---

Click here: Upoznavanje sa seoskim poslovima

---

Poslodavcem u smislu ovog zakona smatra se i fizičko lice - nosilac ili član porodičnog poljoprivrednog gazdinstva koji se bavi poljoprivrednom proizvodnjom, u skladu sa zakonom. Poslodavcem u smislu ovog zakona smatra se i fizičko lice — nosilac ili član porodičnog poljoprivrednog gazdinstva koji se bavi poljoprivrednom proizvodnjom, u skladu sa zakonom. Period u kojem se sezonski radnik prijavljuje ili odjavljuje je kalendarski mesec, i poslodavac je dužan da angažovanje sezonskog radnika prijavi prvog dana angažovanja u kalendarskom mesecu najkasnije do 10 časova pre podne. Sezonski radnik je fizičko lice kojeg poslodavac angažuje za obavljanje sezonskih poslova uz novčanu naknadu za rad u daljem tekstu: naknada za rad.

Sezonski radnik je fizičko lice kojeg poslodavac angažuje za obavljanje sezonskih poslova uz novčanu naknadu za rad u daljem tekstu: naknada za rad. Poslodavac je dužan da sezonskom radniku obezbedi bezbednost i zdravlje na radu za vreme angažovanja na sezonskim poslovima, shodno propisima kojima se uređuje bezbednost i zdravlje na radu. Nudimo usluge noćenja, noćenja sa doručkom, polupansiona i punog pansiona, organizujemo rekreativne izlete sa posetom lokalnih kulturno — istorijskih spomenika, aktivan odmor i upoznavanje sa seoskim načinom života na porodičnom imanju, degustaciju domaćih proizvoda, alkoholnih i bezalkoholnih pića...

- Na pitanja radnog angažovanja na sezonskim poslovima koja nisu posebno uređena ovim zakonom primenjuju se odredbe zakona kojim se uređuje rad u delu kojim se uređuju privremeni i povremeni poslovi.

