Marketing
… izvan teme… AGENCIJE ZA PRIVREMENO ZAPOŠLJAVANJE
NAJVEĆA PREDNOST – EVIDENTIRANJE RADNOGA STAŽA OD PRVOG DANA
Danas, 19. lipnja na web stranici Hrvatskog zavoda za zapošljavanje piše da je trenutno 262 367 nezaposlenih osoba u evidenciji Zavoda koje traže posao.
Dok zaposleni planiraju odlazak na godišnji odmor, nezaposleni pokušavaju naći posao. A naći posao to postaje individualna opcija; preko raznih oglasa, portala specijaliziranih za oglašavanje radnih mjesta, preko rodbinskih i prijateljskih veza itd. Iako je Hrvatski zavod za zapošljavanje centralno mjesto za prijavu nezaposlenih osoba u RH, kao i za njihovu odjavu, to je ipak samo državna institucija za posredovanje u zapošljavanju. Posao svaki evidentiran, nezaposlen, treba tražiti sam.
Jedna od opcija za zapošljavanje su Agencije za privremeno zapošljavanje, kojih prema podacima Ministarstva rada i mirovinskog sustava sada ima 76 u Hrvatskoj.
Prva registrirana agencija za privremeno zapošljavanje je UPS d.o.o. sa matičnim sjedištem u Karlovcu. Ta je agencija započela obavljati djelatnost privremenog zapošljavanja u Republici Hrvatskoj, u kolovozu 2003. godine. U Knjigu evidencija agencija UPS d.o.o. upisana je pri Ministarstvu rada i mirovinskog sustava RH pod brojem 1/03.
OBJAVLJUJEM POPIS AGENCIJA :
Agencija za privremeno zapošljavanje funkcionira tako da poslodavac koji temeljem Ugovora o radu za obavljanje privremenih poslova, ustupa ili iznajmljuje radnika - koji mu se prethodno prijavio tražeći posao - korisniku usluge odnosno poslodavcu kod kojeg će radnik privremeno raditi posao, koji je pristao raditi, jer je za taj posao ili stručan, ili je taj posao u sferi nekvalificiranih poslova pa ga je moguće obavljati samo svojom odlukom i fizičkom snagom. Agencija tako zapošljava radnika odabranog prema uvjetima poslodavca. Tako je formalno -pravno radsnik zaposlen u Agenciji , a radi kod poslodavca. Agencija radi prijave i odjave radnika u sustav mirovinskog i zdravstvenog osiguranja, te obračunava i isplaćuje plaću. Radnik zaposlen preko Agencije za isti posao treba imati istu visinu plaće kao i radnik tvrtke koji je tu otprije zaposlen.
No najvažnija prednost rada preko Agencije je to što prvoga dana stupanja na posao službenik u ime Agencije s radnikom potpisuje Ugovor o radu, te ga prijavljuje u sustav mirovinskog i zdravstvenog osiguranja. Drugim riječima, svakom zaposlenom preko Agencije za privremeno zapošljavanje od prvoga dana počinje teći radni staž. Ni jedan jedini dan proveden na radu preko Agencije ne ostaje ne evidentiran izvan mirovinskog staža. A mirovinski staž je itekako važan posebno u ovom vremenu kada mnogi nezaposleni imaju sve rjeđu priliku za rad na prijavu. Najniža HR plaća iznosi bruto samo 3 030 kuna, što je vrlo malo u neto dobiti. Ali prikupljanje radnoga staža je ipak jedan stimulirajući faktor u okviru rada Agencije za privremeno zapošljavanje. Djelatnik odnosno radnik preko Agencije na poslu ostaje dok poslodavac za njim ima potrebe, bez obzira da li je to samo nekoliko dana, nekoliko mjeseci ili nekoliko godina. Prethodnih godina tvrtke su za stalno zapošljavale radnike koji su se radeći preko Agencije pokazali dobri u poslovima koje su obavljali. Ekonomska kriza u zemlji razlog je što ima sve manje zapošljavanja na neodređeno vrijeme.
Post je objavljen 19.06.2015. u 07:50 sati.