Mob&IT

---

Click here: Drustvena mreza snapchat

---

Verovatno jedan od ljucnih razloga zbog kojeg se masovno koriste My Space I Facebook jeste jednostavnost koriscenja. Sve ostalo nije vaša svakodnevnica. Na Snapchatu zato što nema discovery platforme morate ručno da ukucavate user name i zbog toga ljudi prate između 50 do 100 ljudi. Kako biste to ukratko opisali našim čitaocima?

Iako je ocijenjen kao najštetniji, postoje i pozitivne strane Instagrama — dolazi do razvoja samoizražavanja, stvaranja sopstvenog identiteta i lakšeg stvaranja socijalnih konekcija. Tvojih 1000 plus folovera prate tvoj fejk život dok ti nakon slikanja svog lovemylife stila odlaziš kući da poždereš paštetu i spavaš u bakinoj posteljini na jastuku od perja.

Zaboravite na Facebook, Instagram i Twitter, najpopularnija društvena mreža je Snapchat! - Možda smo kolektivno mazohosti. Realni, debeli, srećni na lepim putovanjima pa makar jeli i fastfood od 3 dolara na ulicama Bagdada.

Međutim, jasno je da slika svakodnevnice prikazane na nije uvek najrealni prikaz života te osobe, što mnoge korisnike dovodi do frustracije usled nemogućnosti da žive život koji misle da njihovi vršnjaci žive. Fenomen društvenih mreža kao prostora čiji sadržaj oblikuje svest mladih nije nepoznat psiholozima i sociolozima. Tada dobiješ priznanje mase, a svima to generalno prija. Iako svesni koliko je dosta Instagrama , u sve verujemo, zavidimo drugima, želimo isti taj život, patimo što ga nemamo, itd. A u realnosti, okačena ili status su samo minut celokupnog dana koji, u realnom kontekstu, ne može postojati u bojama kojima je predstavljen niti na način kojim je prikazan - objasnila je psiholog Marija M. Pitali smo korisnike Instagrama šta misle o ovoj društvenoj mreži, da li je koriste, kako, da li im se život koji predstavljaju na Instagramu razlikuje od stvarnosti. Odgovori koje su nam dali su nas šokirali, oduševili, zbunili, naveli na razmišljanje... A i vas će. Kakve veze ima život sa? Kao reklama sa stvarnošću. Vidis lepu tubu paste za zube na reklami... Ono na Instagramu nema ta sitna slova, istinit opis stvarnosti - zato je još opasnije... Ljude stvarnost ne intetesuje... Zato uživaju u površnom svetu Instagrama i sličnih - rekla je za naš portal Milica P. Tvojih 1000 plus folovera prate tvoj fejk život dok ti nakon slikanja svog lovemylife stila odlaziš kući da poždereš paštetu i spavaš u bakinoj posteljini na jastuku od perja. Lajkuj mu bradu i košulju koju je video na tumblru jer će i njega to naložiti. Po 100 puta dnevno, iz svakog ugla, iz svake ruke, iz svakog restorana. Molim vas, budite ljudi. Realni, debeli, srećni na lepim putovanjima pa makar jeli i fastfood od 3 dolara na ulicama Bagdada. Sve ostalo nije vaša svakodnevnica. Pomirite se sa Srbijom. Danas je neophodno okrenuti se vizuelnom dojmu i na taj način se predstaviti drugima. Treba imati na umu da Instagram nudi jedan drugačiji način razmene informacija. Spoznaja da je neko u toj meri bolji i srećniji od nas dovodi do frustracije. Paradoks je da — iako smo svesni koliko nam Instagram šteti, i dalje ga forsiramo. Možda smo kolektivno mazohosti. Iako znamo da to nije realno, nama je ta slika pred očima. I, ako nam se sviđa, a mi nismo u mogućnosti da je rekreiramo - postojaće neka frustracija. Kao i sve, to je jako korisno, i ima lepih stvari i neki divni i kreativni ljudi tako mogu da pokažu svoje radove i projekte. S druge strane, uvek će biti onih koji će to iskoristiti da svoja nezadovljstva pokažu svima, kroz. Koliko ste vi lajkova na Instagramu danas pokupili? Moj zivot, moja stvar, komentarisite sta hocete vezi instagrama ali ja necu prestati da ga koristim. Svidja mi se kako je osmisljena aplikacija, i vidim da, ljudi koje pratim, stavljaju slike iz stvarnog zivota iz manjeg grada sam pa sam okruzen ljudima sa spustenom loptom , a ne da fantaziraju i stvaraju oko sebe drugi svet.

