Pregled posta

Adresa bloga: https://blog.dnevnik.hr/gritofsaybun

Marketing

Posao u Srbiji - Pronađite djevojku

Kako naći posao u Srbiji?










Click here: Posao u Srbiji






Time kandidat pokazuje da ne ceni tuđe vreme, prikazuje se u svetlu neodgovorne osobe, koja površno i nezainteresovano pristupa stvarima. Naravno da nije bilo reči o plati, to ako prodjem dalje. Nisam znala da se namirnice kupuju i racuni placaju vazduhom.



Posao u Srbiji

Ja sam na taj način našla svoj prvi bitan posao. Daj coveku moc i videces kakav je. Za sve poslodavce, dobro proucite biografije kandidata, mozda naidjete na zlata vrijednog. Inace tu su ranije pokusali razni sa nekim radnjicama, pa propali za par meseci.



Posao u Srbiji

OVO JE NAJTRAŽENIJI POSAO U SRBIJI: Pogledajte kakva je gužva na prijavljivanju! - Svaka cast na temi koju si otvorio , svako ima pravo na svoje misljenje i svako struktiura intervjue prema profilu ljudi koje traze za svoju kompaniju.



Posao u Srbiji

Intervju za posao je prvi kontakt koji kandidat ima sa predstavnicima kompanije u kojoj želi da radi. Naravno da je važno ostaviti što pozitivniji utisak. Pitali smo HR dve najpoželjnije kompanije za zaposlenje Telekom Srbija i Coca Cola Hellenic i jedne banke Raiffeisen banka da ukažu koje su najčešće greške kandidata, a šta su najpoželjnije osobine. Prilikom odabira garderobe za intervju, potrebno je voditi se sa principima poslovnog oblačenja, ali voditi računa i o samoj delatnosti kompanije kao i kodeksu oblačenja koji postoji. Takođe, potrebno je izbegavati prenaglašenu šminku, upadljive frizure, previše ekstremne detalje. Time kandidat pokazuje da ne ceni tuđe vreme, prikazuje se u svetlu neodgovorne osobe, koja površno i nezainteresovano pristupa stvarima. Činjenica je da je novac u najvećem broju slučaja dominantni factor motivacije za obavljanje poslova. Međutim, ukoliko se na prvom intervjuu, pre dobijanja povratne informacije o tome da je poslodavac uvrstio konkretnog kandidata u uži izbor, postavljaju pitanja o zaradi, mogućnostima za napredovanje ili dodatnim beneficijama, stvarate utisak o sebi kao o osobi koja nije previše zainteresovana za konkretno radno mesto i koja se verovatno tu neće dugo zadržati. Ona je normalna i uvek prisutna kada je ljudima stalo da se dobro pokažu. Na primer kada kandidati nemaju primere za neke neuspehe, probleme ili konflikte. U kontekstu svega prethodno navedenog, ovo se odnosi na situaciju kada kao intervjuer ostanete bez impresije o osobi i, bez obzira na sve dobre odgovore koje ste dobili, ipak se opredelite za nekog drugog ko je pokazao više autentičnosti. Ipak, svi mi želimo da nam kolege budu ljudi koji su iskreni, kojima možemo da verujemo i koji imaju neki lični pečat. Ovo ne bih nikada uzela za zlo kandidatu koji već ima radnog iskustva, što znači da kandidat zna svoj posao i u Vašoj kompaniji za njega nema velikih iznenađenja, i on naravno već negde radi. Svaki kandidat želi više da zarađuje na sledećem poslu, da ima mogućnosti za dalje napredovanje i bolje uslove od prethodnih. Meni ovo čak ukazuje na visoke aspiracije kandidata. Spram truda i zalaganja, dolazi i plata naravno, kao i beneficije. Osoba koja menja posao je morala da uzme slobodan dan da bi došla na intervju sa Vama i nema vremena za gubljenje. I ta osoba ima pravo da bira firmu, a ne samo firma osobu. Kandidati su ljudi koji žele da rade i zarađuju za hleb, baš kao i mi. A što se tiče oblačenja, potrebno je shvatiti da neki ljudi tek prvi put ulaze uopšte u neku firmu i ne znaju za naše dress code-ove, fore sa suknjama i košuljama, da li je previše elegantno ili nije i sl. To je između ostalog, mnogo puta, lična procena intervjuera, jer se svi ravnamo prema sebi. Ne znači da je moje extra elegantno, Vama uopšte elegantno i obrnuto. Ako Vam je već stalo do oblačenja, informišite osobu šta se od nje očekuje u vezi dress coda u Vašoj firmi i pomozite joj da se uklopi, ukoliko sve ostalo odgovara opisu posla i vrednostima firme. Ljiljana Varga, HR menager Saturized Interactive Agency 24. Želim ovde da napišem da sam bila u Telekom-u na razgovoru za posao. Kako sam trenutno u radnom odnosu i želim da promenim okruženje, meni je plata veoma bitan faktor. Odnosno ne dozvoljavam da padne ispod nivoa zarade koju trenutno primam. Priča o plati je bila možda tek u drugom ili trećem krugu. Gospođe iz Telekom, a bilo ih je 5, naglasile su mi da to što ja tražim je nerealno i da treba da me bude sramota. Naš razgovor se prilično žučno se završio, tako da više nikad ne bih pomislila da postoji mogućnost da se u takvoj kompaniji zaposlim. Pa i ja imam pravo izbora! Nisu kompanije bogovi pa da oni sve pitaju a mi cutimo, zato je svet i propao. Kompanije sve treba da napisu u oglasu, sve do sitnih crevaca, a mi da biramo. Mogli bi malo da procitate Zak zan rusoa ili Adorna. Sramota koliko ne razumevanje drustva. Dokaz da sam u pravu je stanje cele zemaljske kugle, a vi ste doprineli tome. Da li vas je sramota. Narodu treba malo duza da shvati, ali na kraju uvek dodje do neke pobune, pa doci ce i do ove protiv kompanija. O toj kompaniji znamo ono sto smo procitali ili culi i mislimo da je to ozbiljna kompanija zato smo i dosli,pokazali zainteresovanost. Ono sto je veoma bitno je cinjenica da i mi imamo neka pitanja za moguceg poslodavca ali u vecini slucajeva nemamo tu priliku. Ako kandidat ima neka pitanja za poslodavca dozvolite mu da pita jer na osnovu tih pitanja moze se dosta zakljuciti o osobi,nivou poslovnosti,nacinu rada,razmisljanja itd Naravno svi mi radimo da bi zaradili i borimo se za bolje pozicije i vece plate. Nazalost sve gore pomenuto na razgovoru se zavrsi time da poslodavac kaze hvala Vam sto ste bili cucemo se, Nema pomena o tome dali ste prosli u uzi krug,nedaj boze da ko spomene platu,benificije,mogucnost napredovanja,sta se od Vas ocekuje na otvorenoj poziciji. A upravo je to glavni razlog zasto smo i dosli na razgovor. I onda shvatite da se ocekuje od Vas da odete kuci i cekate totalno nesvesni o trenutnom statusu pa ako se neko smiluje onda ce Vas pozvati i upristojiti makar i negativnim odgovorom. Bio sam na razgovoru za posao u Persu, za poziciju regionalni rukovodilac operacija. Od preko 300 kandidata, akon 2 testiranja i razgovora sa ljudskim resursima, ostalo je nas 5-oro. I odjednom se pojavljuje neka žena koja vodi završni krug razgovora i mene oslovljava sa Nemanja 5-6 puta. Koleginica joj se smeje uza leđa i savetuje da ja nisam Nemanja. Niko od preostalih kadidata se ne zove Nemanja Dotična u prilično pripitom stanju počinje da postavlja neka nepotrebna pitanja, na koja ja odmah odgovaram, dok joj koleginica rumeni u licu i ukuvava u sebi samo što joj para ne pođe na uši. Završi se i taj razgovor, oni su kao zadovoljni, i naravno, ne jave se nikad. A na to mesto ne zaposle nikoga. Jel pokazivanjem da si željan da učiš i na napreduješ je pozitivno, to pokazuje da si ambiciozan i da želiš da budeš što bolji u svojoj struci. Tržište je dosta promenljivo što se tiče tehnike, tehnologija, nauke i normalno je po meni da kandidat ima želju za učenjem kako bih bio u toku sa trendom ali i sa razvojem nauke, tehnologije i tehnike proizvodnje. Moj prijateljica je zahvaljujući tome i dobila posao, kaže da nije pokazala želju za daljim učenjem i usavršavanjem ne bih dobila posao. To su je odmah pitali da li je spremna na to. Lako je danas naći posao gdje ćemo radit za male pare, a davat maksimum. Kao što kandidat treba priložiti transparentno svoj CV i sve ostalo …po meni treba i plata biti transparentna barem u nekom rasponu ako ne tačnom iznosu. Zar dolazimo na posao tražeći milostinju ili tražiti ono što zaradimo svojim rukama. Ima tu bezobrazluka,…posebno kod velikih firmi. Sve traže, sve cjepidlače,… a plata najzadnja …to je u startu navikavanje na robovanje a ne na rad. I ta pravila znaju svi mladi koji danas traze posao. Nije problem u ponasanju na razgovoru za posao, vec u tome sto se za jednu radnu poziciju prijavi vise od stotinak ljudi. Oni koji su pozvani na intervju su vecinom obrazovani ljudi koji imaju ili radnog iskustva ili su vec negde obavljali praksu. Niko nece doci u kratkom sorcu na razgovor ili