Evo i preostalih odgovora na pitanja na koje osobno nisam mogao napamet odgovoriti. Za stručno tumačenje kontaktirao sam gđu Jadranku Šaško i evo:
PITANJE 1: Kakav sustav zdravstvene zaštite se uplaćuje za uposlene na HRT-u. ODGOVOR: HRT uplaćuje, jer je to zakonska obveza, I. i II. stup mirovinskog osiguranja. III. stup je prema vlastitom izboru. Onaj tko ne uplaćuje ostaje mu u bruto plaći 5% više novaca, i nema nikakva prava u fondovima. Zdravstveno osiguranje HRT uplaćuje samo osnovno, prema zakonskoj stopi. Kada se je prešlo na dopunsko osiguranje, HRT je sindikatima nuđao da ne isplati Božićnicu, nego da te novce uplati 80 kn po radniku za dopunsko zdravstveno, ali su sindikati bili rađe za Božićnicu. Tako da dopunsko uplaćuje svatko sam za sebe, ako želi, nije zakonska obveza. PITANJE 2: Kada se prema stupnju "priznate" inflacije ide u korekcije plaća , a kada posebno osnovice plaće? ODGOVOR: Prema Kolektivnom ugovoru plaća se regulira u skladu s politikom plaća Vlade RH. Nigdje nije propisano što i kako u slučaju inflacije, kao ni reguliranja osnovice plaće. Ako mislite na osnovicu, vrijednost koeficijenta 1,60, to je uređeno Kolektivnim ugovorom na način da se do kraja godine započinje s pregovorima o visini osnovne plaće za sljedeću godinu. To je ovo zbog čega se u ponedjeljak na sastanak zove gosp. Obuljen. ////////To su bili odgovori gđe Šaško. Naš sindikalni pravnik se u načelu slaže sa odgovorima i smatra da je zakon nažalost takav kakav je, ali da se u praksi može pronaći "rupa" kroz koju bi se nešto u politici plaća ipak moglo poboljšati.////////// Bojim se da mi posljednje neodgovoreno pitanje nije jasno i molim kolegu da ga malo bolje formulira: "10. Koji su minimalni uvjeti ispod kojih se ne smije , za ekipe koje rade posao ENG-ekipa i isti ljudi javljanje u živo s terene i iz studija ?" Mislim da znam na što je kolega ciljao ali bolje da se postavi još jednom da ne bi bilo krivih tumačenja. Pozdrav.
07.03.2006. (11:16)
-
-
-
- - promjene spremljene- uredi komentar - obriši komentar - prijavi ovaj komentar kao spam - zabrani komentiranje autoru ovog komentara- učitavam...
Titus Andronikus
Kolega Odobašiću, da pojasnim pitanje broj 10: kada ista ekipa radi na terenu i u studiju, pripada li joj (članovima) i posebna nagrada za taj dodatni napor? Ugovor o radu to nigdje ne spominje, što ne znači da ne bi trebalo. Naime, emitiranje uživo izaziva dodatni napor i stres, da ne spominjem potrebno znanje i sposobnosti. Tu su još i pitanja preraspodjele radnog vremena, dodatni troškovi putovanja na posao i s posla itd... Nadam se da je sada pitanje jasnije i molim odgovor.
08.03.2006. (15:11)
-
-
-
- - promjene spremljene- uredi komentar - obriši komentar - prijavi ovaj komentar kao spam - zabrani komentiranje autoru ovog komentara- učitavam...
