Nedavno sam dobio od frenda nešto što me uistinu razveselilo. To je novi prijedlog zakona o radu. Mislim da će se dopasti svim zaposlenima. Dosta je bilo šefovske tiranije, vrijeme je da uposlenici dođu u prvi plan što ovaj zakon itekako omogućuje.
Za one koji ga do sada nisu vidjeli a da bi se upoznali s istim, donosim ga u cijelosti.
Sve što možeš sutra, nemoj danas!
Republika Hrvatska
Ministarstvo rada i socijalne skrbi
Ur. br. 15-23-98
Prijedlog zakona o radu
Članak 1.
Ako se djelatnik ističe svojim radom, te pretjeruje zalaganjem na poslu, dobit će otkaz u za to zakonom predviđenom roku.
Članak 2.
Početak radnog vremena djelatnik određuje sam. Zakonska odredba propisuje da to ne smije biti prije 10 sati ujutro.
Članak 3.
Naknadu za svoj rad određuje djelatnik u dogovoru sa svojim ukućanima .
Članak 4.
Prije početka posla djelatnicima se daje nešto za okrjepu: hladno pivo, sendviči, vino, konjak sve na trošak poduzeća.
Članak 5.
Na poslu je dopušteno zapjevati. Ako neki djelatnik zapjeva, ostali su dužni prekinuti s radom i pridružiti se pjevaču.
Članak 6.
Ukoliko neki djelatnik zaspe na poslu, ostali su djelatnici dužni u tišini napustiti radno mjesto da mu ne bi smetali, a za to imaju pravo na novčanu naknadu kao da su radili.
Članak 7.
U odsutnosti šefa djelatnici imaju pravo organizirati zabavu na trošak tvrtke.
Članak 8.
Pauza za marendu traje od 10:30 do 13:30.
Članak 9.
Ako je u radno vrijeme neka serija (npr. Esmeralda, Marisol ili repriza neke emisije koju djelatnik nije gledao prošle večeri) tvrtka je dužna osigurati TV uređaj ekrana minimalne veličine 55 cm te omogućiti praćenje iste uz novčanu naknadu djelatniku kao da je radio.
Članak 10.
Za smjenjivanje šefa potrebna je peticija s potpisima najmanje 2 (dva) djelatnika
Članak 11.
U skladu s pozitivnim zakonskim normama, djelatnik može zamoliti šefa da dovrši posao umjesto njega, kao i da mu bude na usluzi (npr. da mu dohvati pivo iz hladnjaka - tvrtka je dužna osigurati hladnjak koji ne koristi freon, najmanje zapremnine 8 litara po djelatniku).
Članak 12.
Ukoliko je šef ženskog roda, muški su djelatnici dužni pri svakom prolasku dati joj na znanje svojim ponašanjem da je predmet njihova razgovora (npr. zviždukom, tapšanjem po stražnjici, "dobra, dobra…")
Članak 13.
Svaki djelatnik ima pravo na 8 tjedana godišnjeg odmora ljeti, a 6 tjedana zimi. Ako djelatnik provodi taj odmor izvan mjesta boravka, tvrtka mu je dužna osigurati čišćenje stana od nakupljene prašine u to vrijeme.
Članak 14.
Ako se djelatnik tvrtke ženi - udaje, tvrtka mu je dužna osigurati miraz u visini godišnje prosječne plaće, kao i snositi troškove momačke večeri te 85 % troškova vjenčanja. Tvrtka tom prigodom ostaje zatvorena nekoliko dana, a djelatnici su na kolektivnom godišnjem odmoru.
Članak 15.
Za sve djelatnice poslodavac mora osigurati kućnu pomoćnicu, koja mora imati primjerene obline i odgovarajući izgled kako bi mogla poslužiti i suprugu (u odsutnosti djelatnice).
Članak 16.
Odlazak s posla je u 14:30.Djelatnici napuštaju radno mjesto praćeni taktovima glazbe predviđene za takve prigode. Šef je dužan svakom ponaosob zahvaliti za radni učinak uz srdačno rukovanje.
Članak 17.
Portir je dužan svakom djelatniku prije izlaska iz kruga tvrtke pregledati torbu. Ukoliko ništa ne pronađe, dužan je vratiti djelatnika u tvrtku kako bi ovaj mogao uzeti nešto za sebe. Starijim djelatnicima odvoze se takve stvari (samo ukoliko su teže od 2 kg) službenim automobilom do njihovog doma.
Članak 18.
Ukoliko djelatnik tijekom noći sanja o poslu, tvrtka mu je dužna platiti naknadu za noćni rad.
Post je objavljen 27.10.2005. u 10:45 sati.