kao za nocni izlazak. A sto se tice zainteresovanosti kandidata za kompaniju, to je tek prica za sebe. Da li ce meni HR umeti da objasni da li firma ulaze u CSR i kako se brine o svojim zaposlenima. Koliko ima zaposlenih osoba sa invaliditetom, da li ne otpusta mlade zene koje ostaju u drugom stanju i kako se brine o svojim zaposlenima? Koliko ulaze u edukaciju? Cisto sumnjam da imaju odgovore na to, a takodje bi ja kao kandidat zvucala previse radoznalo, tako da bih odmah otpala sa liste… Smesno je sve to… I zalosno! Neka se otvaraju radna mesta i neka se manje brinu da li zena ima crvene nokte na razgovoru ili diskretan manikir. To uopste nije vazno. Vazno sta znaju i umeju. A to oni koji vrede ni ne stignu da pokazu. Nego im firme iz inostranstva govore kako imaju impresivne biografije. I odlaze… Dok nasi HR-ovi resetaju pristojne, pametne i obrazovane i prave od njih primere koje zanima samo kolika je plata. Nisam znala da se namirnice kupuju i racuni placaju vazduhom. Ali ocigleno je tako…. O Bože, situacija se nije ništa promenila. Evo, sutra imam razgovor za posao, diplomirala sam 2014. Imenjakinjo Mirjana, sve ste u pravu, računi se ne plaćaju vazduhom, ali naši HR valjda očekuju da radimo zarad firme a ne zarad sebe. Znam kako će moj razgvoor sutra da izgleda, jadno kao i svi ostali, ali zato baš kako kažete stranci su impresionirani mojom biografijom i silnim volontiranjima. Ne znam, ne želim da odem ali me sve tera odavde. Nikad manje posla i para, nikad bahatiji poslodavci. Samo sam izašla jednog dana iz tima rođaka i napustila posao kad mi je više preselo iživljavanje, dok pare kasne po 3 meseca. Trebalo je i ranije da napustim. Živeću od mojih časova i prevođenja, a cilj da odem što dalje. U Srbiji su ostale uglavnom budale preko veze i rođaka, a normalni se ni ne trude da se izbore za sebe. Rešenje je da se ode. To je recenica kojom direktori danas otvoreno prete svojim zaposelnima, nagovestavajuci im kako su lako zamenljivi i koliko je njihova pozicija pa samim tim i buducnost- neizvesna! A normalno je, da covek sa iskustvom i kvalifikacijama pregovara oko plate i uslova rada koji pored plate podrazumevaju i ostale benificije telefon, kola, razne edukacije , godisnji odmor, mogucnost napredovanja.. Ali iskreno, kojoj firmi danas trebaju autenticni ljudi, sa stavom i svojim misljenjem? Takve osobine su danas relano mnogo pozeljnije od bilo kakve strucnosti. Preterana intimizacija sa intervjuverom a kasnije sa nadredjenima, je vise nego pozeljna a kasnije i apsolutno neophodna za opstanak u bilo kojoj firmi. Profesionalan odnos prema poslu i kolegama se smatra previse krutim i neprilagodljivim. Emotivna stabilnost je zaista neophodna osobina koju mora da poseduje svaki kandidat da bi kasnije mogao da podnese svoje buduce,emotivno nestabilne kolege i menadzere koji su svoju nestabilnost vesto sakrili na svojim intervjuima. A ako zensko procenjuje zensko na intervju, onda samo neka teska hemija izmedju njih dve moze da pomogne kako bi se odeca i obuca smatrali adekvatnim! U tom slucaju morate da se ponasate i oblacite kao nekad kada ste polagali ispit kod profesorke umesto profesora, da ne biste zavrsili pre nego sto ste i poceli. Naravno, postoje izuzeci izvinjam se Ljiljani u prvom komentaru, na koju se ovo ne odnosi. Sustina, licno misljenje, strucnost su danas odraz nefleksibilnosti i lose komunikacije! Vecini sluzbenika bih preporucila edukaciju. I gospodo iz Raiffeisen banke, da ste imalo prosli edukacije u vezi tipova licnosti, znali biste da gledanje u neku drugu stranu osim u vase oci znaci jedan od tipova: vizuelni, kinesteticki ili auditivni. Ne biste lepili etikete nesigurnih licnosti tek tako. Zato i birate osobe kojima mozete ne da upravljate, nego da manipulisete! Prošla 3 kruga, radila već u korporaciji, aplicirala za drugu. Kriterijume ispunjavam u potpunosti, kao i relevantno radno iskustvo. Moze se reci čak i da sam malo prekvalifikovana. Moj intervju je prošao mojom apsolutnom demotivacijom samo iz razloga što dok sam ja pričala, vrlo ozbiljno, predstavljala svoj dosadašnji rad, devojka je sve vreme gledala u moje CIPELE?!? Bila sam primereno obučena: pantalone, bela košulja, ravne zatvorene cipele ne znam čime su izazvale pažnju, obične cipele, čiste i nove i jednostavne. Ja sam počela da gubim koncentraciju i imala želju da na pola intervjua ustanem i odem. Od njihovog prisnog odnosa jer naravno tako se podrazumeva, vratila sam se na persiranje i profesionalni odnos, jer je devojka iz HR svojim stavom dovela do toga. Naravno da nije bilo reči o plati, to ako prodjem dalje. Završilo se, sa svakako mi je drago da ste došli. Pretpostavljam da sam odmah otpisana, jer ko zna, cipele su ipak bile neki momenat koji je presudio. Profesionalizam je kod njih pojam koji ne poznaju. Telekom Srbija- javno preduzeće koje nema korporativnu kulturu kao ni menadžment obećanja niti ekonomiju iskustva kada su u pitanju zaposleni. Gde je assessment za pozicije? Coca Cola kod nas nema ni trun posmatranja ljudskih resursa kao obnovljiv izvor energije već samo kao trošak… a banke su posebna priča… Izabrali ste pogrešne primere.. Mnogi teorijski primeri iz marketinga, menadžmenta, ljudskih resursa… upravo su došli iz PRAKSE Coca Cole. Umesto toga, pogledajmo jednostavno šta ZAISTA poslodavci traže kao u ovom primeru-3 veoma poznate kompanije u Srbiji. Kada vi budete u njihovoj koži… e, onda ćemo imati još jedan tekst na MCB Blogu 30. Ja se bavim delom HR-a 11 godina trening zaposlenih i zaista sam upoznao veliki broj pametnih, poštenih, vrednih ljudi koji rade u HR sektoru. I kao posalji Cv na engleskom ja se ne slazem sa tim u toku razgovora se moze oceniti nivo znanja, pa meni neko moze prevesti i kad procitate ahaa pa ona zna engleski jezik a ono nema pojma i takvi se pozivaju na razgovor STRASNO …….. Bitno je kako se snaci u raznim situacijama i imati volju ucenja i uspeh sigurno nece izostati 30. E da bi u srbiji dobio poso recimo u telekomu postoje odredjeni postupci koje moras obavezno da uradis tipa da pronadjes adekvatnu vezu pa da sve lepo organizujes i naravno kada sve lepo slegne ti si zaposljen covek,devedeset posto mladih u srbiji do trideset godina nema nikakvog iskustva sem dogogodisnjih razgovora za poso. Ova tema je veoma diskutabilna i ovo sto ste vi naveli jeste tacno ali u velikoj vecini nije primenjivo. Recimo sad cu da spomenem kokakolu u vranju kako primer koliko su oni primenili ovo sto su rekli:vise od pedeset posto tamo su partiski ljudi koji su dobijali poso po partiskoj liniji poznanstu…a ne po onom sto su cenjene kolege pisale. Toliko od mene a samo da znate ovakvih primera je na sve strane. Svesni smo kako se treba obuci kada se ide na razgovor i u razred ako se posao dobije, poznajemo svoje radne zadatke, znamo čak i kolika nam je plata, ali do razgovora nikada ne dođe. E onda se vi osetite kao magarac jer ynate da ne samo da sa vama nije vođen razgovor, već isti nije vođen tačka. Treba li naglasiti da se ovakvim načinom selekcije godišnje zaposli 20 do 50 radnika u prosveti od kojih barem 50% ne ispuni ni deseti deo onoga što pozicija na kojoj radi zahteva od njega ali je tu jer mu se može. Kako se obukao, kako se ponaša i šta misli takav radnik je direktorima od sekundarnog značaja… 30. Ovaj tekst je naslovljen, pre svega, ljudima iz privrede business. Pretpostavljam da je situacija u školama i državnim institucijama još slabija. No, zato i postoji MCB blog… mali, besplatan pokušaj da se podigne nivo znanja 20. Recimo da danas, 10 godina od kada sam prvi put poceo da radim, sve manje mi je jasno sta onaj koji sprovodi intervju hoce da cuje. U principu, sve vise uvidjam da vise vole da ih lazes, i da je forma bitnija od sustine. E sad, ovo se cak ne odnosi samo na Srbiju, buduci da sam imao priliku da radim i u Emiratima. A nakon toga vas eliminisu. Poslednjih par meseci imao sam intervjue za dve inostrane firme, razlicite, oba puta su HR cinili Italijani. Prvi me je eliminisao u startu, fizicki mu se nisam uklapao u zeljeni profil, sto sam i ocekivao. I tako su me pozvali za poziciju za koju nisam ni aplicirao, tako da nisam ocekivao da budem izabran. Ali njegovo