# Molim (ako nije previše) jedan pravi " blogerski " odgovor na sl. pitanja : 1. Kakav sustav zdravstvene zaštite se uplačuje za uposlene na HRT-u ? 2. Kakav je periodični zdravstveni pregled dogovoren s Upravom i kada ? 3. Koji je minimum osnovice plaće ? 4. Kad se prema stupnju "priznate" inflacije ide u korekcije plaća , a kada posebno osnovice ? 5. Koliko iznosi normativ broja priloga za ENG . ekipu i ima li ga uopće ? 6. Koji je normativ i ima li ga za snimatelje kada rade tzv. iz ruke ( ramena ) ? 7. Je li profesionalno i opravdano reducirati ekipe kada se ide u inozemstvo zbog navodnih "troškova"? 8. Kada se ekipe prema normativu povećavaju za jednoga čovjeka ? 9. Moraju li snimatelji i tehničari HTV-a biti pod obvezno i vozači službenih automobila ? Ako da , pod kojim uvjetima ? 10. Koji su minimalni uvjeti ispod kojih se ne smije , za ekipe koje rade posao ENG-ekipa i isti ljudi javljanje u živo s terene i iz studija ? 11. Je li za sve odgovore na ova pitanja OPRAVDNA OCJENA u vidu koeficijenata od 2.00 do 4.50 ili nešto malo više kao nagrada Uprave i da smo svi sretni i veseli ? (titus andronikus 21.02.2006. 12:43)
# Osobno se obvezujem na prvom slijedećem sastanku koordinacije sindikata sa gđom Marijom Nemčić uživo postaviti ova pitanja i moliti odgovore iz prve ruke. Tako ćemo i Vi i ja dobiti mjerodavno (...) tumačenje. (Dario Odobašić 22.02.2006. 00:14)
# Želim ovdje vidjeti i pročitati stav SKISE, odgovore na svih 11 pitanja - valjda SKISE ima dovoljno informacija i znanja o radu, statutima i ugovorima na HRT-u da bi njegovo vodstvo moglo barem iskazati svoj stav! Ili tražim previše ??? A što se tiče gospođe Nemčić itd., ona ima i previše svojih briga da bi se bavila nama... (Titus Andronikus 23.02.2006. 16:40)
# Odgovorit ću na ono što pouzdano znam a za ostalo ću se raspitati kod mjerodavnih: 2. Posljednji dogovor s upravom od 2002. godine o tzv. sistematskim ili "periodičnim" pregledima radnika predviđa po jedan takav pregled svakih 5 godina, odnosno za rad na visini i češće prema potrebi. ****** 3. Minimum osnovice plaće ili vrijednosti osnovnog koeficijenta plaće (trenutačno vrijedeći u kolektivnom ugovoru) je 1337 kn brutto. Pregovori o novoj osnovici su u tijeku. ****** 5. E, ovo i mene zanima ali koliko je meni poznato, a vidljivo je i iz prakse, dnevni normativ priloga koji jedna ENG ekipa može snimiti NIKADA NIJE UTVRĐEN NI JEDNIM PRAVNIM AKTOM POSLODAVCA. Odlična tema za raspravu s upravom! ****** 6. Ista stvar! ****** 7. Po mom osobnom mišljenju, a to je i stav SKISE-a već dugi niz godina, NIJE OPRAVDANA REDUKCIJA ČLANOVA ENG EKIPE KADA SE RADI U INOZEMSTVU. Za to postoji više razloga. Jedan od osnovnih je da netko npr. ne želi upravljati vozilom do mjesta snimanja u drugoj zemlji zbog toga što je vozač reduciran iz ekipe, jer niti je za to plaćen niti sebe smatra profesionalnim vozačem....i onda recimo - takav radnik odustane od puta u inozemstvo. Ona(j) tko je odgovoran(na) za tu redukciju dobro zna što radi jer će se PRVI ŠEFOLJUBAC UKRCATI NA MJESTO ONOGA KOJI JE ODUSTAO OD PUTA. I nikome ništa. Ovo je problem koji MORAMO AKTIVNO MEĐUSOBNO RJEŠAVATI OŠTRIM MJERAMA UNUTAR VLASTITIH GRUPACIJA (moje osobno mišljenje). ****** 8. Koliko je meni poznato, povećavaju se ako produkcija utvrdi veću složenost poslova nekog snimanja od nominalne. ****** 9. NE MORAJU AKO NISU POTPISALI NIKAKAV PISMENI PRISTANAK POSLODAVCU O TOME DA ĆE ZA VRIJEME RADNOG VREMENA UPRAVLJATI SLUŽBENIM VOZILOM U CILJU OBAVLJANJA DNEVNIH ZADAĆA EKIPE. ****** 11. KATEGORIČKI - NE!!! ****** Nadam se kolega da ste zadovoljni s odgovorima. Oprostite na čekanju. (Dario Odobašić 01.03.2006. 09:38)
08.03.2006. (20:15)
-
-
-
- - promjene spremljene- uredi komentar - obriši komentar - prijavi ovaj komentar kao spam - zabrani komentiranje autoru ovog komentara- učitavam...
