Marketing
LJUDI RADE KAKO ŽELE!
ZAPOSLENI BEZ ODGOVORNOSTI!
Što se to dešava s ljudima? Ima li u ljudima koji su zaposleni odgovornosti i volje da posao koji rade obave na način kako se to od njih očekuje? To je pitanje koje se nameće nakon što sam pročitala u Jutarnjem listu od subote 2.11.2013. u dva različita teksta, kako ljudi nisu u mogućnost, a neki možda i ne žele raditi u okviru maksimuma svojih mogućnosti, pod pretpostavkom da imaju naobrazbu za poslove koje obavljaju. Ljudi su naime najvažniji resusr svake tvrtke, organizacije, Uprave… A kakvo je ovo vrijeme, vrijeme u kome živimo, da ljudi ne obavljaju predviđene poslove?
Podsjetiti ću na slučaj ribara koji nemaju Planove upravljanja, iako je Hrvatska postala članica EU. A Planove su valjano trebali napraviti ljudi, administracija u sektoru ribarstva u Ministarstvu poljoprivrede. I nakon tri popravljanja i pregleda Europska Komisija nije prihvatila Planove upravljanja za hrvatske ribare. Hoće li i koliko ta činjenica da su ribari bez Planova upravljanja, a Hrvatska u EU, ugroziti komponentu financijskih sredstava koja će za 2013. godinu primiti ribari?
A kako zaposlenici rade? Tekst na stranici 7 s naslovom“ Grčić konzultatntima daje 950.000 kuna da napišu strategiju“ je primjer koji otkriva dr. Grčića kao lošeg ministra koji nema svoj stav i zahtijeve prema zaposlenicima. Takav stav vodi u dodatna , piše u naslovu, skupa investiranja koja i nisu prijeko potrebna, kada bi zaposlenici imali jasne rokove i zahtijeve. Objavljujem tekst: podcrtala sam ključne rečenice:
.
Drugi primjer – kako zaposlenici rade – priča u intervju pod naslovom "Osamdeset posto ljudi u gradskoj upravi ne radi dobro. A ja im ne mogu ništa." gradonačelnik grada Splita Ivo Baldasar. Tekst je u Jutarnjem na stranicama 22. i 23.
Objavljujem dio teksta, a najzanimljiviji dio sam podcrtala.
……
I dok s jedne strane Hrvatska ima mnogo sposobnih ljudi koji su inovatori, koji žele napredovati, s druge strane dio zaposlenih, kojih je svaki dan sve manje u Hrvatskoj, postaju paradigma kako ne treba raditi. Za njih već saznaje i javnost. Kod dijela zaposlenih personalizam postaje upitan.
Post je objavljen 03.11.2013. u 03:17 sati.