Vatrogasci Metković

subota, 13.06.2015.

Redovni raspored radnog vremena

Ponukan viješću koju je prenijela Slobodna Dalmacija u svezi vatrogasaca JVP Ploče o spornom obračunu plaće za vrijeme bolovanja, osjetih potrebu da se odrazim po tom pitanju. Naime činjenica je da svaki mjesec ima točan broj sati mjesečnog fonda.

Također je činjenica da 99 % vatrogasnih postrojbi radi u turnusu 12-24, 12-48!

Gdje nastaje problem ili ga uopće nema???''

Primjer

Vatrogasac donese izvješće o privremenoj nesposobnosti za rad u ponedjeljak.
Radit ga je u ponedjeljak 12 sati dan, u utorak na srijedu 12 sati noć, srijeda i četvrtak su slobodni, radi ponovo u petak 12 sati dan i subotu na nedjelju 12 sati noć.
U ponedjeljak se javi na posao sa zaključenim bolovanjem!
Tek ga je u utorak na posao prema redovnom rasporedu radnog vremena!

Koliko je vatrogasac izostao sa posla sati ?????

Prema gore navedenom primjeru vatrogasac je na bolovanju proveo 48 sati, 8 sati više nego da je radio u redovnom tjednom radnom vremenu od 8 sati od ponedjeljka do petka.

E, sada se postavlja pitanje kako vrjednovati tih 48 sati bolovanja.

Dakle prvih 12 sati je redovan rad.
Drugih 12 sati u sebi sadrži 4 redovna sata i 8 sati noćnog rada.
Trećih 12 sati je također redovan rad.
Četvrti dan u sebi sadrži 3 sata rada subotom, 8 noćnih sati rada nedjeljom i jedan sat rada nedjeljom.

Gdje je baza ????

Svih tih 48 sati treba biti na listi od plaće prikazani u naravi prema rasporedu radnog vremena, samo bi bilo logično da se razlikuje odrađeni i neodrađeni sat prilikom bolovanja.

U prijevodu, svi ovi sati se trebaju obračunati faktično kao redovni sati unutar mjesečnog fonda sati sa 15 % smanjenja zbog bolovanja jer ti sati nisu odrađeni i na njih se ne mogu ostvariti dodaci na plaću po pitanju noćnog rada, rada subotom i nedjeljom ili praznikom, ali na listi od plaće moraju biti prikazani onakvi kakvi jesu u naravi prema rasporedu radnog vremena!

Zaključno dakle, prema gore navedenom primjeru na listi od plaće vatrogasca treba stajati bukvalno ovako:
- ponedjeljak = 12 sati redovnog rada – 15 % bolovanje,
- utorak na srijedu = 4 sata redovnog rada + 8 sati noćnog rada, ali bez dodatka za noćni rad jer nije ostvaren – 15 % bolovanje,
- petak = 12 sati redovnog rada – 15% bolovanja,
- subota na nedjelju = 3 sata rada subotom bez dodatka za rad subotom – 15 %, 2 sata rada subotom noću bez dodatka za rad subotom noću – 15 % bolovanje, 6 sati rada nedjeljom noću bez pripadajućeg dodatka sa umanjenjem od 15 % za bolovanje i 1 sat rada nedjeljom bez dodatka za rad nedjeljom umanjen za 15 % bolovanja.




Raščlamba!!!

Vrijednost redovnog sata 20 kn
Vrijednost sata subota noć 20 kn + (25% + 40 %) 65% = 33 kn sat
Vrijednost sata rada Nedjeljom = 20 kn + 35 % = 27 kn sat
Vrijednost sata rada nedjeljom noću = 20 kn + (35% + 40 %) 75% = 35 kn sat

Na isplatnoj listi bi trebalo stajati ovako:

Redovni rad - bolovanje ------------------ 28 sati x 20 kn = 560 kn
Rad noću – bolovanje ------------------------ 8 sati x 20 kn = 160 kn
Rad subotom - bolovanje --------------------- 3 sati x 20 kn = 60 kn
Rad subota – noć - bolovanje ---------------- 2 sata x 20 kn = 40 kn
Rad nedjelja – noć - bolovanje -------------- 6 sati x 20 kn = 120 kn
Rad nedjelja - bolovanje --------------------- 1 sat x 20 kn = 20 kn
_______________________________________________________________________________
UKUPNO: 48 sati x 20 kn = 960 kn
( BOLOVANJE – 15 % ) = 816 kn

Vuk sit , ovce na broju! Na listi će možda izgledati da je djelatnik na bolovanju ostvario više sati kao što je prikazano, ali kad se uzme „science“ kalkulator, razlika je drastiććna ;) ;),,,,. Na listi će biti prikazani sati baš onako kako je djelatnik radio i zaradio, sa pripadajućim iznosom plaće!

NAPOMENA! Djelatnik ako je na bolovanju ne gubi sate iz mjesečnog fonda sati , već mu se njihova vrijednost umanjuje za
15 % do 40 dana bolovanja, te je samim time moguće da ostvari prekovremene sate premda nije radio , jer je to njegov raspored radnog vremena!!!!

P.S.
Poslodavac, na početku svakog mjeseca unaprijed zna fond mjesečnih sati za svakog djelatnika. Ukoiko netko premašuje mjesečni fond sati jednostavno ga se pusti na slobodni dan ili dane u visini sati kojima premašuje sate na razini tekućeg mjeseca, koji samim time više nisu prekovremeni sati!

Ovaj blog je ustupljen pod Creative Commons licencom Imenovanje.