Dario Odobašić
Evo i preostalih odgovora na pitanja na koje osobno nisam mogao napamet odgovoriti. Za stručno tumačenje kontaktirao sam gđu Jadranku Šaško i evo: PITANJE 1: Kakav sustav zdravstvene zaštite se uplaćuje za uposlene na HRT-u. ODGOVOR: HRT uplaćuje, jer je to zakonska obveza, I. i II. stup mirovinskog osiguranja. III. stup je prema vlastitom izboru. Onaj tko ne uplaćuje ostaje mu u bruto plaći 5% više novaca, i nema nikakva prava u fondovima. Zdravstveno osiguranje HRT uplaćuje samo osnovno, prema zakonskoj stopi. Kada se je prešlo na dopunsko osiguranje, HRT je sindikatima nuđao da ne isplati Božićnicu, nego da te novce uplati 80 kn po radniku za dopunsko zdravstveno, ali su sindikati bili rađe za Božićnicu. Tako da dopunsko uplaćuje svatko sam za sebe, ako želi, nije zakonska obveza. PITANJE 2: Kada se prema stupnju "priznate" inflacije ide u korekcije plaća , a kada posebno osnovice plaće? ODGOVOR: Prema Kolektivnom ugovoru plaća se regulira u skladu s politikom plaća Vlade RH. Nigdje nije propisano što i kako u slučaju inflacije, kao ni reguliranja osnovice plaće. Ako mislite na osnovicu, vrijednost koeficijenta 1,60, to je uređeno Kolektivnim ugovorom na način da se do kraja godine započinje s pregovorima o visini osnovne plaće za sljedeću godinu. To je ovo zbog čega se u ponedjeljak na sastanak zove gosp. Obuljen. ////////To su bili odgovori gđe Šaško. Naš sindikalni pravnik se u načelu slaže sa odgovorima i smatra da je zakon nažalost takav kakav je, ali da se u praksi može pronaći "rupa" kroz koju bi se nešto u politici plaća ipak moglo poboljšati.////////// Bojim se da mi posljednje neodgovoreno pitanje nije jasno i molim kolegu da ga malo bolje formulira: "10. Koji su minimalni uvjeti ispod kojih se ne smije , za ekipe koje rade posao ENG-ekipa i isti ljudi javljanje u živo s terene i iz studija ?" Mislim da znam na što je kolega ciljao ali bolje da se postavi još jednom da ne bi bilo krivih tumačenja. Pozdrav.
07.03.2006. (11:16) - - - - - promjene spremljene- uredi komentar - obriši komentar - prijavi ovaj komentar kao spam - zabrani komentiranje autoru ovog komentara- učitavam...
Titus Andronikus
Kolega Odobašiću, da pojasnim pitanje broj 10: kada ista ekipa radi na terenu i u studiju, pripada li joj (članovima) i posebna nagrada za taj dodatni napor? Ugovor o radu to nigdje ne spominje, što ne znači da ne bi trebalo. Naime, emitiranje uživo izaziva dodatni napor i stres, da ne spominjem potrebno znanje i sposobnosti. Tu su još i pitanja preraspodjele radnog vremena, dodatni troškovi putovanja na posao i s posla itd... Nadam se da je sada pitanje jasnije i molim odgovor.
08.03.2006. (15:11) - - - - - promjene spremljene- uredi komentar - obriši komentar - prijavi ovaj komentar kao spam - zabrani komentiranje autoru ovog komentara- učitavam...