Emisija: Izvedi me 13.02.2017. - Epizoda 13
Facebook i Twitter dobili su negativne ocjene zbog čestih slučajeva vršnjačkog nasilja i depresije dok je kod Snapchata najveći problem što se korisnici osjećaju zlostavljanim ili zanemarenim od strane vršnjaka. Iako je ocijenjen kao najštetniji, postoje i pozitivne strane Instagrama — dolazi do razvoja samoizražavanja, stvaranja sopstvenog identiteta i lakšeg stvaranja socijalnih konekcija. Na Instagram korisnici, kao što je već rečeno, mogu da ubacuju fotografije i kratke video - snimke i da ih potom objavljuju na drugim društvenim mrežama. DN: Gospođo Kastiljo, čuli smo Vašu prezentaciju na Spark. Kreiran za samo 10 dana kodiranja, usledio je MySpace.

[Online zarada hrvatska|Babe se seksaju|Stranice za pronalaženje partnera]

Oznake: ZABORAVITE, naš, Facebook, instagram, i, twitter, najpopularnija, Društvena, mreža, je, Snapchat

informacije o vingdu

---

Click here: Razgovor za posao pitanja

---

Na svakom razgovoru za posao, poslodavci će vas pitati da li imate vi neko pitanje za njih. Imajte na umu da nećete uvijek doživjeti baš ovakav scenarij, ali mogao bi biti vrlo sličan navedenom. Što je vaša najveća mana? ;8 B0:28E X5 X0:> <0;>….

Kakav je bio rezultat? Pojedinac ne može da menja sistem, zato ga i napušta. U koliko u čeliji sa IF napišem napr b na n gdje n treba biti potencija ili indeks, u...

Najčešća pitanja na intervjuu za posao - Toliko se udubim u posao da u jednom trenutku shvatim kako je pao mrak i svi su već otišli kući.

