnika koji je ionako objavio - poslodavac. Da ponekad malo čitate između redova i raspitate se o nekim stvarima, možda biste malo drukčije komentirali na ovim stranicama.
24.06.2006. (16:15) - - - - - promjene spremljene- uredi komentar - obriši komentar - prijavi ovaj komentar kao spam - zabrani komentiranje autoru ovog komentara- učitavam...
Dario, nakon 5317 posjeta, prema brojaču s desne strane, a samo stotinjak (ako?) napisa, trebao bi biti sretan, kao i svi mi. što netko uopće želi ovim putem komunicirati, razmjenjivati mišljenja, pa i kritizirati - jer tome valjda blog i služi!? Blog je po definiciji demokratičan i ako netko tako odabere, može biti anoniman, dakle, ako se netko ne želi potpisati, a ipak želi komunicirati, u tome ga ne bi trebalo sprečavati. Je li netko šefoljubac ili nije, o tome bi se dalo razglabati i na prosudbu svim čitateljima. Ja to osobno nisam. Ali sam zainteresiran za ispunjavanje osnovnih prava i obveza proizašlih iz svih propisa koji se odnose na rad u sustavu HRT-a. Razni su kodeksi dobre uzde kojima se žele koristiti upravitelji, ali mi bismo trebali držati bič u rukama! Ipak, cjelokupna Koordinacija sindikata, od 30.12.2005.g. duguje kompletnu informaciju o zauzetim zajedničkim stavovima prema drugoj strani (poslodavcu). Stoga naši kolege imaju pravo tražiti i na blogu informaciju o tome! Žalosno je što dosad nikakav pozitivan pomak nije moguće osjetiti. Jedino što osjećamo to su neprekidna PONIŽAVANJE, POTCJENJIVANJA, OMALOVAŽAVANJA i tome slično. Do danas još, na primjer, nismo dobili rješenja o korištenju godišnjih odmora, ne znamo imamo li pravo na periodični sistematski liječnički pregled. Na intranetu čitamo smiješnu UPUTU O NADZORU I POSTUPANJU U SLUČAJU KONZUMIRANJA ALKOHOLNIH PIĆA I DRUGIH SREDSTAVA OVISNOSTI, neprimjenjivu na nas u centrima i dopisništvima. Po njoj rukovoditelji i poslovoditelji, na primjer, ne mogu biti alkoholizirani, već su oni ti koji procjenjuju je li netko pod utjecajem alkolola ili nije. A ako su, pak, oni alkoholizirani, što tada??? Kakav je stav Sindikata po tom i ostalim navedenim pitanjima?
Nadalje, do danas nije poznata procjena opasnosti pri održavanju panoramskih kamera, koje su, u pravilu, postavljene na visokim i opasnim mjestima - je li možda Sindikatu ona poznata?!? A sjećamo se obećanja i zabrana pristupa kamerama dok se ne obave procjene...
Ima li itko saznanja do kada će pulske ekipe nositi tonske torbe koje više izgledaju kao PROSJAČKE, BESKUĆNIĆKE, KLOŠARSKE, ukratko RIDIKULOZNE, na čuđenje i podsmjeh cijelome svijetu?!?
Je li vožnja službenog automobila RAD i ako je koliko na HRT-u VRIJEDI? Ja tvrdim da NE VRIJEDI NIŠTA, jer se NE PLAĆA i NE CIJENI!
I naši sindikalni povjerenici su u istoj situaciji, jer i uz najbolju volju ne mogu ništa učiniti, nemaju nikakvih infomacija niti sredstava za djelovanje.
Što ćemo s planiranjem radnog vremena, sa smjenskim radom, odnosno radom bez radnog vremena i ikakvog plana? S kojim je to propisom, odlukom ili, nedajbože kodeksom u skladu???
Srdačan pozdrav, Mišo Tikvicki
26.06.2006. (17:50) - - - - - promjene spremljene- uredi komentar - obriši komentar - prijavi ovaj komentar kao spam - zabrani komentiranje autoru ovog komentara- učitavam...
Dario Odobašić
Ponavljam: zadnji predviđeni sastanak sa gđom Marijom Nemčić otkazan je u "pet do dvanaest". Točnija formulacija bila bi u 30 minuta do 11 sati. Pitanja su bila pripremljena, dodaju se nova koja sam dodao iz tvog komentara, Mišo. Prema Etičkom kodeksu HRT-a zaposlenici HRT-a dužni su sve svoje nesuglasice rješavati najprije unutar kuće pa tek kada se sve mogućnosti unutar kuće iscrpe, onda se - kaže Kodeks - može konzultirati mjerodavne ustanove izvan HRT-a. Stanje kakvo je sada, osobno pamtim od 2003. godine i to se stanje sustavno pogoršava. Smatram da se do sada raznoraznim sastancima koje su jednom tražili zaposlenici a drugi put uprava i tako naizmjence, za zaposlenike nije poboljšalo ništa...baš suprotno. Pali su kriteriji zapošljavanja, vrednovanja rada i radnika, prihvaćanja mišljenja zaposlenika, nesrazmjernog provođenja propisa u zaštitu jedne a na štetu ostalih grupacija zaposlenika. Tim se sastancima, ponavljam - ovo je i dalje moje osobno mišljenje, uvijek, samo i jedino pokušavalo i pokušava se dobivati na vremenu i odugovlačiti dok se s druge strane ide na ruku određenim skupinama zaposlenika višega ranga u povećanju koeficijenta plaća što u dosluhu s upravom podržavaju čak i neki sindikati unutar HRT-a (SKISE nije među njima!). Na kraju, smatram da su se konačno stekli uvjeti da se kaže kako su se iscrpile sve poslovne pa i civilizacijske i ako hoćete uljudbene mogućnosti za konstruktivan dijalog s poslodavcem. Uskoro će biti pripremljeno posljednje pismo koje ćemo poslati upravi od strane SKISE-a i molio bih da se svi članovi sindikata uključe u davanje prijedloga što bi trebalo stajati u tom "završnom" dokumentu kojeg ćemo istovremeno poslati Upravi HRT-a i našoj središnjici SSSH na što imamo zakonsko pravo jer su se kroz godine i godine dopisivanja s upravom itekako stekli uvjeti, budući da se iscrpila čak i ona posljednja mogućnost obveznog dijaloga unutar kuće koju diktatom određuje Etički kodeks.
Mišo, tvoje primjedbe i prijedlozi idu među prvima.
27.06.2006. (16:00) - - - - - promjene spremljene- uredi komentar - obriši komentar - prijavi ovaj komentar kao spam - zabrani komentiranje autoru ovog komentara- učitavam...