# Molim (ako nije previše) jedan pravi " blogerski " odgovor na sl. pitanja : 1. Kakav sustav zdravstvene zaštite se uplačuje za uposlene na HRT-u ? 2. Kakav je periodični zdravstveni pregled dogovoren s Upravom i kada ? 3. Koji je minimum osnovice plaće ? 4. Kad se prema stupnju "priznate" inflacije ide u korekcije plaća , a kada posebno osnovice ? 5. Koliko iznosi normativ broja priloga za ENG . ekipu i ima li ga uopće ? 6. Koji je normativ i ima li ga za snimatelje kada rade tzv. iz ruke ( ramena ) ? 7. Je li profesionalno i opravdano reducirati ekipe kada se ide u inozemstvo zbog navodnih "troškova"? 8. Kada se ekipe prema normativu povećavaju za jednoga čovjeka ? 9. Moraju li snimatelji i tehničari HTV-a biti pod obvezno i vozači službenih automobila ? Ako da , pod kojim uvjetima ? 10. Koji su minimalni uvjeti ispod kojih se ne smije , za ekipe koje rade posao ENG-ekipa i isti ljudi javljanje u živo s terene i iz studija ? 11. Je li za sve odgovore na ova pitanja OPRAVDNA OCJENA u vidu koeficijenata od 2.00 do 4.50 ili nešto malo više kao nagrada Uprave i da smo svi sretni i veseli ? (titus andronikus 21.02.2006. 12:43) # Osobno se obvezujem na prvom slijedećem sastanku koordinacije sindikata sa gđom Marijom Nemčić uživo postaviti ova pitanja i moliti odgovore iz prve ruke. Tako ćemo i Vi i ja dobiti mjerodavno (...) tumačenje. (Dario Odobašić 22.02.2006. 00:14) # Želim ovdje vidjeti i pročitati stav SKISE, odgovore na svih 11 pitanja - valjda SKISE ima dovoljno informacija i znanja o radu, statutima i ugovorima na HRT-u da bi njegovo vodstvo moglo barem iskazati svoj stav! Ili tražim previše ??? A što se tiče gospođe Nemčić itd., ona ima i previše svojih briga da bi se bavila nama... (Titus Andronikus 23.02.2006. 16:40) # Odgovorit ću na ono što pouzdano znam a za ostalo ću se raspitati kod mjerodavnih: 2. Posljednji dogovor s upravom od 2002. godine o tzv. sistematskim ili "periodičnim" pregledima radnika predviđa po jedan takav pregled svakih 5 godina, odnosno za rad na visini i češće prema potrebi. ****** 3. Minimum osnovice plaće ili vrijednosti osnovnog koeficijenta plaće (trenutačno vrijedeći u kolektivnom ugovoru) je 1337 kn brutto. Pregovori o novoj osnovici su u tijeku. ****** 5. E, ovo i mene zanima ali koliko je meni poznato, a vidljivo je i iz prakse, dnevni normativ priloga koji jedna ENG ekipa može snimiti NIKADA NIJE UTVRĐEN NI JEDNIM PRAVNIM AKTOM POSLODAVCA. Odlična tema za raspravu s upravom! ****** 6. Ista stvar! ****** 7. Po mom osobnom mišljenju, a to je i stav SKISE-a već dugi niz godina, NIJE OPRAVDANA REDUKCIJA ČLANOVA ENG EKIPE KADA SE RADI U INOZEMSTVU. Za to postoji više razloga. Jedan od osnovnih je da netko npr. ne želi upravljati vozilom do mjesta snimanja u drugoj zemlji zbog toga što je vozač reduciran iz ekipe, jer niti je za to plaćen niti sebe smatra profesionalnim vozačem....i onda recimo - takav radnik odustane od puta u inozemstvo. Ona(j) tko je odgovoran(na) za tu redukciju dobro zna što radi jer će se PRVI ŠEFOLJUBAC UKRCATI NA MJESTO ONOGA KOJI JE ODUSTAO OD PUTA. I nikome ništa. Ovo je problem koji MORAMO AKTIVNO MEĐUSOBNO RJEŠAVATI OŠTRIM MJERAMA UNUTAR VLASTITIH GRUPACIJA (moje osobno mišljenje). ****** 8. Koliko je meni poznato, povećavaju se ako produkcija utvrdi veću složenost poslova nekog snimanja od nominalne. ****** 9. NE MORAJU AKO NISU POTPISALI NIKAKAV PISMENI PRISTANAK POSLODAVCU O TOME DA ĆE ZA VRIJEME RADNOG VREMENA UPRAVLJATI SLUŽBENIM VOZILOM U CILJU OBAVLJANJA DNEVNIH ZADAĆA EKIPE. ****** 11. KATEGORIČKI - NE!!! ****** Nadam se kolega da ste zadovoljni s odgovorima. Oprostite na čekanju. (Dario Odobašić 01.03.2006. 09:38)
08.03.2006. (20:15) - - - - - promjene spremljene- uredi komentar - obriši komentar - prijavi ovaj komentar kao spam - zabrani komentiranje autoru ovog komentara- učitavam...