ignorisanje mog ucesca u debati bilo je vise nego jadno, sto se profesionalne strane tice. Kasnije mi je Makedonka koja je bila deo komisije rekla da je bila vrlo neprijatno iznenadjena jer sam kotirao u top 5 po iskustvima, a sto se tice znanja jezika to se na intervjuu videlo. Pre nedelju dana sam imao intervju sa drugom kompanijom, ponovo je Italijan bio rekruter, napravio sam drugaciji pristup u odnosu na prethodni, vise nego aktivno ucestvovao u debati, cesto postavljao pitanja o poslu, operacijam, aktivnostima to je ono sto ovi nasi odozgo u tekstu cene , i taj je odmah nakon debate eliminisao nas osmoro koji smo sve vreme bili aktivni. Posto je u pitanju Qatar, eliminisani smo jer postavljamo pitanja, oni traze profil radnika koji nista ne pita, nego samo savija glavu. Jos je povrh svega samo nas troje bilo sa cuvenim bliskoistocnim iskustvom i svo troje smo eliminisani, jer bi doslo do onog neprijatnog dela sa nepristojno niskom ponudom zarada. To cak nismo ni pomenuli. E, to se radi cak i u onom delu sveta koji po nasem shvatanjima pliva u blagostanju, i tamo vlada nevidejni red i profesionalizam. O tome bih tek mogao roman da napisem, kakve sam menadzere imao i koliko sam puta ispravljao njihove brljotine. Bilo je i onih koji su bili vrhunski profesionalci, ali najveci je broj onih kojima je jedina referenca — Arapin po nacionalnosti. O nasim firmama, a prosao sam i privatni i drzavni sektor, svasta bih mogao da napisem. U principu, to su situacije koje idu iz krajnosti u krajnost. Od vrhunskih profesionalaca, do tesko izgubljenih slucajeva, kada je menadzment u pitanju. Kada je u pitanju HR i proces selekcije, retke su situacije da sam naisao na neprofesionalizam, bilo je i toga, medjutim, na to sam najvise nailazio kada je sam rukovodeci kadar u pitanju. Jednom prilikom mi je jedan od direktora rekao da smatra da moj fakultet treba ukinuti i da ta diploma nista ne vredi, ovaj poslednji je na razgovoru prakticno pokusao da me napravi nepismenim, jer sam svoje vidjenje njihove firme predstavio kroz clanke koje je on sam davao u novinama. Kaze, ne zna odakle sam stekao tu predstavu. Kad sam mu rekao da sam mozda pogresno razumeo ono sto sam iz njegovih izjava procitao, nije nista prokomentarisao. I svasta bih jos mogao da napisem, i da, mogu da iznesem sasvim solidne kritike na mnogobrojne procese selekcije, podjednako isto kao sto mogu da iskritikujem samog sebe. Da se ne pravimo naivni, znamo svi jako dobro kako se kod nas proces selekcije odvija. Cak i u tim cuvenim korporacijama koje su napravile svetske brendove. Mogu i da kazem da je u gore navesenim zahtevima od doticnih predstavnika HR-a previse licemerja, s obzirom na to kako obavljaju konkurse. Ma sam termin HR mi je ponizavajuc ljudski resursi? Tako da je meni citava ta prica bas onako kako je moj menadzer u Emiratima rekao — everything is just a show. Sa druge strane, uverila sam se više puta da kandidati, bez iskustva, vrlo često i biraju posao i ponašaju se razmaženo prema prilici koju im pružamo. Jedan od primera koji je na mene ostavio baš veliki utisak jeste kada sam pozivala devojku da dođe na razgovor za posao koji bi radila u mestu stanovanja, ali je na razgovor bilo neophodno da dođe u centralu. Takva nam je zemlja, a mi moramo da se borimo sa tim. Možda zvuči tužno, no to još uvek nije normalno u Srbiji. Problemi sa strane KANDIDATA: — kandidati dolaze u japankama na razgovor — neke simpatične devojčice dolaze obučene u korsete i u seksi veš. Super ih je za videti ako si muškarac , no i malo govori o njima, zar ne? Ja sam obavezno pitao svakog kandidata o OČEKIVANJIMA za platu. Razlog je bio da eliminišem kandidate koji imaju prevelika očekivanja +20% , ali… ja sam to ODMAH i rekao kandidatu. ODMAH sam rekao kandidatu da ne možemo dalje ići, jer su razlike zaista prevelike više od +20%. Nisam išao u dalju raspravu, jer će kandidat biti jako nezadovoljan ako krene da radi 800 umesto očekivanih 1500. Dakle, moja poruka HR menadžerima — obavezno pitajte oko OČEKIVANJA za platu. Recite iskreno kandidatima ako su njihova očekivanja prevelika. Ne ulazite u razloge, nemojte da se cenjkate. Jednostavno, završite taj intervju ODMAH i krenite na drugog kandidata. Moja poruka kandidatima — pitajte otvoreno za platu. Recite da imate svoja očekivanja. Recite iskreno svoja očekivanja oko plate 1500 … Bez obzira šta god vi kažete, kompanija ima svoju definisanu politiku oko plata 800 i neće je menjati samo zbog vas. Ukoliko se vaša očekivanja ne slažu sa ponudjenom platom, recito to iskreno. Bolje je da to uradite ODMAH a ne kasnije. Moja poruka svima — čitajte MCB Blog 31. Razlog je što sam par puta tako odgovorila a onda su me pogledali čudno. Po svim standardima — za moju struku to je neka minimalna plata za početnika. Da ne spominjem kako sam se javlja na oglase za praksu i to neplaćenu, i bivala odbijena jer nemam 3 godine radnog iskustva. To je van svakog komentara, posebno što je u pitanju jedna naša veća kompanija i veoma poznata. O tome da se na odgovor čeka po 3-4 meseca tek da ne govorim. Ako radim posao koji zahteva srednju školu sa diplomom fakulteta, što je bolje nego čekati posao, i tražim nešto što mi više odgovara po zvanju — očekujem da to HR uvaži a ne da kritikuje. Poslodavac plaća za RADNO MESTO a ne za to KOLIKO VREDIŠ. Isto tako, ako radiš odgovoran posao možeš imati 3. Dakle, još jednom — bitni su ZAHTEVI RADNOG MESTA a ne sposobnosti kandidata za visinu plate. Možete da vi vredite neverovatno puno, no poslodavac uvek gleda ZAHTEV RADNOG MESTA i prema tome određuje radnu platu. Ja sam jednom imao situaciju da sam tražio Xxxx platu, a dobio sam 50% više! Bio sam šokiran… i naravno, nisam odbio Moj komentar nije da te obeshrabri; čak naprotiv. Samo želim da ti približim LOGIKU razmišljanja poslodavca i zašto rade to što rade… 31. Moja je greška što nisam navela da sam konkutisala na mesta koja zahtevaju veliku odgovornost, visok stepen znanja i diplomu koju imam u džepu. Koja su plaćena i bolje. Raspitala sam se pre razgovora o platama. Desilo mi se da mi poslodavac na razgovoru kaže da on ne zna šta je moj posao, ali da su mu rekli da treba, pa da on baš zato traži nekoga ali ne misli da to vredi toliko para. Tom čoveku barem nisam uzela za zlo njegov stav — bio je iskren i ja sam to cenila. Često menadžeri NE ZNAJU opis posla, ne daju kandidatu, ne opišu mu njegove dužnosti… Npr, ja sam svakom zanimljivom kandidatu dao VRLO DETALJAN opis posla. Šta će da radi, koje su aktivnosti, šta ga očekuje, koja su mu prava, koje su mu obaveze… Posle toga, proveravao sam da li on to i ZAISTA razume. Neki su pogledali papir i odmah odustali — što je OK. Za neke sam ja shvatio da oni nama ne odgovaraju — i odmah sam im to rekao. No, kao što rekoh, bitno je da se bude ISKREN. Ja, čak štaviše, volim da kažem ono što može biti najgore na poslu. Npr, pukla je vodovodna cev ili nema vode, a 10 polaznika seminara hoće u WC — šta ćeš da uradiš? Kandidati uglavnom cene kada si iskren i kada im otvoreno saopštiš kakva je REALNA situacija. Npr, ako ja imam kafe kuvaricu, ja cu je placati kao kafe kuvaricu a ona moze biti i doktor nauka, najbolji menadzer na svetu i sl. Zato se i uvode platni razredi, da ljudi imaju JASNA ocekivanja. Vecina dobrih kompanija ima jasne platne razrede… I to nije lose, cak naprotiv takodje, jos jedan generalni stav. Pomaze kandidatima u razumevanju interne logike sistema kompenzacije. Zelio bih da dodam da iako najzastupljeniji model job-based structure nije i jedini model za utvrdjivanje internih platnih razlika. Skill-based structure — placa radnike u zavisnosti od vestina koje poseduju. Sve veca primena ali jos uvek najvise zastupljena u proizvodnim djelatnostima. Jedan zna samo da zavrne saraf, a drugi zna jos jednu kativnost. Drugi je vise placen i samim tim kompanija motivise radnike za sticanje odrejdenih vjestina. Povecava fleksibilnost radne snage i smanjuje odredjene rizike. Competency based structure — Prva pomisao su kompanije oje zaposljavaju visoko profesionalan kadar. Placen si onoliko koliko donosis kompaniji ne samo u finansijskom smislu vec i u imidzu, iskustvu… Zanimljiv paradox nalazimo u Tournament