Ako razmišljate o pokretanju vlastitog biznisa razmišlja(j)te o zapošljavanju. Ne želite biti "samozaposleni" za to je bolje ostati raditi kod nekog drugog. Kada imate svoj biznis morate imati svoje ljude koji rade za vas i pomažu vam širiti posao. Mnogi početnici ne razmišljaju o tome, vesele se prvom poslu, provj izlaznoj fakturi i to je ok. No morate odmah početi razmišljati i o zapošljavanju. Od početka postavite stvari tako da kada zaposlite prvog čovjeka on ima jasan opis posla.
Kažu kako je najteža prva godina. Možda. Ako imate stalan posao i pokrećete dodatni posao sa strane preživjeti prvu godinu ili više njih sigurno neće biti problem. Po meni, pravo "preživljavanje" je kada date otkaz i živite samo od svog posla. E onda štopajte godinu dana:)
Pravi biznis kreće kada zaposlite prvog čovjeka "za stalno". Kada imate obvezu prema nekom drugom da mu svaki mjesec isplaćujete mjesečnu plaću. Morate imati dovoljno posla za njega, morate mu delegirati stvari, surađivati s njim biti strpljivi i puni razumjevanja. Ono što će se dogoditi je da će nova osoba imati drugačiji pogled na stvar i sigurno NEĆE jednako dobro i na isti način odraditi posao kao što ste vi radili. Ako odmah poludite i zaposlite novu osobu pred vama je dug put udaraca glavom u zid. Bolje je prihvatiti činjenicu kako su ljudi različiti i pustiti ih neka rade na svoj način. Vama je važan krajnji rezultat. Ako vi prilikom knjiženja pišete cijeli opis fakture a oni pišu samo broj fakture koga briga? Važno je da je račun proknjižen na pravi konto. Skoncentirajte se na rezultat, a nemojte se zamarati sitnicima i pokušati organizirati svaki detalj njihovog posla.
Najveća borba će biti sa samim sobom. Prepusiti svoj posao ili dio posla u tuđe ruke je jako teško. Sve ćete htjeti kontolirati i pregledavati. Možda ćete raditi dupli posao samo da "sve bude u redu". S vremenom ćete shvatiti kako to nema smisla. Osoba mora biti samostalna ili vam NE pomaže u biznisu. Slažem se s izrekom zapošljavaj polako otpuštaj brzo. Odvojite više vremena da pronađete dobru osobu. Na početku ćete bez obzira na sve sigurno zaposliti krive osobe. Čim to shvatite odmah ih otpustite. Tjedan-dva uvrh glave. Nemojte čekati da se promijene jer se neće promijeniti. Osnovne stvari moraju skužiti odmah i moraju imati dobar stav prema poslu. Za mene je pravilan stav = želim naučiti i želim raditi. Oni koji ne žele učiti ili sve znaju; ajde bok! Sretno vam negdje drugdje. Ne morate se bojati davanja otkaza. Prilikom zapošljavanja osobu zaposlite na neodređeno uz probni rok od 6 mjeseci. Unutar probnog roka, bilo kada, možete dati otkaz uz jednostavno objašnjenje: nije zadovoljio na probnom roku. Naravno nikoga nećete čekati svih 6 mjeseci. Ako ne ide otkaz ćete mu dati odmah.
Biznis je jednako zapošljavanje. Ako nemate nikoga zaposlenog osim sebe - nemate biznis. Imate firmu ili obrt preko kojeg izdajete račune, ali ste u stvari samozaposleni ili freelancer. Ok. Možda je to ono što zaista želite jer se nećete "gnjaviti" s ljudima. No bez ljudi nema biznisa. Najteže je raditi s ljudima i zato su menadžeri toliko dobro plaćeni. Ne vjerujete? Probajte. Zaposlite čovjeka i natjerajte ga da radi onako kako ste vi zamislili i da uz to bude sretan, veselo i inspirirano dolazi na posao, bude lojalan i ne zbriše za 500 kn veću plaću čim mu se ukaže prilika.
Menadžirati ljudima je vjerojatno najvrednija vještina koju možete razviti (uz prodaju) i što prije krenete to bolje. Zaposlite nekog, pogledajte kako je to s druge strane kada ste poslodavac. Otvorit će vam se jedan potpuno novi svijet;)