PRETVARANJE UGOVORA NA ODREĐENO U UGOVOR NA NEODREĐENO

Sukladno članku 12. Zakona o radu, ugovor o radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja. Poslodavac s istim radnikom smije sklopiti uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme samo ako za to postoji objektivan razlog koji se u tom ugovoru mora navesti. Ukupno trajanje svih uzastopnih ugovora o radu sklopljenih na određeno vrijeme, uključujući i prvi ugovor o radu, ne smije biti neprekinuto duže od tri godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom. Međutim, ograničenje trogodišnjeg trajanja ugovora o radu ne određeno vrijeme ne odnosi se na prvi ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme.

Također, svaka izmjena, odnosno dopuna ugovora o radu na određeno vrijeme koja bi utjecala na produljenje ugovorenog trajanja toga ugovora, smatra se svakim sljedećim uzastopnim ugovorom o radu na određeno vrijeme.

Kada između dva ugovora o radu na određeno vrijeme nastane prekid kraći od dva mjeseca, tada se ne smatra da je prekinuto razdoblje od tri godine. Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama Zakona o radu ili ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme.

Dakle, moguće je da radite duže od tri godine te se ne smatra da je ugovor o radu postao na neodređeno, ako zamjenjujete drugog radnika na dugotrajnom bolovanju.