teoriji — npr. Svaki sledeci nivo donosi neproporcionalno veci nivo zarade. Poenta je da se jako brzo napreduje i ko zeli da zaradi dace sve od sebe da dodje do vrha hijerarhijske lestvice — jer nagrada ceka samo onoga na vrhu. Cinjenica je da ipak najvise para ovim fimama donose zaposleni na najnizem nivou Eto, mali pregled zanimljivosti… Pitanje za razmisljanje: zasto su i koliko placeni muzicari, sportisti u klubovima i da li oni imaju platne razrede? Mada, generalno pravilo je da iza svake cifre postoji ordedjeni razlog. Kako jedan kandidat moze znati kakvi su uslovi rada u jednoj kompaniji, pgotovu za kandidate koji prvi put traze posao. Ja imam drugi metod, kada mene poslovadac pita za platu ili o ocekivanjima, moj odgovor je zapravo pitanje toj osobi, pogotovu ako nije kompanija u mom mestu, da li ta plata moze da pokrije troskove stanovanja, hrane i mozda nesto da ostane. Onda loptu prebacim kod njih, i obicno mi ponude cifru, sa kojom se ja slozim ili ne slozim. Trenutno radim u jednoj dobroj francuskoj kompaniji, a ponudili su mi korektnu sumu za posao. Drugo, svi HR-ovi ili poslodavci ne mogu da se igraju sa iskusnim kandidatima tj onima koji znaju posao. Uglavnom se svi sile nad onima koji traze prvi put posao. Nekoliko puta sam i ja intervjuisao kandidate i unapred im predocio kakva ocekivanja trebaju da imaju. A drugo, i ako neko trazi 2-3000 evra platu, mislim da bi korektno pitanje bilo, sta tak kandidat moze da ponudi za tu platu, a ne eliminisati. Naime, koliko se ceni u koliko je kandidat iskren? U smislu imala sam na jednom razgovoru pitanje: Koliko se dobro snalazim sa kvantitativnim istraživanjima tržišta? Odgovorila sam sasvim iskreno da ja imam 10 godina iskustva u kvlaitativnim istraživanjima ali jako malo iskustva u kvantitativnim tj znam da pravim upitnike, znam da radim u progamima za analizu, znam da obradim podatke, ali da ipak nmam toliko iskustva kao u ovom drugom — naravno uz napomenu da brzo učim i da mogu jako brzo sve da savladam što opet nije laž, mogu prosto sam se više specijalizovala za jedno jer se njime i bavim. Moje okruženje me je kritikovalo zbog tako iskreno datog odgovora. Cenim da se svaka laž lako otkrije, a i ne volim laži, posebno u poslu. Smeta Vam isticanje finansijskog aspekta na intervjuu u Telekomu? Pa oprostite sto Vas pitam gospodjo iz telekoma, ali da li vi radite za platu ili Vam je dovoljna lojalnost firmi da zivite? Bio u Coca Coli, dobro se pokazao, nisu me ni obavestili ni o cemu. Znam dosta ljudi iz Coca cole, nemam lepo misljenje o vecini, kao ni oni sami o sebi :. Ipak ima par izuzetaka. O ljudskim resursima imam jos manje lepo misljenje. Bitna je veza, kao i u vecini preduzeca u Srbiji, verovatno gorepomenuti gospodin Zoran zna o cemu se radi ;. Jedan divan primer kako izuzetno dobro pozicionirana banka zloupotrebljava svoju moci i iskoriscava nezaposlenost u zemlji. Ali, zar to ne rade i jace firme u svetu kao npr. Nike i Apple :? Drago mi je da sam na dobroj poziciji i sto ne moram da gubim vreme sa ovakvim nabedjenim HR menadzerima. Daj coveku moc i videces kakav je. Iz ovih gore stvari koje su gorenavedeni prepisali iz sablona za oglase koje ce davati na infostudu, jasno je s kim se ima posla: npr. Coca Cola Poželjne osobine + Orijentisanost ka poslu i ciljevima kompanije je svakako najvažnije Posedovanje neophodnog znanja i iskustva vezanog za poziciju Dobra saradnja i komunikacija sa drugim ljudima Otvorenost za promene, napredovanje i učenje Lične vrednosti, koje ga čine uklopivim u sistem i tim u koji dolazi Tzv copy-paste za oglas sa Infostuda U svakom slucaju, hvala MCB na trudu i samo napred! Najbitnija je veza, jer ako nemaš vezu nemaš čemu ni da se nadaš. Dobra veza dnas vredi više od fakultetske diplome. Poznajem neke ljude koji su na direktorskim i menadžerskim pozicijama u poznatim kompanijama a nemaju fakltetsku diplomu tj imaju srednju stručnu spremu, ali su imali jaku vezu. Takođe, neke kompanije previše razvuku proces selekcije,na primer CocaCola Helenic kod njih proces selekcije traje nekoliko meseci. Lično sam dogurao do 5. Na kraju sam čuo da nisu nikoga primili. Čemu onda tenzija i maltretiranje kandidata. Takođe u nekim kompanijama HR-ovi te zatrpavaju raznim testovima tako da nemožes da dođeš do prilike da pokažes znanje iz oblasti struke za koju si konkurisao. Ti testovi jesu potrebni ali ne treba oni da budu ključni filter selekcije. Takve kompanije prime nekog na osnovu tstova pa onda kad taj kandidat počne da radi i zakopa se sa strucnim problemima kompanija je primorana da ponovo raspisuje konkurs za tu poziciju i da traži drugog kandidata. Ovo je veoma čest slučaj, ako pratite oglase na infostudu videćete da se neki oglasi ponavljaju vise puta u par meseci. Znam neke kompanije u kojima se ovo dešavalo Alka, Huawei, DTS…. To ne samo da je pošteno nego i poželjno, ni HR ni kandidat ne treba da troše vreme ukoliko ne postoji šansa da se pogode oko kompenzacije. Firma ima pravo da nudi minimalnu platu zakonom dozvoljenu ako hoće za poziciju koju oglašava. U zavisnosti od tržišta rada i njihove sreće dobiće i kandidata koji okvirno odgovara uslovima pozicije i tržišta. Generalno mislim da je većina HR osoblja tu da primenjuje šablonske intervjue i to je pošteno, ako ima 200 kandidata oni ne mogu da svakom posvete 3 sata. Kada treba da se zapošljavaju malo ozbiljnije pozicije i kada se broj kandidata meri jednom cifrom onda su to vrlo ozbiljna pitanja. Uvek možete da se prijavite i tamo gde su 10 puta veće plate. Ja kao vlasnik uspesne kompanije u Australiji uvek naglasim visinu plate, beneficije i kako zaposleni mogu da napreduju u oglasu za posao. Nazalost u Srbiji koliko vidim nije takva situacija. Poslodavci bi zeleli da zaposle najbolje kadrove za minimalnu platu tako da sebi obezbede velika primanja i sebe da unaprede a da svi ostali ostanu u mestu. Nazalost to nefunkcionise tako u stvarnosti. Moje misljenje je da zaposleni mora da brine o sebi i njegovoj finasijskoj stabilnosti da bi meni mogao da obezbedi rast i prosperitet. Preporucujem HR odeljenjima da malo preispitaju sebe i njihove metode razmisljanja, uostalom, neverujem da oni ne razmiljaju o svojo buducnosti ali ako nerazmisljaju, mozda je vreme da pocnu. Ja sam spremio 7000 evra i cekam svoj posao. Inace brat mi radi u jednoj od ovih kompanija vec 6 godina a zaposljenje ga je kostalo 3500. Toliko o razgovorima za posao 02. Kao što ti imaš primer brata koji je dao 3. Sve je stvar kako posmatraš situaciju. Na tvom mestu, ja bih uzeo 7. Nauči strani jezik, računare, veštine komunikacija, rad u timu… , Znanje koje stekneš ostaje večito U TEBI i tvoja glava je puna pameti. Pare koje daš nekome… ostanu u TUĐEM džepu. A ti ostaneš prazne glave … 22. Potencijalni kandidati su došli tamo da se što bolje prodaju svoje veštine, znanje, iskustvo … Kako će dobro da se prodaju, ako ne znaju po kojoj ceni???!!! Ja da sam vlasnik firme, tokom razgovora sa potencijalnim kandidatom, izuzetno bih cenio njegovu borbu za platu! U suprotnom, imao bih utisak, da mogu sa njegovom platom da radim šta mi je volja. Mogu da mu je samnjim kad hoću, mogu da mu je ne dam i tako… Mislim da je ovo jedna velika propaganda sa zapada, i pleada destruktivnih vrednosti prema našem radnom stanovništvu… Pokušaj, generalni pokušaj da se iz teškog stanja, gurne u još teži, da ne kažem potlačeni! To je sramotno i neprimereno jednoj kompaniji koja drži do svog imidža. Ovo pričam iz iskustva meni bliske osobe. Ukoliko nekoga zanima, neka se javi pa ću sve potanko i do detalja objasniti. Dobar glas daleko se čuje a loš još dalje!!!! Za Telekom i Rajfajzen ne bih komentarisao, nisam upoznat. Molim vas, pa sta vi gospodo mislite, da ja ili bi ko drugi zeli da radi za slavu? Intervju za posao je klasicna medjusobna prodaja, gde onak ko aplicira prodaje sebe, dok onaj ko zaposljava prodaje posao u slucaju da je kandidat ostavio dobar utisak u medjuvremenu, jer lako je zaposliti bilo koga, a jako je tesko naci sposbnog radnika. Prema tome, aplikant verovatno zna koliko vredi ono sto on ima da ponudi ukoliko je rec o iole ozbiljnijem profesionalcu i kao sto njega ocenju, tako i on ocenjuje svoju eventualnu