Na svakom razgovoru za posao, poslodavci će vas pitati da li imate vi neko pitanje za njih. Već smo vas savetovali da pitanja spremite unapred, da ne smete da kritikujete prethodne poslodavce i kolege, kao i da budete zainteresovano i spremni za svaki prekovremeni rad. Pitanja koja postavite poslodavcu takođe predstavljaju svojevrsni test koji morate da prođete. Kako ne biste uprskali ovaj test, nabrojaćemo neka od pitanja koja nikako ne smete da postavite na razgovoru. Čime se tačno kompanija bavi? Ako postavite ovo pitanje, poslodavac će shvatiti da se vi uopšte niste raspitali o kompaniji. Ako se niste raspitali, potražili websajt ili ime kompanije na Internetu, onda će se to shvatiti kao nezainsteresovanost, lenjost i neodgovornost. Da li postoji godišnji bonus? Pitanje o posebnim povlasticama koje se nude zaposlenima se postavlja samo u trenutku kada ste već dobili posao, pa treba da pregovarate o plati. Na prvom razgovoru treba postavljati isključivo pitanja vezana za konkretno radno mesto, kao i za kompaniju. Da li mogu četvrtkom da izlazim ranije sa posla? Delovaćete neprofesionalno ako zatražite specijalan tretman pre nego što ste i dobili ponudu za posao. Poslodavac može pomisliti da ćete stalno imati specijalne zahteve. Stoga, bilo kakve naknadne pojedinosti pomenite tek nakon što ste dobili ponudu za posao. Da li ću moći da se za par meseci prebacim u marketing? U slučaju da počnete da postavljate pitanja o prebacivanju u drugi sektor ili radno mesto delovaće kao da, u stvari, vi i ne želite da radite konkretan posao za koji ste aplicirali. Imajte u vidu da je poslodavcu u tom trenutku potrebna osoba za konkretno radno mesto koje je oglašeno. Nemojte ni na koji način ukazivati da biste radije radili nešto drugo. Da li zaposleni dobijaju popust na vaše proizvode? Na razgovoru za posao se vodi diskusija o tome kako i da li vi možete nešto da doprinesete poslodavcu. Ovo pitanje nema veze sa vašim poslom i može biti pogrešno protumačeno. Kolika je pauza za ručak? Normalno je da nas interesuje dužina pauze, mnogi bi postavili ovo pitanje bez ikakve loše namere. Međutim, pitanje spada u grupu pitanja koja mogu navesti poslodavca da pomisli kako ja vaš cilj da radite što je manje moguće. Još niste ni dobili posao, a već razmišljate o tome kako da ga izbegnete. Stoga izbegavajte ovo i slična pitanja. Da li proveravate preporuke? Delovaće kao da nešto imate da krijete ako pitate ovako nešto. Za svaku preporuku se podrazumeva da ona može biti proverena. Poslodavac ne može odmah da odgovori na ovo pitanje, s obzirom da je za odluku potrebno da se ispitaju svi kandidati kao i da se svi utisci slegnu. Možete delovati očajno, a znamo da to poslodavci ne vole. Da li želite još neke dokumente, preporuke itd.. Da li se radi prekovremeno? Pitanje o prekovremenom radu takođe može delovati kao da niste željni da radite. Umesto toga pitajte kako izgleda prosečan radni dan, kako bi na osnovu odgovora shvatili koliko se radi tokom dana. Nemam pitanja Poslodavac vam može u svom predstavljanju firme podrobno objasniti sve detalje koji vas interesuju. Iako su vam možda sve nedoumice razrešene, potrudite se da postavite dodatno pitanje u svakom slučaju. Na taj način ćete delovati zainteresovano. U suprotnom možete ostaviti utisak osobe koja će po svaku cenu uzeti posao. Postavljanjem pitanje sebi povećavate šanse za zaposlenje i delujete ozbiljno. Na koliko dana godišnjeg odmora imam pravo? Godišnji je svakom zaposleniku zagarantiran Zakonom i sigurno da nećemo mijenjati politiku firme da bismo privukli nekog kadidata. Također, nijedan poslodavac nije sretan kada pitate za odmor, a još niste ni počeli raditi. Koliku mi plaću nudite? Vi kao kadnidat morate znati cijenu vašeg rada na tržištu. To je tema o kojoj kompanije razgovaraju s kandidatima na zadnjem razgovoru i to najčešće na način da prvo pitaju koliko vi očekujete morate dati neke okvire za svoju plaću!!! Na vama je onda da prihvatite ili odbijete ponudu. Da li treba pitati za platu na prvom sastanku: Naravno. Ako mi ne odgovara neću ni doći na drugi krug razgovora. Da li treba pitati za odmor: Naravno! Da li treba pitati za posebne uslove? Naravno, ako ne izlaze van poslovne etike i ne narušavaju radnu atmosferu u firmi. Ako zaposleni ne poštuje sebe i ne založi se za sebe tako što će insistirati na plati i ostalim uslovima, kako mi kao poslodavci možemo da očekujemo da će poštovati svoju firmu i kako će se za nju zalagati? Jednostavno, niko nije nezamenljiv — ni poslodavci ni zaposleni. Jedni drugima su neophodni, pa se tako trebaju i ponašati i na razgovoru za posao — sa uvažavanjem i poštovanjem, a ne ovako kako je ilustrovano u tekstu. ;8 C CA;>28<0 =5>;815@0;=>3 :0?8B0;87<0-! !  " ,B0:> =5HB> C3;02=>< ?@54AB02Y0 @540: ?>X548=0G=8 G8= X0:> A0<>A25A=8E 8 E@01@8E ?>X548=0F0 :0:28< =040< A5 8 A0< ?@8?040< 8 70HB> A5 C>AB0;>< 8 A;065< A0 0<0. # !@18X8 X5 @50;=>, =5 ?@5<5 ;06=8< ?>40F8<0 4@6025 , =5:>;8:>  =570?>A;5=8E ,0 @04=> A?>A>1=8E. "> ?>A;>40F8 C25;8:> #"  #!!  " #("  !  AB02>< :0:02 8 >245 703>20@0B5 =53> [5 C <>@C =570?>A;5=8E 8701@0B8 10H >=5 :>X8 A5 1C4C AB@8:B=> ?>=86020;8 8 ?@84@6020;8 A025B0 0CB>@0 B5:AB0 >  
