Marketing
BABA IZ KADROVSKE: TRENDOVI
BABA IZ KADROVSKE 2.0
Završili smo s rečenicom da sve uvijek završi kod babe u kadrovskoj, pa onda kakve veze imaju ljudski resursi s njom. Upravo posprdno nazvan blog zbog vrlo ranjivog statusa odjela ljudskih resursa jer odjel ljudskih resursa je bitan onoliko koliko imate financijskih sredstava i želje nacifrati web stranicu firme, čim nestane love ili se smanji dobit, odjednom baš ti tamo neki ljudski resursi nepotrebni.
Odjeli ljudskih resursa počesto su ukrasi na web stranicama, njihovi programi provode se samo kad ima viška novaca, a čitajući sve te stranice dolazite do zaključka da su svi isti iako se bave različitim poslovima pa tako najčešće i to nekih 30tak puta ponovljeno na web stranicama u odjeljku ljudskih resursa:
Snaga kompanije je u različitosti
Bogatstvo je u različitosti i iznimnoj stručnosti
Cijenimo ljude po njihovim postignućima
Moto nam je cjeloživotno obrazovanje
Tražimo dinamičnost, fleksibilnost, spremnost na učenje
Nudimo razvoj karijere
Omogućavamo vlastiti razvoj
Promičemo izvrsnost i znanje
Jednakost i različitost
Ali kod naše BIK 2.0 (jer ovo je baba iz kadrovske nove generacije), sve počinje i završava. U njen ured ulazite kao semafor, zeleni u licu pri ulasku, a crveni pri izlasku..ili obrnuto. J
Kad je prva kriza zakašljala na vrata firmi ili tek kihnula odjednom nam ne treba gotovo nikakvo bavljenje ljudima, da bi s obzirom da ste s tim pristupom sve kvalitetne radnike otjerali, desetak godina kasnije ponovno ustrojili takove odjele gdje sada nudite i novčane nagrade u smislu platiš jednog radnika, on dovede još jednog. 
Ah ti trendovi…
Ovdje ne iznosimo tvrdnju da takvi odjeli nisu potrebni, upravo suprotno, već da su nam trendovi govorili koliko su ti odjeli bili bitni poslodavcima.
TRENDOVI
Kako je u početnom blogu navedeno…ah u kako zanimljivim vremenima živimo
Da li ćemo nešto iz istih naučiti?
Kako sam navela u uvodnom blogu od treninga, radionica za srednji i visoki menadžment do reklame „vrijedne ruke…“ o pekarima, majstorima, šivačima, kojih danas nema ni za lijek.
Ne mogu da se glasno ne nasmijem kad vidim tu reklamu…iritantna je ali želi nam poručiti kako su bitna ta zanimanja.
Godinama, desetljećima sustav je radio na tome da nisu bitni, da su nevidljivi i ono najvažnije ZAMJENJIVI. Izmišljali su se nazivi za radna mjesta koja su zvučala modernije, manje šljakerski, toliko smo držali do istih. Najveća zabluda je upravo to zamjenjivi, pri čemu ne tvrdim da nisu…ali ako uporno tjerate ljude upravo tih nivoa obrazovanja svojim politikama ignoriranja i čak politike sramote zvati se majstorom, vrlo brzo vam se isprazni bazen ako isti pronađu poslove van zemlje gdje ih gle čuda cijene iako su samo majstori. U trenutku kada vam se isprazni kadrovski bazen, ono što ostane, a ostane uvijek talog i nekvaliteta, postaje nezamjenjivo, barem neko vrijeme. Najgore za poslodavca je imati potpuno nezamjenjivog radnika, a ono još gore imati lošeg radnika, a nemati ga s kim zamijeniti. Slušali smo priče o izumiranju radnih mjesta i naravno da isto slijedi ali kao i sve ostalo na našim područjima robotizacija je užasno spora tako da većini ljudi i poslodavaca još uvijek treba dobar krovopokrivač, zavarivač, šivač, konobar, sobar, a ako ćemo biti potpuno u pravu niti u zapadnim zemljama ne vidimo da su ova zanimanja potpuno nestala ili barem djelomično, a kako bi onda nestala na ovim prostorima.
Kako se lako odričete odjela koji će vam raditi sa zaposlenicima toliko vam i znače.
Trendovi u ovih 15tak godina su se tolikom brzinom mijenjali da možemo ili kukati ili nešto naučiti.
Netom prije samog početka pandemije s kim god sam razgovarala iz bilo koje grane gospodarstva vezala ih je ista rečenica….“Ne možeš si zamisliti što nam je od kadrova ostalo…“. ….te pitanje svih pitanja „Kako da pronađem dobrog radnika?“
S obzirom da je ovaj materijal mijenjan i obnavljan kako bi bio u korak s ovim turbulentnim vremenima, u prilog mojoj tvrdnji koliko se malo bavimo ljudima možemo pogledati čak i današnje oglase za posao.
Jedan od favorita današnjeg dana ( 19.09.2020.) mi je :
Referent za kadrovske poslove ljudskih potencijala J I sada je baba iz kadrovske zastarjela. Ono što je još zabavnije za postavljenu tezu kada se uđe u opis radnog mjesta kod potrebnih znanja i vještina piše: poželjno znanje knjigovodstva. J Još da je stavljeno poželjno znanje popravljanja automobila, slika bi bila potpuna.
Trenutno živimo u sasvim novim ludim okolnostima gdje ne možemo nikako predvidjeti što nas čeka nakon završetka pandemije, no ljudi i dalje odlaze, čak i u pandemiji…pa tako da ipak imamo nekakve indicije…ali pričekajmo.
Post je objavljen 23.09.2020. u 10:22 sati.