buducu kompaniju. A zasto molim vas? Zbog cega neko ne bi otvoreno rekao sta je to sto mu smeta u njegovoj trenutnoj kompaniji? Svi smo odrasli ljudi i svako od nas ima sopstvene stavove. Menadzment je posao koji zahteva razmisljanje, formiranje i zastupanje stavova sa kvalitetnom argumentacijom, ljudi sa takvim stavom doprinuse poslovnom procesu, svi ostali samo nanose stetu povladjujuci onome ko je umislio da je najpametniji. I ako dodje do neslaganja, Boze moj, sta je tu problem? I zasto se to ne bi smelo reci? Zao mi je ali po mom misljenju to ne doprinosi poslu, vec samo individui koja takav pristup praktikuje. Primera radi, na razgovoru za posao u jednoj kompaniji u kojoj sam kasnije proveo godinu i po dana, prvih sat vremena intervjua je bilo na srpskom jeziku, da bi kasnije narednih sat i po nastavili intervju na engleskom. Na osnovu tog intervjua, ja sam stekao utisak da cu bog zna kako imati potrebe za komunikacijom na engleskom jeziku, da bi se u realnosti ispostavilo da sam engleski koristio nula 0 puta za svo vreme provedeno u kompaniji. Cemu onda sat i po ispitivanja na stranom jeziku? Vrlo neozbiljno i neprofesionalno. Ja sam licno posebno alergican na deo da o prethodnom poslodavcu mora da se govori samo i iskljucivo pozitivno? Jeste da je u duhu srpske tradicije da o pokojnicima treba samo najbolje, ali ta usiljenost i hipokrizija mi je neverovatna. Ja iskreno zaista iz svakog iskustva izvucem sve ono sto je bilo najpozitivnije, ne zato sto moj buduci poslodavac to hoce da cuje, nego zbog sebe. Ne pricam ruzno ni o kome opet zbog sebe, jer bih na taj nacin ruzno pricao o sebi. Ali nerazumno je ocekivati od mene da pricam u superlativu o poslodavcu koji mi je ostao duzan zaradu i po, i jos me kompromitovao, buduci da sam licno garantovao za njegovu ozbiljnost, partnerima koje nije isplatio. Sto se engleskog jezika tice, tu ste tek u pravu. Uglavnom se svodi na pridavanju znacaja. Rezultat nije bio zadovoljavajuci, tacnije, rekli su mi da ispunjavam uslove ali da trebam da unapredim engleski. Tada nisam razumeo sta zele da kazu. Posle boravka i rada u inostranstvu, gde sam ga zaista unapredio, jer sam ga govorio na dnevnoj bazi sa native speaker-ima, javim se ponovo istoj kompaniji. Opet ista skola jezika, opet identican odgovor i ocena! E tada sam ukapirao u cemu je caka. Da bi me preporucili trebam da postanem polaznik skole jezika i da platim kurs! Tada sam ljubazno zamolio devojku iz HR-a da moj CV ukloni iz svoje baze jer ni pod kojim uslovima ne bih saradjivao sa njima cak i da su najatraktivniji poslodavac u Srbiji. Secam se takodje i razgovora gde je HR asistent proveravala moj engleski, pa sam ja njoj postavio manju zamku. Pitao sam je da mi pomogne oko jednog termina koji navodno nisam znao kako se kaze. A imao sam kroz posao jako puno menadzera koji su mi bili nadredjeni, bez znanja i kompetencija o tom poslu koji su trebali da kontrolisu. Svaka cast na temi koju si otvorio , svako ima pravo na svoje misljenje i svako struktiura intervjue prema profilu ljudi koje traze za svoju kompaniju. Dosta komentara procitah i kritika ali ja bih to gledao na nacin da je to i velika pomoc kandidatu da na pocetku shvati da ta kompanija i nije za njega posto mu se ne svidja iz x i y razloga. Nazalost , nisam procitao da bilo ko od pomenute tri kompanije pre intervjua predstavi sebe i svoju kompaniju. Intervju je dvosmerna komunikacija , ako ocekujemo od kandidata da predstavi sebe naravno da i on ocekuje od nas da mi predstavimo kompaniju i damo mu razloge zbog cega bi dosao da radi kod nas. Na Maldivima brinem o timu u kome rade 24 razlicite nacije , ljudi svih verosiposvesti i mora se voditi racuna o najstinijem detalju za svakog zaposlenog. Od mojih zaposlenih se ocekuje da pruze uslugu veoma zahtevnim gostima u premium 5 star resortu i ako se oni ne osecaju postovani i delom porodice NIYAMA ne bi smo nikada mogli da racunamo na uspeh koji trenutno postizemo. Moji zaposleni u HR timu nikada ne smeju da zavrse intervju a da prethodno nisu pitali kandidata ima li pitanja za nas koliko god da ih ima. HR ima veliku odgovornost jer daje prvi utisak kandidatu o nasoj komapniji. Mislim da dobar deo problema se ogleda u tome sto su vrlo cesto ljudi koji vode HR sluzbe ili rade intervjue psiholozi po struci , bez iskustva iz operativnog dela kompanije i sto se cesto drze struktuiranih intervjua gde ocenjuju verbalne i neverbalne znake komunikacije umesto sustinu kvaliteta koji kandidat nudi. Ja uvek naglašavam reč MENADŽER pa tek onda HR. Dakle, vi bi trebalo da se zovete MENADŽER HR… 07. Svi, u opisu posla, traze komunikativne osobe sa izrazenim prodajnim sposobnostima i sl. Smatram, da neko kao ja , ko se bavio takvim poslom gde plata zavisi iskljucivo od procenta licne prodaje, maksimalno ispunjava uslove kompanija koje su postavile takve zahteve. Naravno, proizvod koji kompanija plasira, mora se prvo prvo dobro upoznati. Kako vi na to gledate? Hvala unapred na odgovoru. Radio preko 4 godine za multinacionalnu kompaniju kao tehnicka podrska proizvodnji njihovog kupca. Jedini u Evropi za to vreme 0 reklamacija. Dve inovacije koje mesecno stede 30 hiljada evraa kad bi se primenile u svim evropskim fabrikama — i do 1 milion evra mesecno! Epilog — moja plata od 1100 evra je po njihovom HR-u prevelika za Srbiju pa su zaposlili coveka koji radi za 700 evra koji niti inovira, niti primenjuje postojece ustede, pravi reklamacije … Koja je tu logika ako ti firmi za tri nedelje isplatis svoju godisnju bruto platu? 5D8=8B82=> >4ACAB2> 5;5<5=B0@=5 ;>38:5 C B2>< A;CG0XC HB> 4>2>Y=> 3>2>@8 > Z8E>2>< <5=0_5@A:>< :04@C, 25@CX5<. !040 A5 A5B8E ?@8<5@0 87 A>?AB25=5 ?@0:A5,=08<5, 8<0;0 A0< :>;53C :>X8 X5 4>H0> =0 <5AB> ?@5BE>4=8:0 :>X8 X5 18> %>;0=R0=8= 8 :0> B0:02 2@;> X5 4>1@> 7=0> :>;8:> >4 Z8E <>65 40 B@068 70 BC " ?>78F8XC. >H0> X5 =0H 45G:> 4> <5=0_5@0, AX0X0= R0: 35=5@0F8X5 C <0B5<0B8G:>X 38<=078X8, =>A8;0F =5:>;8:> ?@28E <5AB0 =0 @07=8< @5?C1;8G:8< B0:<8G5Z8<0, 4>10@ ABC45=B 5;5:B@>B5E=8:5 8 @5:0> 65 40 B> C@048 70 45A5B ?CB0 <0ZC ?;0BC. 0@02=>, 40< X5 4>H0> 4> ?>A;0 8 %>;0=R0=8= :>X8 X5 4@60> 4> A515 80:> <0Z5 :20;8D8:>20= >4 =0H53 <><:0 X5 >B?CHB5=. > >=> HB> X5 3>@5 =0H 45G:> X5 A515 B@0X=> C:>?0> 40 1C45 B0:> 8 ?>A<0B@0= C1C4C[5 — :0> 40 ?>25[0Z5 ?;0B5, <5=0_5@ F8B8@0> >=> HB> X5 >= =025> :0> @07;>3 40 Z530 70?>A;5, ?@8GC > ?@>A5G=>X ?;0B8 C !@18X8 ?>=>28> 0 ?>A;5 B@8 3>48=5 ?>25[0> ?;0BC 70 87=>A 8=D;0F8X5 C =3;5A:>X, 40:;5 720=8G=> X5 B> B0<> 8A?>4 10%, B@510[5 F5ZCX5< X54=> 45A5B 3>48=0 40 70@048 >=> HB> X5 %>;0=R0=8= 70@0R820> 70 ?0@ <5A5F8. Naime, u Srbiji ta firma je zaposljavala samo mene i kolegu, tako da su nam svi menadzeri bili u inostranstvu Engleska. Po meni, ako Zapad ikad propadne, to nece biti zbog ruskih tenkova ili ucene gasom, kineske jeftine robe, ili neke americke geostrateske igranke. To ce biti zbog ovakvih menadzera koji ne znaju da sagledaju korak vise. U vezi sa tim, proprucujem legendarne nadrealiste 22. A da ne govorim o tim upitnicima. No problem je odabarati izmedju 100-ne skoro istih prijava, sve se svodi na glumu. Ko se svidi HR menazderu nekim trikom, odgovorom. Sta biva kasnije, pa nek oni kazu. CocaCola ipak deluje kao firma koja najbolje procenjuje potencijalne radnike. Njaveći prblem su HR menadžeri oni su stu da ubioju samopouzdanje a u većini sluačajeva su oni koji su dobili posao preko veze 18. Ko je sta obukao, sta je pitao? Prvo bih se vezao za deo oko postavljanja pitanja. Prvi intervju i sluzi da se upoznaju kandidat i poslodavac. Kao sto bi kandidat trebalo da predstavi sam sebe, tako i kompanija treba da prezentuje sebe. Sta nudi ta kompanija, kakvu karijeru mogu da ocekujem i uz kakvu zaradu, kome cu da raportiram, kakva je struktura? Pa ako postavim takva pitanja, da li stvarno mislite da me ne interesuje posao? Ja bih bio razocaran da kandidat ne postavi takva pitanja, to bi mi bio znak da se kandidat interesuje samo da nadje bilo kakav posao. Kao osoba koja je svesna svojih sposobnosti i znanja, zelim da znam i sta mi ova prilika pruza. Sto se oblacenja tice, svakako da kandidati trebaju da budu prikladno obuceni. Pre svega treba znati kakav je dress code vezan