Marketing
Mora
Iako sam protivnik copy/paste postova prosljeđujem dobijeni e-mail, jer to nažalost gledam svaki dan. Kako na mlađima svijet ostaje, na vama je da promijenite, ako ne sve, a ono bar polovicu donjeg teksta. Nemojte se zavaravati da toga nije prije bilo, ali jest, samo se to drukčije zvalo.
Nije gosparu g..no nego se pas po..o!
ilitiga
Nije druže sr...e, nego litavica!
a kružila je i ova:
Nije druže stolnjak, nego napica!
Mada se gosparu drugu nije imalo što vele zamjeriti, ali narod ima pogani jezik i sklonost satiri.
Nakon dugog iskustva u traženju posla, pronađen je profil
'kvalitetnog' djelatnika, kako ga naš poslodavac voli nazivati.
Ako zanemarimo veze, te uzmemo u obzir što stvarno poslodavci traže, to je slijedeća osoba:
- starost do 28 godina
- iskustvo 5 godina (naravno, na istom poslu za koji se traži
djelatnik, a razlog za napuštanje starog poslodavca je zaljubljenost u novu firmu)
- znanje stranih jezika (našim poslodavcima to znanje najčešće ne treba, ali nekako dobro zvuči)
- napredno znanje računala (ni to obično ne treba, ali isto dobro
zvuči)
- kod žena - da su, ako je ikako moguće, neudate, neplodne, da nemaju djecu i da ih nikad neće imati
- kod muškaraca - da imaju dvoje, troje djece, ženu koja ne radi i pet kredita, kako bi morali pristati na sve
- savršeno zdravlje koje može izdržati barem pet godina potpunog uništavanja
- beskrajno visok IQ koji se koristi samo i jedino kad poslodavac to hoće i na način na koji hoće
- inicijativa (ili proaktivnost) na način na koji to poslodavac hoće
(samo što nikad nije objasnio kako to točno treba izgledati)
- ljubav prema poslodavcu koju je Majka Tereza osjećala prema
gubavcima
- volja da se sve žrtvuje poslu
- potpuni nedostatak slobodne volje i bilo kakvih potreba, osim da se ugodi poslodavcu.
Eto, tako bi oglasi trebali izgledati.
I još nešto.
Ukoliko se traži dinamična i fleksibilna osoba, firma je u kaosu i
treba nekog tko je to u stanju i voljan trpiti.
Atraktivna zarada prema rezultatima znači da im proizvod ništa ne valja i da trebaju varalicu koja je to voljna i može prodati
naivcima.
Mogućnost napredovanja znači da su voljni promijeniti naziv radnog mjesta nakon nekoliko mjeseci, ako djelatnik bude radio za trojicu.
Ulaganje u razvoj djelatnika znači da puno vremena troše na
prigovaranje djelatnicima.
Ugodno ozračje znači da se svi djelatnici smješkaju, jer ako se ne smješkaju dobiju otkaz.
Rad u mladom timu znači da se radi od jutra do sutra uz nadu u bolju budućnost.
Kreativan posao znači da nitko ne zna što bi i kako bi točno ta osoba trebala raditi, ali imaju problem koji ne znaju riješiti, pa se nadaju da će to netko novi napraviti.
Ozbiljna firma znači da daju male, ali redovne plaće.
Eh, da mi je, ko što nije, moguće još jednom pogledati Kafeteriju s Izetom u najboljem izdanju. Tri sam je puta gledala ni jednom nije bio isti tekst ni podtekst :)))))
Post je objavljen 26.04.2007. u 08:08 sati.