** Budan.blog.hr ** Alternativa, zen filozofija, duhovne teme, haiku, poezija, umjetnost, vizije, mudrosti, razmišljanja, priče

KNJIGA AMERIČKE AUTORICE RUŠI UKORIJENJENA UVJERENJA DA EKSTROVERTIRANI VLADAJU SVIJETOM

Introvertirani traže mjesto pod suncem

Susan Cain objašnjava da introvertirani ljudi nisu nužno sramežljivi ili nedruštveni, oni jednostavno vole okolinu koja nije suviše stimulativna te crpe energiju iz vremena provedenog u miru i razmišljanju

Slavka ANIČIĆ

Obično pretpostavljamo da ekstrovertirane, otvorene, osobe bolje prolaze u životu, no prema najnovijem bestseleru, introvertirani ljudi mogu biti jednako uspješni. Autor nove knjige naime tvrdi da je u zapadnom svijetu raširena sklonost prema ekstrovertiranim osobama. Jesu li stoga introvertirane osobe diskriminirane? Barack Obama, JK Rowling i Steve Wozniak možda se isprva ne čine introvertiranima, no oni to zaista jesu, tvrdi Susan Cain, američka autorica knjige »Mirni ljudi: Moć introvertiranih u svijetu koji ne zna prestati pričati«. Susan Cain objašnjava da protivno raširenom uvjerenju, introvertirani ljudi nisu nužno sramežljivi ili nedruštveni, oni jednostavno vole okolinu koja nije suviše stimulativna te crpe energiju iz vremena provedenog u miru i razmišljanju. Naprotiv, ekstrovertirane osobe imaju potrebu da budu okružene drugim ljudima kako bi napunile baterije. No Cain napominje, da usprkos činjenici da trećinu stanovništva čine introvertirane osobe, većina institucija, od škola do tvrtki preferira ekstrovertirane ljude. Bilo da je riječ o oglasima za radna mjesta u kojima se spominju otvorene osobe spremne na timski rad te rad u velikim otvorenim uredima, općenito je sposobnost pojedinca da iskaže svoje kvalitete od velike važnosti za njegov napredak, tvrdi Susan Cain u razgovoru za BBC. No najnovije istraživanje je pokazalo da najpričljivija osoba u uredu nema nužno i najbolje poslovne ideje – napominje Cain.

Fokusiranje i koncentracija

Cain, koja se i sama smatra introvertiranom osobom, tvrdi da slični obrazac ponašanja postoji u školama, gdje su poželjna otvorena djeca koja puno govore i vole grupni rad. Ona ujedno spominje rezultate istraživanja koja su pokazala da nastavnici smatraju idealnim učenikom ekstrovertirano dijete, dok su ekstrovertirane odrasle osobe najčešće odabrane za vodeća mjesta u tvrtkama.
Cain objašnjava da je »kultura karaktera« u kojoj se cijeni moral osobe, prerasla u »kulturu ličnosti«, u kojoj se mnogi dive karizmi, a taj se prijelaz dogodio kada je društvo s poljoprivrede prešlo na veliki biznis. No po njenom mišljenju, sada je vrijeme za rehabilitaciju introvertiranih ljudi, koji su često podcijenjeni i neshvaćeni, ali znaju imati veliku sposobnost fokusiranja i koncentracije te su uporni – a sve su to vrlo korisne karakteristike.
Mark Dykeman, 42-godišnji analitičar informatičkog biznisa iz Kanade, slaže se s tvrdnjom da introvertiranost ima svojih prednosti, ali zna biti i naporna.
– Na fakultetu su me mnogi poticali na druženje, na kratko mi to nije smetalo, no zatim je postalo zamorno– tvrdi Dykeman.
– Tek sam na radnom mjestu shvatio razliku između otvorenih i zatvorenih ljudi, otvorio
Introvertirane ličnosti

Barack Obama – Američki predsjednik nije sramežljiva introvertirana osoba, ali se ipak može nazvati introvertiranim. U svojoj knjizi »Snovi moga oca« identificira se s usamljenim čovjekom koji živi u njegovoj zgradi. Introvertiranost je jedna od njegovih prednosti. On naime podrobno planira svoje kampanje i drži vrlo promišljene govore, objašnjava Susan Cain.
Steven Wozniak – Kada pomislimo na Apple, odmah se sjetimo Stevea Jobsa zbog njegovih izjava, no Wozniak je taj koji stoji iza brojnih postignuća te tvrtke. On čak savjetuje ljude da rade u samoći, tvrdi Susan Cain.
JK Rowling – Autorica knjiga o Harryju Potteru sebe naziva introvertiranom osobom, posebno kada govori o svom djetinjstvu, tvrdi Susan Cain.
sam oči i shvatio da imam poteškoća s iznošenjem prijedloga na sastancima te sam zaključio da moram naučiti reći što mislim. Naučio sam se ponašati kao ekstrovertirana osoba. Mislim da se mnogi ljudi nauče pravilima igre tek s godinama, tvrdi Dykeman te napominje da se introvertirani ljudi moraju truditi da pokažu svoje sposobnosti, što mogu naučiti i uz pomoć knjiga o psihologiji.

Političari zatvoreni

Psihologinja Felicity Lee kaže da se introvertirani ljudi mogu naučiti ponašati kao ekstrovertirani, ali to za njih može biti zamorno. I Lee potvrđuje da postoji sklonost odabiru ekstrovertiranih za većinu radnih mjesta te da oni bolje prolaze u društvu općenito. No po njenom mišljenju, zato što je netko ekstrovertirana osoba ne znači da tu svoju karakteristiku izražava na pravi način.
– Bez obzira je li netko ekstrovertiran ili introvertiran, može biti vrlo samosvjestan te društveno prilagodljiv. Ekstrovertiranost nema veze s emocionalnom inteligencijom ili kompetentnošću, upozorava psihologinja Lee. Ona ujedno napominje da većina ljudi želi biti ekstrovertirana.
– Devedesetih godina, kada je odobravan Myers-Briggs test ličnosti, 92 posto ljudi je tvrdilo da je bolje biti ekstrovertiran, iako je tek polovina stanovništva ekstrovertirana – tvrdi Lee.
– Uglavnom, ako se vratimo na školska igrališta, djeca će vjerojatno reći da je bolje biti društven i imati mnoštvo prijatelja – zaključuje psihologinja.
– Takva poželjnost ekstrovertiranosti je lako razumljiva – objašnjava profesorica organizacijske psihologije Jo Silvester, zaposlena u školi Cass Business School. Svi poslodavci, po njenom mišljenju, žele zaposliti otvorene osobe jer smatraju da su one bolji lideri. No ima profesija koje ne privlače ekstrovertirane ljude. Primjerice, političari su obično introvertirani, jer se u politici ne isplati pokazati sve svoje karte prebrzo, a introvertirane osobe su spremnije biti u pozadini i slušati te si uzmu više vremena za donošenje zaključaka – smatra psihologinja Silvester.
Međutim Richard Dodd, menadžer iz Britanskog konzorcija za trgovinu na malo, smatra da je prejednostavno podijeliti ljude na ekstrovertirane i introvertirane. Po njegovom mišljenju, ljudi prirodno teže poslovima koji odgovaraju njihovim kvalitetama te gdje će najbolje iskoristiti svoje sposobnosti. Dodd smatra da su najbolji poslovni timovi sačinjeni od ljudi različitih karakteristika i kvaliteta.

--------------

lp, boro

http://www.novilist.hr/
http://budan.blog.hr/