za odredjenu poziciju, sto ne znaci da nuzno mora da se oblace odela. Problem u Srbiji lezi u tome da nema poslova, a da je potraznja ogromna. Tu sansu koriste poslodavci, pa tu i proizilaze problemi poput onih, previse kandidat pita, gledaj sta je obukao. Najbolje bi bilo da niko nista ne pita, da dodje na posao i da ne trazi platu… Najsmesnije od svega je sto je u svim ovim kompanijama nepotizam duboko usao u korene, pa svaki komentar na ponasanje potencijalnih kandidata je krajnje smesan. A onda cujete da u bankama rade dizalicari, a za nas diplomirane ekonomiste drzavnih fakulteta nema nigde mesta ukoliko nemamo rodjaka na poziciji… kuda ide ovaj svet????? U svakom oglasu se navede bruto plata, napomena da u zavisnosti od kvalifikacija i iskustva postoji spremnost da se daje i veca plata, a i firme se same predstave kandidatima mogucnost napredovanja, skolovanje, itd.. Na mom intervjuu su mi dva sefa koja su me intervjuisala sami rekli koju platu nude u prvih 6 meseci, i posto sam morao promeniti grad, firma je ponudila da ostanem u obliznjem hotelu dok ne nadjem stan, koliko god mi je to potrebno, da ce oni preuzeti troskove nocenja — nekim kanidatima je to trajalo i po mesec-dva i na kraju ostavili prostora za moja pitanja. Zao mi je sto cu ovo reci, ali moc nije jednako rasporedjena u Srbiji, i oni koji je imaju vise, cesto se bahate. To nije karakteristicno za zapad, jeste nazalost za Srbiju Balkan, Rusiju, itd…. To je problem kulture u Srbiji, nacina razmisljanja, ne zapada ili internacionalnih kompanija. Ja sam pokupio par fora od Jack Welcha koje volim da komuniciram oko HR: — iskrenost. Nema laži, nema prevare, nema zamaskiranja. Povezano sa prvom tačkom. Trudim se da ti odgovorim na sva pitanja, i ona prijatna i ona neprijatna. Otvoreno ti kažem sve prednosti, a posebno MANE posla — brzina. Odluke donosim brzo i ne čekam da prođu meseci da obavestim kandidata. Uvek dajem feedback, koliko god mi se sviđao ili ne. A obično mi se ne sviđa, jer 99% kandidata moram da kažem NE — plata. Ja OBAVEZNO kažem koja je plata — odnosno dobijem očekivanja kandidata oko plate. Pa, suludo je da držiš čoveka 3 kruga razgovora ako su njegova očekivanja koju platu želi i tvoje mogućnosti šta ti nudiš u velikoj disproporciji. Moje interno pravilo — ako čovek očekuje više od 20% nego što mogu da mu dam, odmah primenim tačku 1 iskrenost i kažem mu da ne možemo ići dalje. To je vrlo fer i transparentno. I u principu, uvek kada su mi nadredjeni bili takvi, imali smo odlican i vrlo efikasan odnos, uvek kada su bili cile mile, nije bilo rezultata kako treba. Jedina zamerka, uvek potencirate zaradu. Ima ljudi kojima to nije primarno. Daleko mi je vazniji ambijent u kom radim i medljuljudski odnosi, tim sam daleko zadovoljniji nego visokom zaradom koja mi neprestano izlazi na nos ili je placam licnim zivotom. Iskreno, nisam primetio do sada da se kod nas HR službe bave recimo upravljanjem talentima pitanje je da li uopšte prepoznaju talente u svojim firmama , ispitivanjima zadovoljstva zaposlenih osim onako uzgred da ispoštuju formu ili rešavanjem konflikata među zaposlenima itd. A tek hit bi bio da imaju softvere sa analitičkim bazama podataka, definise metrike i alate za izveštavanje putem kojih bi pratili recimo učinak zaposlenih. Tada bi HR ekipi bilo mnogo jasnije koga treba da prime i šta je to što preduzeću zapravo treba. Ukratko moje iskustvo s njima: — devojka s kojom sam razgovarala nije znala tačno da mi da opis posla. Samo da napomenem da nisam osoba koja je tiha i ne delujem uspavljujuće na ljude ni najmanje — pogledala sam njeno iskustvo na LinkedIn-u i videla da radnog iskustva ima oko 1,5 godina od toga 6 meseci provedenih kao trainee. Nemojte me pogrešno shvatiti, cenim školu, treninge i obuke, ali da li neko ko nema ni 2 godine radnog iskustva može adekvatno da proceni nekog ko radi nekoliko puta duže? Osudjena sam na honorarni rad ili cuvanje dece, pri cemu o prijavi ni ne razmisljas. I kao komentar na prethodne izjave: mozda ti ljudi nemaju sta drugo da obuku, ili nemaju novca, stvarnost je suvise surova , pitajte roditelje koji brinu o tome. Jer se već zna ko će biti primljen na to radno mesto. Za njega nepostoje nikakva pravila,nema čak ni osnovnu kulturu a ne njihove uslove što kao oni postavljaju. Bila sam već na razgovoru jednom od ova tri radna mesta a neću reći gde. Samo neznam što odma nekazu da neodgovara po njuhovim kriterijumima,nego pozvaćemo vas. Naime, da li i u kom delu intervjua za posao osobi koja vas intervjuiše kao predstavniku firme kod koje konkurišete za posao treba naglasiti svoje zdravstveno stanje lično kod mene postojanje hronićne bolesti diabetes mellitus tip 1? Svesna sam mnogih implikacija kako napominjanja tako i zanemarivanja iznošenja te bitne pojedinosti. Nekim poslodavcima bi to bio dovoljan razlog da vas odmah otpišu, bez obzira što ta bolest recimo ne utiče znatno na efektivnost vašeg rada, naročito ako posao nije odviše fizički naporan. Sa druge strane smatram da moj poslodavac treba da bude obavešten o mom zdravstvenom stanju da se ne bi dogodilo da kasnije ako se osetim malaksalo pa moram da popijem sok i odmorim par sekundi bude otkriveno da nisam blagovremeno obavestila firmu o svom zdravstvenom stanju… Sa druge strane znam i da imam pravo da se žalim na diskriminaciju pri zapošljavanju ako me poslodavac odbije isključivo zbog toga. Zanima me vaše mišljenje na ovu temu — šta sa radnim kadrom koji boluje od neke hronične bolesti koja ne mora ali ponekad trenutno može uticati na rad zaposlenog? I mi sa hroničnim bolestima imamo pravo na radno mesto i platu naročito zato što su nam troškovi života i terapije viši nego kod zdravih ljudi. Ja sam imao situaciju da je najbolji kanddiat bio osoba od 150 kg Radio sam u sjajnoj multinacionalnoj kompaniji. Ja sam bio ZA, ali je moj generalni direktor Francuz, multinacionalna kompanija je bio izričito protiv. Jednostavno, nije mogao da prihvati da postoje normalne osobe koje imaju više kilograma. Epilog je bio da smo primili kolegu jeeee… i da je zaista bio sjajan. Svejedno, moja preporuka — nemoj govoriti, ukoliko te neko ne pita. Ako te pitaju, govori otvoreno, bez stida i bez okolisanja. Ukoliko radno mesta zahteva neku vrstu fizičke aktivnosti koju NE MOŽEŠ izdržati — nemoj da se prijavljuješ. Dovešćeš i sebe i poslodavca u neugodnu situaciju. Taj stav HR,posmatrali su me kao pacova a stvarno sam se trudila da ostavim utisak osobe koja je iskrena,nemam nažalost nekog naročitog iskustva osim 10god rada kod polupismenih,isfrustriranih i iskompleksiranih likova u trgovini i osiguranju ali su se članovi komisije potrudili da se posramim što sam uopšte i konkurisala za njihovu firmu njima treba iskustvo i znanje naučnika iz Vinče ili bar neki nuklearni fizičar,tako nešto,za 300evra plate… a želela sam samo da mi se pruži prilika da radim u računovodstvu.. Naime, prosao sam dosta razgovora za posao, i vecinom su to razgovori bili za posao rukovodioca odredjenog sektora. Slazem se sa svim napisanim, osim sto bih zamjerio svim poslodavcima sto prate onu jednu teorijsku naobrazbu u vezi jednog pitanja, a to je: Kolika je Vasa ocekivana placa, ili limit ispod kojeg ne biste pristali? Mislim da je ovo pitanje postalo otrcano na prvom intervju-u, om kada vec razgovor predje u otvorene pregovore za angazman. Ukoliko poslodavac jos nije siguran koga ce da zaposli, ili ko ce da prodje u iduci krug, mislim da tu nema mjesta za pitanje o placi, jer placa ne treba da je upitna u ozbiljnoj kompaniji koja trazi ozbiljnog kandidata. Razlog je jednostavan: FILTRACIJA. Zašto trošiti vreme ako čovek očekuje platu koja je +50% viša od onoga što mogu da mu ponudim? Bolje je da mu odmah ta saopštim i da uštedimo i meni i njemu vreme. Vrlo jasno stavim do znanja šta očekujem od radnika, da ne bi došlo do nesporazuma. Zamolim ga da pažljivo pročita i da prodiskutujemo svaku stvar koja mu nije jasna, koja mu se ne sviđa, koja mu se ne sviđa, bla, bla, bla… Tako je mnogo lakša komunikacija 30. Na način na koji vi pristupate kandidatu, ubijate mu svaku nadu, ni ne dajete mu nikakav motiv da se trudi za Vas kao poslodavca…Mrvice sa stola… Strašno. Šta vredi