punknihin
11.12.2008., četvrtak
SVETI DUH JE TO POIMENOVAL EU SREČA NA VRVICI !!!
ZSSS NASPROTUJE DIREKTIVI O DELOVNEM ČASU / ZVEZA SVOBODNIH SINDIKATOV SLOVENIJE (ZSSS) SKUPAJ Z EVROPSKIMI SINDIKATI NASPROTUJE NOVI DIREKTIVI EVROPSKE UNIJE O DELOVNEM ČASU, KI BI PO PREDLOGU EVROPSKE KOMISIJE LAHKO OGROZILA PRAVILO TREH OSMIC. ZARADI TEGA BODO 16. DECEMBRA OB ODLOČANJU EVROPSKEGA PARLAMENTA V STRASBOURGU POTEKALE DEMONSTRACIJE EVROPSKIH SINDIKATOV ZOPER TO DIREKTIVO. ŽE VEČ KOT STO LET IMAJO DELAVCI PRAVICO, DA IMAJO PO OSMIH URAH DELA PO OSEM UR NA RAZPOLAGO ZA RAZVEDRILO IN ZA POČITEK, ČE PA OBVELJALE PREDLAGANE REŠITVE, DELAVCI VEČ NE BILI PLAČANI MED ČAKANJEM NA DELO IN MED DEŽURSTVOM. KER DIREKTIVA NE BI DOLOČALA MAKSIMALNEGA ŠTEVILA DELOVNIH UR NA TEDEN, BI LAHKO DELAVCI DELALI TUDI PO 65 IN VEČ UR. PROBLEM JE TUDI V TEM, DA DIREKTIVA NE DOLOČA, NA KATERI RAVNI NAJ BI SKLEPALI KOLEKTIVNE POGODBE. ČE BI DO TEGA PRIHAJALO LE NA RAVNI PODJETIJ, KJER SO ZAPOSLENI IN NJIHOVI SINDIKATI ŠIBKEJŠI OD PREDSTAVNIKOV KAPITALA, BI SE DELAVCEM PISALO VELIKO SLABŠE. ČE BI V SLOVENIJI ŽELELI SLEDITI DIREKTIVI, BI MORALI REVIDIRATI ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH IN ŠTEVILNE DRUGE PREDPISE. ZA VSEBINO PREDLAGANE DIREKTIVE JE NEPOSREDNO ODGOVORNA TUDI PREJŠNJA VLADA, KI JE MED PREDSEDOVANJEM EU HOTELA DOSEČI ČIM VEČJE REZULTATE TUDI NA SILO. ZATO JE DIREKTIVO O DELOVNEM ČASU SPREJEMALA SKUPAJ Z DIREKTIVO O AGENCIJSKIH DELAVCIH. KER BO EVROPSKI PARLAMENT O TEJ DIREKTIVI ODLOČAL 17. DECEMBRA V STRASBOURGU, BO EVROPSKA KONFEDERACIJA SINDIKATOV DAN PREJ V STRASBOURGU ORGANIZIRALA MNOŽIČNE DELAVSKE DEMONSTRACIJE. V TOREK, 25. NOVEMBRA, PA BO V LJUBLJANI POTEKALA IZREDNA KONFERENCA ZSSS, PO KATERI BODO UDELEŽENCI PREDSTAVNIKOM VLADE IZROČILI STALIŠČA DO SPORNE DIREKTIVE. PREDLOG DIREKTIVE EVROPSKEGA PARLAMENTA IN EVROPSKEGA SVETA O SPREMEMBI DIREKTIVE 2003/88/ES O DOLOČENIH VIDIKIH ORGANIZACIJE DELOVNEGA ČASA MED DRUGIM UVAJA: -MOŽNOST PODALJŠANJA TEDENSKEGA 40-URNEGA DELOVNEGA ČASA (OZ. 48-URNEGA SKUPAJ Z NADURAMI) NA 60- OZ. 65-URNI DELOVNI TEDEN; -DEŽURSTVO, KI SE LAHKO DELI NA AKTIVNI IN NEAKTIVNI DEL. PO DIREKTIVI »ČAS DEŽURSTVA« POMENI OBDOBJE, KO MORA