 "
. =0B5 :0:2>3 18 ?A;>402F0 8=8@0> 0H AB02 8 A83C@0= A0< 40 18  ( 
  !?? ;8 B0:28E X5 X0:> <0;>…. Medjutim nekoliko od ovih pitanja na koje upozoravate ne bi kandidatu ni pale na pamet da poslodavac jasno definise opseg plate,benificije u samom oglasu za odredjenu poziciju. Odlicna kompanija,odlicna pozicija,nekoliko intervjua i na kraju skontate da Vam nude nizu platu bez ikakvih benefita,mogucnost napredovanja,godisnji bonus,usavrsavanje i ostalo. Kada bi poslodavci malo promenili strategiju i jasno unapred dali do znanja potencijalnom kandidatu sta bi moglo biti tu za njih selekcija bi bila daleko jednostavnija za njih a ne bi prolazili kroz ceo proces sa kandidatima koji se ne bi ni javili na oglas. Te samim tim trosili svoje i vreme,novac i vreme i resurse kompanije koja je dala oglas. Kritikovanje bivšeg poslodavca — UVEK se polazi od toga da kandidat nije ok ako navodi mane bivšeg direktora ili šefa, iako ih je ovaj zaista imao. Niko ne otpusti takvog direktora, ali kandidat nije ok kao osoba, nije pogodan. Pojedinac ne može da menja sistem, zato ga i napušta. Isto je i za prekovremeni rad — jesmo li nesposobni da posao završimo za 8h pa nam je neophodno 10h? I to baš svaki dan? Kakav je to trend? To nije iz EU došlo… Uostalom, kada ćemo se baviti svojim bračnim, parnerskim odnosima, svojom decom i prijateljima, ako nemamo slobodnog vremena? Ili ne treba da imamo privatni život? Mislim i da su određena pitanja potpuno zdravorazumska i dozvoljena osobama koje traže posao iz radnog odnosa, već na prvom razgovoru, jer oni imaju sa čim da uporede, imaju veće mogućnosti da biraju šta je bolja ponuda za njih i nema potrebe da dolaze na više razgovora, ako im već na prvom neke stvari ne odgovaraju kao npr. Čak je pitanje broja dana godišnjeg odmora u tom slučaju opravdano. Mislim da kolege iz HR sektora treba da poštuju kandidate isto toliko koliko očekuju da kandidati poštuju kompaniju u koju dolaze i njena pravila, jer uostalom svi su oni nekada bili kandidati, a i ko zna, možda će ponovo biti. Fali mi trunka ljudskosti u svemu ovome, zapravo. &5> B0X % :>2A:0 A;C610 8;8 5@A>=0;=0 A;C610. #?@02> AC ?A8E>;>78 =0X25[8 ?@520@0=B8 8 =0XY83028X5 A;C35 B72. !25 X5 ?>G5;> >4 Z8E. # ACHB8=8 AC A0<>-70B0X=8 :0> =5:0 A5:B0 A0 A2>X8< :@8B5@8XC<8<0, A5;5:F8X0<0, B5AB>28<0 BX. 3@>78> A0< A5 :04 A0< 2845> ?A8E>;>35 C 5;B0 5=5@0;8 :>X8 AC <8 28H5 ;8G8;8 =0 ?>;8F0XF5 8;8 70B2>@A:5 GC20@5. Sve što su moji prethodnici napisali kao zdravorazumske pristupe kandidata kao ličnosti pada u vodu jer smo u užasno nepovoljnom položaju,svi odreda ako se javljamo sami tj. Plata ,zarada ili kako god to čudo ,produkt razmaženih želja razmaženih kandidata ,nazvali mora biti što manja kako poslodavci ne bi bili odrani za doprinose. Prošle godine sam bila primljena,insisitirali su baš na meni,dopala sam im se , ali za bedu od para, uz milion dodatnih poslova i poslića pored dvometarskog spiska redovnih obaveza iz struke navedenog u tekstu oglasa. I pored svega, obavezan rad subotom + godišnji od 15 dana u koji se ubrajaju i dotične subote. Ove idilične uslove saznala sam u 3. Na kraju sam odustala jer su konstatovali da sam zaljubljena u prethodnu firmu u kojoj nisam primila 12 plata zaredom. Oni su izgubili vreme sa mnom, ja sam izgubila 2 vikenda i 2 radna dana za testove i razgovore… Zato, drage koleginice i kolege kandidati, pre svega se dobro raspitajte i razmislite o firmi u kojoj se prijavljujete na konkurs. Nikola, mislim da se to ne može... U koliko u čeliji sa IF napišem napr b na n gdje n treba biti potencija ili indeks, u... Ilija, napravi tabelu sa nutritivnim vrijednostima po jedinici mjere npr. Znajuci coveka, otisao je jer su mu sa ekpertizom koju ima i dalje sva vrata otvorena, a verujem da...

Na razgovoru za posao najviše odbijaju fraze s interneta
Pitanje od kojeg svi strepe, a najbolje ga je 'odraditi' s izborom nečega oko čega ste poduzeli korake da to unaprijedite. Ovo je trik pitanje. Na kraju prvog ili na nekim narednim razgovorima, možete očekivati da će pitanja biti sve usmerenija, konkretnija i pronicljivija. Treba u nekoliko rečenica da što bolje opišemo sebe i svoj rad. Što je potrebno za kontinuirano učenje? Na primjer, o tome što mislite o sebi, kako funkcionirate pod pritiskom, kako komunicirate s drugim ljudima.

[Parenje žena sa životinjama|Privatni oglasi zagreb|Upoznavanje i dopisivanje svedska]

Oznake: 10, najčešće, POSTAVLJANJIH, pitanja, naš, razgovoru, za, posao