da nekom HR-u pričate šta ste i gde radili kad on ne razume složenost posla? Nije čudo što smo svi ovako razočarani i uništeni samovoljom većine poslodavaca…A kad isti ne isplate na kraju zaradu koju ste s njima ugovorili, za njih ne postoji nikakav mehanizam koji će ih naterati da plate svoje dugove prema zaposlenom…Licemerno! Rad fizički i intelektualni je roba i trebalo bi da bude plaćena kao i svaka druga roba, makar i po toj iznuđenoj niskoj ceni. Sve kandidate sam obaveštavao o procesu zapošljavanja, pa makar to značilo da sam slao i po 150 pisama. Sa druge strane, uvažavam i interes svoje kompanije i vrlo iskreno prezentujem situaciju. Ja sam zapooslen ISPRED poslodavca i ja štitim interes poslodavca — a ne interes potencijalnog radnika. Kompanije poslodavci ne postoje da bi radnicima bilo dobro, da bi radnici ispunili svoje ciljeve, potencijale i sl. Kompanija postoji da bi ispunila svoje ekonomske ciljeve — obično je to profit. Da bi kompanija to uradila, mora jasno da zna gde je radno mesto svakog radnika. Da li greše iz neznanja, zlobe ili nečeg trećeg… to je posebno pitanje. Plata neće biti ni viša, ali ni manja. Mogućnost napredovanja ne postoji, niti će biti. Na tom radnom mestu osoba će biti sledećih 10 godina. Potencijalni radnik traži +50% višu platu. Da li je bolje da je primim pa da se posle 2 meseca žali na malu platu, ili da joj odmah direktno i iskreno kažem da nismo jedno za drugo? Dakle, anonimni BML : , još jednom da ponovim: + ja sam za otvorenu i direktnu komunikaciju sa kandidatom. Ja sam predstavnik kompanije i kompanija treba da ima najbolju korist od novih zaposlenih. Interesi kompanije se ne NE POKLAPAJU uvek sa interesima radnika. I, to je nešto sa čime moram da živim. Jednostavno, ja smatram ISKRENOST kao jednu od vrhunskih vrednosti u kompaniji. Iskrenost mnogima smeta jer je direktna i ogoljena. Negde imate manje poznate kompanije gde se vrlo ozbiljno pristupa odabiru kandidata za posao, gde pored HR menadžera i direktor ili neko ovlašćeno lice npr direktor sektora kome pripada radno mesto za koje je raspisan oglas razgovara sa kandidatima i ocenjuje iste. Ljudi sa iskustvom odmah ocene pravog kandidata i njima nikavi testovi za ovo ili ono nisu potrebni. Druga bitna stvar je da onaj koji razgovara sa kandidatom pročita taj CV koji mu je poslat, a ne da ga čita pred kandidatom, na kraju zbog toga i bivaju pozvani samo kandidati koji uđu u uži izbor. U kontekstu svega iznetog mogu da pohvalim kompaniju Caribic, gde sam konkurisala za radno mesto pravnika, i mogu reći da se sa izuzetnim poštovanjem odnose prema kandidatima, iako nisam primljena. Isto mogu reći i za kompaniju Victoria logistic. Dok je u kompaniji Univerexport koja se smatra ozbiljnom i uspešnom kompanijom razgovor za posao i testiranje smešno. Po trideset pravnika čeka istovremeno, onda jedan po jedan ulaze, ispituje ih neka ekipa HR managera koji se stalno nešto cerekaju a da ne pričam o tome da apsolutno nemaju kodeks oblačenja pa ne znaš ko je HR menadžer, ko je pravnik a ko je spremačica, pa kad onda njihove kolege dođu u odelima poštujući svoju struku i uvažavajući kompaniju u koju dolaze na razgovor, prosto situacija ispadne jako smešna. Da ne pominjem to da je konkurs bio raspisan za vrlo visoku i odgovornu poziciju u kompaniji. Kao što sam rekla sve zavisi od kompanije do kompanije, svaka ozbiljna firma koja vodi računa o svom imidžu će ozbiljno pristupiti izboru kandidata, jer opet je i taj razgovor za posao dobra ili loša reklama za istu. Kandidat koji i nije dobio posao treba da ode sa razgovora sa osećajem da je saslušan i uvažen, pa ako ne odgovara profilu predviđenom za to radno mesto, ok šta da se radi. Uvezi ovog posta moram izneti svoje iskustvo. Bio sam zaposlen u jednoj firmi izvesno vreme i u jednom trenutku je došlo do zasićenja tim poslom koji niti je bio moja struka a i bez nekih mogućnosti za dalji napredak. Ali ipak to je bio prvi posao posle školovanja tako da je i on dobrodošao u ovo vreme kada je baš teško naći posao pogotovo u manjoj sredini odakle sam ja. Jednom prilikom sam čačkao po internetu i našao oglas za posao u jednoj firmi u Beogradu. Pošaljem ja svoj CV i dan posle toga odmah me zovu telefonom da dodjem na razgovor. Ja uzmem slobodan dan u svojoj firmi i odem na razgovor u Beograd. Razgovor je tekao odlično, i u tom poslu sam vidio sebe jer se radi baš o mojoj struci i poslu za koji sam se školovao. Ali kad smo došli do samog kraja razgovora, koji je protekao na vidno obostrano zadovoljstvo, čovjek koji je vodio razgovor izneo mi je uslove rada i na kraju rekao da ću probno raditi 6 meseci za platu od 300,00 EUR a posle toga bi mi povećali platu na 350,00 EUR. Tu sam ja automatski prekinuo dalji razgovor i vratio se kući. Krivo mi je bilo i zbog izgubljenog vremena ali opet eto jedno iskustvo više. Šta hoću da kažem: ako u oglasu za posao piše da se traži fakultetski obrazovan, taj i taj profil za to i to mesto sa tim i tim odgovornostima ne navodeći koju zaradu nude, to čoveku stvori lažnu sliku i o poslu i o firmi. Da je pisala zarada, ne bih ni slao CV a kamo li dolazio na razgovor. Veću platu sam imao u postojećoj firmi na mestu koje nije zahtevalo fakultetsku obrazovanost. Velika većina firmi u Srbiji na ovaj način iskorištava radnu snagu i nije ni čudo što većina mladih koji su obrazovani idu iz zemlje. Kod oglašavanja u Engleskoj uglavnom stavljaju platni razred npr. Plata je samo JEDAN od kriterijuma kod zapošljavanja. Bitne su i druge stvari: opis posla, odgovornost, hemija u timu, napredovanje, bla, bla… Da sam ja poslodavac, ja ne bih oglašavao visinu plate — jer kandidati ne znaju šta dobijaju. Sa druge strane, ja OBAVEZNO na prvom razgovoru uradim sledeće: + dam detaljan opis radnog mesta 3-5 strana + objasnim o kompaniji i radnom mestu + pitam za očekivanu platu i zahtevam odgovor. Prva dva pitanja pomažu kandidatu da shvati gde ide. Treće pitanje pomaže meni da filtiram kandidate. Npr, da te je gazda pitao za očekivanu platu i da si ti rekao 1. I, to je pošteno za obe strane. Npr, ja sam završio Ekonomiju i mogu raditi kao računovođa za 300 EUR. Isto tako, mogu raditi i kao šef računovodstva u velikom sistemu za 2. Mislim da je razgovor bio uspešan — i za tebe, i za tvog nesuđenog gazdu. On je bio iskren i rekao ti svoja očekivanja. Ti si bio iskren i rekao si svoja očekivanja. Vi se niste našlli… super, idemo dalje 21. Takodje sam se bavila i prodajom i marketingom. S druge strane, fakultet koji sam zavrsila magistar sam, student generacije na osnovnim studijama nema veze sa ekonomijom. Nazalost, iskustva u struci nemam i tesko da cu ga imati. Okrenula sam se na drugu stranu, ali sada nastaje novi problem. Zelim da promijenim radno mjesto, medjutim nemam skole koje podrzavaju moje iskustvo. Prijavila sam se na bezbroj konkursa, ali vjerujem da ljudi vide samo sta sam zavrsila i odbace me u startu. Za sve poslodavce, dobro proucite biografije kandidata, mozda naidjete na zlata vrijednog. Ides u skolu i fakultet, edukujes se za odredjeni posao a u zivotu bude nesto sasvim suprotno. U moje vreme u drgugoj i trecoj godini srednje skole ides na praksu mesec i po dana, i za to vreme nesto naucis, a i to ti plate 60% za radno mesto na kome se obucavas. Kad podjes u sledeci rezred mozes sebi da kupis knjige ,kecelju za skolu i obucu da ne globis roditelje. Odabir za posao sada je iskljucivo veza i novac. Po bankama nam sede uciteljice, babice, frizerke po opstinama i da ne govorim gde i ko, jer svako svasta moze da radi. Koliko li im je vremena bilo potrebno da bi taj posao savladale. Sve su im frizure iste, slicno se oblace i isto se ponasaju. Skola znanje i postenje u danasnje vreme ne znace nista, moze samo da skodi. Ti koji odlucuju o odabiru dovoljno znaju za one koje ih zaposljavaju,jer im pametniji ne trebaju da im nebi ugroziti radno mesto. Kazu vremena se promenila. Tacno, sve je po nekakvom sablonu ali na gore. Znam da se ovaj komentar mnogima nece dopasti ali ovo govorim iz iskustvom od 40 godina staza i rukovodecim radnim mestom od 35. Prvo, ono sto moram da kazem je da sam zavrsio Ekonomski fakultet, Univerzitet u Beogradu i da sam oba svoja posla