BITI DELAVEC NA SVOJEM DELOVNEM MESTU IN NA ZAHTEVO DELODAJALCA OPRAVLJATI SVOJE NALOGE ALI DOLŽNOSTI. »NEAKTIVNI DEL ČASA DEŽURSTVA« JE OBDOBJE, KO MORA BITI DELAVEC NA SVOJEM DELOVNEM MESTU, VENDAR NJEGOV DELODAJALEC NE ZAHTEVA, DA DEJANSKO OPRAVLJA SVOJE NALOGE IN DOLŽNOSTI. NEAKTIVNI DEL ČASA DEŽURSTVA SE NE ŠTEJE KOT DELOVNI ČAS, RAZEN ČE JE Z ZAKONODAJO, PRAKSO, KOLEKTIVNO POGODBO ALI DOGOVOROM MED SOCIALNIMI PARTNERJI DOLOČENO DRUGAČE, PRAV TAKO PA SE NE UPOŠTEVA PRI IZRAČUNAVANJU DNEVNIH IN TEDENSKIH POČITKOV. NAVEDENO POMENI, DA BI PO DOLOČBAH DIREKTIVE DELAVEC MORAL BITI PO OPRAVLJENEM 40-URNEM DELOVNEM TEDNU NA SVOJEM DELOVNEM MESTU TAKO DOLGO, DOKLER NE BI IZPOLNIL KVOTE 60 OZ. 65 UR NA TEDEN, IN ČAKATI NA SVOJEM DELOVNEM MESTU NA MOREBITNO ZAHTEVO DELODAJALCA, DA NAJ PRIČNE OPRAVLJATI DELO. ZA ČAS ČAKANJA NA DELO NA DELOVNEM MESTU DIREKTIVA NE PREDVIDEVA PLAČILA. DIREKTIVA SICER NAVAJA, DA JE PODALJŠANJE DELOVNEGA TEDNA MOŽNO SAMO S SOGLASJEM POSAMEZNEGA DELAVCA, KI GA NI MOŽNO DATI OB PODPISU POGODBE O ZAPOSLITVI NITI V PRVEM MESECU ZAPOSLITVE. TAKO LAHKO DELODAJALCI NEFORMALNO POGOJUJEJO PODALJŠANJE POGODBE O ZAPOSLITVI ZA DOLOČEN ČAS ALI PA CELO OBSTOJ DELOVNEGA RAZMERJA S TEM, DA OD DELAVCA PREDHODNO ZAHTEVAJO TAKŠNO SOGLASJE. NEMALOKRAT PA TUDI SAMO ZAPOSLITEV. DIREKTIVA NE UREJA VPLIVA PODALJŠANJA TEDENSKEGA DELOVNEGA ČASA NA VIŠINO POKOJNINSKE OSNOVE, NE UREJA PLAČILA, NE UREJA ODNOSA DO INSTITUTA »STALNE PRIPRAVLJENOSTI NA DELO DOMA«, NE UREJA ODNOSA DO NADURNEGA DELA IN ŠE BI LAHKO NAŠTEVALI. SPREJETJE DIREKTIVE NEDVOMNO POMENI: -PODALJŠANJE DELOVNEGA TEDNA (NA MAKSIMALNO 65 UR); -SPREMEMBO ZAKONA O DELOVNIH RAZMERJIH; -SPREMEMBE KOLEKTIVNIH POGODB; -POSTOPNO ODPRAVO »STALNE PRIPRAVLJENOSTI NA DELO DOMA«, SAJ BO MORAL DELAVEC BITI V PRIPRAVLJENOSTI NA SVOJEM DELOVNEM MESTU; -PRITISK DELODAJALCEV NA SINDIKAT IN NA DELAVCE ZA PRIDOBITEV SOGLASJA K PODALJŠANJU DELOVNEGA TEDNA; -PRISOTNOST NA DELOVNEM MESTU VEČ KOT OSEM UR DNEVNO, ČEPRAV PLAČILO ZA DALJŠO PRISOTNOST V DIREKTIVI NI UREJENO; -PODPIRANJE SLABE ORGANIZACIJE DELA IN NESPOSOBNOSTI VODILNIH DELAVCEV; -MANJ PROSTEGA ČASA IN ČASA ZA DRUŽINSKO ŽIVLJENJE. KOPIPEJSTAL IN SE ZGRAŽAL: M.O.U. |