Mihaela Zagoršćak, novinarka Večernjeg lista pokušala je provjeriti glasine koje kruže Varaždinom te je postavila pitanje: „Je li varaždinski Autobusni promet preuzeo Varaždin-bus?“
Kao što je i uobičajeno do direktora AP-a Frane Krište nije uspjela doći, a Željko Krajan suvlasnik (49%) tvrtke IMEX Car u čijem vlasništvu se do sada nalazi(o) Varaždin-bus potvrdio je da su u ozbiljnim pregovorima. „Istina je da je Zovko Zagreb, koji je kupio AP Varaždin, već duboko unutra s infrastrukturom, no sve se još mora definirati i za zaposlenike će biti mnogo bolje“ rekao je Krajan novinarki Večernjeg lista.
Radnicima i sindikatu nije rekao ništa, a posebno nije rekao što će za radnike biti bolje. Jest da je po zakonu obavezan, ali izgleda da za Krajana hrvatski zakoni ne vrijede.
Da se malo podsjetimo:
Zakonom o radu u članku 136. propisano je da:
„Ako se statusnom promjenom ili pravnim poslom na novog poslodavca prenese poduzeće ili dio poduzeća (pogon), na novog poslodavca prenose se i svi ugovori o radu radnika koji rade u poduzeću ili dijelu poduzeća koje je predmet prenošenja.“
„Poslodavac koji prenosi na novog poslodavca poduzeće ili dio poduzeća dužan je novog poslodavca potpuno i istinito izvijestiti o pravima radnika čiji se ugovori o radu prenose.“
„Osobu koja prenošenjem poduzeća ili dijela poduzeća ili na drugi način zlonamjerno izbjegava ispuniti svoje obveze prema radniku, nadležni će sud na zahtjev radnika obvezati na ispunjenje njenih obveza i u slučaju da ugovor o radu nije sklopljen s tom osobom.“
Člankom 137. propisano je:
„Ako je poslodavac dužan pribaviti suglasnost radničkoga vijeća, sindikata, inspektora rada ili službe zapošljavanja za svoju odluku, radničko vijeće, sindikat, inspektor rada, odnosno služba zapošljavanja, dužna je u roku petnaest dana od dostave zahtjeva poslodavca očitovati se o davanju ili uskrati te suglasnosti, ako ovim Zakonom za određeni slučaj nije drukčije određeno.“
A člankom 152. Upravo to je i određeno:
„Prije donošenja odluke važne za položaj radnika, poslodavac se mora sa radničkim vijećem savjetovati o namjeravanoj odluci te mora radničkom vijeću priopćiti podatke važne za donošenje odluke i sagledavanje njezina utjecaja na položaj radnika.“
„Važnim odlukama iz stavka 1. ovoga članka smatraju se osobito odluke o:
– očekivanim pravnim, gospodarskim i socijalnim posljedicama koje za radnike mogu proizaći u slučajevima iz članka 136. ovoga Zakona,
– uvođenju nove tehnologije te promjene u organizaciji i načinu rada.“
Post je objavljen 10.04.2008. u 21:41 sati.