ukljucujuci trenutni nasao preko infostuda. Naravno, sve to i ne ide bas tako glatko zato sto procesi selekcije dugo traju i konkurencija prava i lazna je ogromna. Na temu lazne konkurencije u zemlji Srbiji moze esej da se napise, ali drugi put. U svojoj potrazi za poslom bio sam na testiranjima i intervjuima kako u velikim Raiffeisen banka, Delta holding 21. Prvo, ono sto moram da kazem je da sam zavrsio Ekonomski fakultet, Univerzitet u Beogradu i da sam oba svoja posla ukljucujuci trenutni nasao preko infostuda. Naravno, sve to i ne ide bas tako glatko zato sto procesi selekcije dugo traju i konkurencija prava i lazna je ogromna. Na temu lazne konkurencije u zemlji Srbiji moze esej da se napise, ali drugi put. Svakako da se procesi selekcije razlikuju u svakoj od njih, ali velike odvaja to sto procesi selekcije dugo traju, strukturirani su, a konkurencija je velika i nevidljiva. S druge strane, u malim kompanijama imate osecaj da je to nekako prizemnije, razumnije i ne toliko koncentrisano na sitnice vec na vasu licnost i licni utisak iako i u malim imate testove. Ono sto sam ja svatio tokom svoje potrage za poslom je da je HR sluzba jedna velika prepreka koja moze samo da vas spreci da dobijete posao, ali ne i da vam obezbedi posao jer iako vas oni vole, odluka o konacnom zaposlenju zavisi od osobe koja ce vam biti nadredjena. I upravo tu se gubi smisao HR-a koji selektuje ali ne daje konacni sud. Zato se sa strane cini da je sve namesteno, da je sve vestacki…zato sto u sustini stvari u velikom broju slucajeva i jeste. Dovoljno je da neki menadzer kaze da zeli nekoga…i HR ce ga propustiti kroz ceo mehanizam selekcije. Isto je i u malim firmama, jer kad direktor zeli nekog ko ce da mu kaze da to nije dobro. E sad, sta mi mozemo da uradimo u vezi toga? Pa jednostavno je, da nastavimo da pokusavamo. Iako sam znao da je posteno naci posao bas me briga sto vi mislite da je preko veze posteno, ja ne mislim jako tesko ja sam krenuo u tu borbu. Prijavljivao sam se na sve sto ima slicnost sa ekonomijom kao drustvanom naukom, i na pocetne i na vise pozicije HR-ovci bi rekli da ne znam da citam i pokusavao. Isao i na besmislene i jako smislene testove, razgovore na srpskom i na engleskom, razgovore sa HR, menadzerima, menadzerima za zemlju Srbiju, direktorima i sl. Neko bi rekao da sam stekao dosta iskustva, ali verujte mi jedino sto sam zakljucio je da ni na jednom razgovoru ne treba da govorite ono sto ne mislite naravno da ima ulepsavanja i ne zelite, jer se spetljate i sami sebi ispadnete glupi. Kad vas neko pita gde vidite sebe za 10 godina, koja vam je mana recite ono sto mislite u tom trenutku, jer ma koliko naucnici pokusavali da utvrde pravi odgovor on zapravo ne postoji jer je preko puta vas uvek neko drugi. I da privedem kraju svoju sada vec ne tako strukturiranu pricu, posao cete naci samo u dva slucaja: Prvi i najbolji je da ste toliko usavrsili svoje sposobnosti koje to radno mesto zahteva da ste jedini odgovarajuci kandidat imate diplome, licence, znanje jezika, kompjutera i otvorenost za ucenje i drugi jednostavno da se svidite osobi koja sedi preko puta vas. I shvatite nijedan naucnik ne zna sta pali jer formule nema, ali ima zakona velikih brojeva koji kaze da sto vise puta pokusate slucajni dogadjaj ce se desiti. Napominjem, ovo se odnosi na kompanije koje zaista posteno zaposljavaju a takvih je u Srbiji veoma malo jer i HR-u je lakse kad mu neko kaze zaposli tog i tog lakse je a i nije tvoja greska. Ja sam za testove i normalne razgovore bez predrasuda, ali verujte da to nije ni u svetu bas crno belo!!! Zanimljivo kako to funkcioniše u velikim korporacijama. Znam par ljudi koji rade sa privarnim fakultetima baš u poznatim firmama gde se zapošljavaju samo i isključivo ljudi sa državnih fakulteta. Za DM iz iskustva sa razgorova za posao mogu da kažem da su jako neljubazni, samo se cerekaju na intervjuu, pozovu vas na razgovor pa vam kažu da nemate to što oni traže, da treba iskustvo. Što onda zovu kad vide šra je u CV-ju napisano. Oni koji trenutno imaju zaposlenje cesto se odnose snishodljivo i gledaju sa visine na one koji traze posao. A to je pogresno. Osoba koja zeli da menja posao je jos hrabrija — znaci spremna da preuzme rizik i pokazuje inicijativu i zelju da nauci nesto novo, napreduje itd. A sta kad kandidat za posao bude zapanjen izgledom osobe iz HR koja ga intervujise? Sta kad zatekne prekratku suknju, gola ramena itd itd…o pominjanju visine zarade necu ni da govorim. Svaka firma kojoj je zarada eliminatorna stavka u odabiru kandidata samo pokazuje koliko je neozbiljna…da li se hrana i odelo kupuje od posvecenosti poslu ili od plate? Bila sam uzasnuta cinjenicom da tamo radi svakava bagra koja i ne zna da se potpise. Trpela sam ponizenja, uvrede svakave vrste najstrasnije profesionalne buduci da sam profesor i autoritet licno i poslovno. Nazalost, nisam se oporavila od te vrste mobinga. To hvala bogu nije slucaj sa prosvetom. Tamo se bar zna ko je profesor a ko cistacica, ko mora da postuje profesora kakv god bio. Zaista, najgore iskustvo koje imam jeste sa taom i Univerzal bankom, a znam da pojedine privatne skole cine isto. Strasno je videti da osnivac privatne sportske skole sikanira profesore a o njemu kruze video-snimci koji ga kompromituju kao licnost. Zacudjujuce je kako takvi bankari i privatne skole daju sebi za pravo da upravljaju nekim ko je profesor i urusavaju ga. Toliko o tome pa svako ce se pronaci ako zna srpski jezik i ume da cita…. Svaki sistem, koji smo uzeli od stranaca kod nas je mutirao i postao jadan. Da li se bavite sportom? Šta koga briga šta ja radim kad ništa ne radim?! A, još mi je interesantnija HR gospoda, koja me ispituje, pa se spetljaju, jer nemaju pojma KOGA i ŠTA treba da pitaju, a da ne pominjem kad HR od 26 godina ispituje čoveka sa 26 godina radnog iskustva, o struci o kojoj nema blage veze. A, narod jadan, šta da radi, iz očaja ide na te razgovore, odgovara na debilna pitanja. Ne znam šta da vam kažem, pokušavajte negde van. Bar vas niko neće pitati šta vam je hobi, jel imate ženu i jel ćete da pravite decu u skorije vreme…. Mislim da je velika većina kandidata za posao u sličnoj situaciji? Da li postoji šansa da ako ja kažem X iznos plate, da se ona usvoji, iako je za tu poziciju bilo predviđeno X+Y? Ili, ako ja navedem mnogo manju platu od predviđene da me HR oceni kao nepodobnog, jer bih radio i za mnogo manje novca? Izvini za moju iskrenost surovost , no to je moj stav. Moj stav oko plate — iskreno reci koja su ti očekivanja. Kada kažem iskreno, onda zaista mislim iskreno — ne mislim da daješ društveno poželjne odgovore. Isto tako, mnogi poslodavci su nefer i nisu pravedni prema zaposlenima. To je nesuvislo pitanje i poslodavac neže biti oduševljen sa takvim pitanjem. Verujem da ste odredili platu koja je odgovarajuća toj radnom mestu. Moja očekivanja za TO RADNO MESTO su xxx EUR. I, srećno sa traženjem… 05. I pored svih komentara, nisam naišao na odgovor na pitanje koje mene muči već više godina: šta se dešava ukoliko je način izbora kandidata i, recimo, upitnik — pogrešan. Naime, pre više godina je kompanije Neoplanta raspisala konkurs za nekoliko radnih mesta mislim da je to bilo nakon privatizacije, ili nešto slično , gde sam ja, takođe, konkuris.



Imate diplomu, a nemate posao? Dođite u Dubai!
Interesi kompanije se ne NE POKLAPAJU uvek sa interesima radnika. Ukoliko se vaša očekivanja ne slažu sa ponudjenom platom, recito to iskreno. Dakle, vi bi trebalo da se zovete MENADŽER HR… 07. Zanima me vaše mišljenje na ovu temu — šta sa radnim kadrom koji boluje od neke hronične bolesti koja ne mora ali ponekad trenutno može uticati na rad zaposlenog? Nikad manje posla i para, nikad bahatiji poslodavci. Naš pravni tim čine pravni stručnjaci koji Vam u svakom trenutku mogu pružiti pravnu uslugu iz područja stručnosti. Bio sam zaposlen u jednoj firmi izvesno vreme i u jednom trenutku je došlo do zasićenja tim poslom koji niti je bio moja struka a i bez nekih mogućnosti za dalji napredak. O Bože, situacija se nije ništa promenila.

[Medicinske masaže oglasnik|Mali oglasi zagreb|Upoznavanje online forum]








Post je objavljen 29.12.2018. u 08:57 sati.