NACRT ZAKONA O POJEDNOSTAVLJENOM RADNOM ANGAŽOVANJU NA SEZONSKIM POSLOVIMA U ODREĐENIM DELATNOSTIMA OSNOVNE ODREDBE Predmet uređivanja Član 1. Ovim zakonom se zbog posebnih karakteristika i uslova sezonskog rada u određenim delatnostima utvrđenim propisima o klasifikaciji delatnosti, uređuje pojednostavljen način radnog angažovanja lica i plaćanja poreza i doprinosa za rad na poslovima koji su sezonskog karaktera u pojedinim delatnostima određenim u skladu sa ovim zakonom u Sektoru poljoprivrede, šumarstva i ribarstva u daljem tekstu: sezonski poslovi , u skladu sa propisom kojim se propisuje klasifikacija delatnosti. Pojmovi Poslodavac Član 2. Poslodavcem u smislu ovog zakona smatra se preduzetnik ili pravno lice koje obavlja delatnost u Sektoru poljoprivrede, šumarstva i ribarstva, u okviru koje mogu da se obavljaju sezonski poslovi u skladu sa ovim zakonom, izuzev delatnosti iz sledećih grana: 01. Poslodavcem u smislu ovog zakona smatra se i fizičko lice - nosilac ili član porodičnog poljoprivrednog gazdinstva koji se bavi poljoprivrednom proizvodnjom, u skladu sa zakonom. Sezonski radnik Član 3. Sezonski radnik je fizičko lice kojeg poslodavac angažuje za obavljanje sezonskih poslova uz novčanu naknadu za rad u daljem tekstu: naknada za rad. Odredbe ovog zakona ne primenjuju se na lica koja kod poslodavca iz člana 2. Lice mlađe od 18 godina života može da se radno angažuje u skladu sa ovim zakonom, pod uslovima propisanim zakonom kojim se uređuje rad za zasnivanje radnog odnosa sa licem mlađim od 18 godina života. Na stranog državljanina koji se, za vreme boravka na teritoriji Republike, radno angažuje na poslovima i pod uslovima propisanim ovim zakonom, ne primenjuju se posebni uslovi za zapošljavanje stranca utvrđeni zakonom kojim se uređuje rad stranaca. Angažovanje na obavljanju sezonskih poslova Član 4. Angažovanje na osnovu ovog zakona je rad van radnog odnosa. Na pitanja radnog angažovanja na sezonskim poslovima koja nisu posebno uređena ovim zakonom primenjuju se odredbe zakona kojim se uređuje rad u delu kojim se uređuju privremeni i povremeni poslovi. USLOVI RADA SEZONSKIH RADNIKA Pravo na upoznavanje sa uslovima rada Član 5. Poslodavac je dužan da sezonskog radnika pre stupanja na rad upozna sa poslovima koje će obavljati, mestom rada, očekivanom trajanju radnog angažovanja, uslovima za bezbednost i zdravlje na radu, dnevnom i nedeljnom radnom vremenu, odmorima u toku rada i dnevnom odmorom, visinom naknade za rad bez pripadajućeg poreza i doprinosa i rokovima za njenu isplatu u daljem tekstu: uslovi rada. Uslovi za bezbednost i zdravlje na radu odnose se na upoznavanje sezonskog radnika sa svim rizicima i promenama rizika koji bi mogli uticati na bezbednost i zdravlje na radu, a posebno o: 1 rizicima povezanim sa procesom rada koji mogu da prouzrokuju povredu na radu, oštećenje zdravlja ili oboljenje sezonskog radnika i načinom i merama za njihovo sprečavanje, otklanjanje ili smanjenje na najmanju moguću meru; 2 merama pružanja prve pomoći i o licima koja ih sprovode. Stupanjem sezonskog radnika na rad smatra se da je prihvatio uslove rada iz stava 1. Poslodavac je dužan da sezonskom radniku na njegov pismeni zahtev izda potvrdu koja sadrži podatke o poslodavcu i sezonskom radniku i uslovima rada iz stava 1. Prekid radnog angažovanja Član 6. Poslodavac ima pravo da prekine radno angažovanje sezonskog radnika kad za njegovim radom istekne potreba ili ukoliko sezonski radnik poslove ne obavlja na zadovoljavajući način. U slučaju prekida radnog angažovanja poslodavac je dužan da sezonskom radniku isplati do tada neisplaćen iznos ugovorenih dnevnih neto naknada Pravo na novčanu naknadu za rad Član 7. Sezonski radnik ima pravo na novčanu naknadu za rad u daljem tekstu: naknada za rad za svaki čas rada, koja ne može biti niža od naknade utvrđene u skladu sa ovim zakonom. Naknada za rad obračunava se po radnom času, bez pripadajućih doprinosa i poreza, najmanje u iznosu minimalne cene rada utvrđene u skladu sa zakonom, koja važi na dan isplate. Naknada za rad isplaćuje se na kraju radnog dana ili u drugim ugovorenim rokovima. Prava na bezbednost i zdravlje na radu Član 8. Poslodavac je dužan da sezonskom radniku obezbedi bezbednost i zdravlje na radu za vreme angažovanja na sezonskim poslovima, shodno propisima kojima se uređuje bezbednost i zdravlje na radu. Druga prava Član 9. Sezonski radnik i poslodavac mogu da dogovore i druga prava po osnovu rada u skladu sa zakonom kojim se uređuje rad. Za vreme obavljanja poslova u skladu sa ovim zakonom, sezonski radnik se ne briše sa evidencije nezaposlenih, niti se obustavlja isplata novčane naknade za vreme privremene nezaposlenosti u skladu sa propisima o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti. Naknada za rad ostvarena u skladu sa ovim zakonom nije od uticaja za ostvarivanje i korišćenje prava na novčanu socijalnu pomoć koja se ostvaruje u skladu sa propisima o socijalnoj zaštititi. Prava iz osiguranja Član 10. Sezonski radnik ima pravo iz zdravstvenog osiguranja samo za slučaj povrede na radu i profesionalne bolesti, kao i prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja, u skladu sa zakonom. Prijava i odjava sezonskih radnika Član 11. Prijava i odjava sezonskih radnika podnosi se elektronskim putem Poreskoj upravi u skladu sa poreskim propisima. Period u kojem se sezonski radnik prijavljuje ili odjavljuje je kalendarski mesec. Poslodavac je dužan da angažovanje sezonskog radnika prijavi prvog dana angažovanja u kalendarskom mesecu najkasnije do 10 časova pre podne. U slučaju prestanka radnog angažovanja tokom kalendarskog meseca, poslodavac je dužan da sezonskog radnika odjavi najkasnije do 10 časova pre podne dana koji sledi danu prestanka angažovanja. Ukoliko je poslodavac odjavio sezonskog radnika posle 10 časova pre podne smatra se da je sezonski radnik odjavljen počevši od narednog dana u odnosu na dan odjave. Ukoliko se tokom kalendarskog meseca javi potreba za angažovanjem sezonskog radnika koji je tokom tog kalendarskog meseca već bio prijavljen i odjavljen, poslodavac je dužan da ga ponovo prijavi prvog dana angažovanja najkasnije do 10 časova pre podne. U slučaju da sezonski radnik koji je prijavljen u kalendarskom mesecu nastavlja sa radom i u narednom kalendarskom mesecu, poslodavac je dužan da podnese prijavu za naredni kalendarski mesec prvog dana narednog kalendarskog meseca najkasnije do 10 časova pre podne. U slučaju da poslodavac ne odjavi sezonskog radnika u kalendarskom mesecu u kojem je prijavljen, odnosno do 10 časova pre podne prvog dana narednog kalendarskog meseca, smatra se da je sezonski radnik bio angažovan do poslednjeg dana u kalendarskom mesecu u kojem je prijavljeno njegovo angažovanje. Dan podnošenja prijave iz st. U slučaju prekida radnog angažovanja iz člana 6. Način registracije poslodavaca za prijavljivanje sezonskih radnika Član 12. Poslodavci kojima je u skladu sa poreskim propisima dodeljen poreski identifikacioni broj PIB nemaju obavezu posebne registracije za prijavljivanje sezonskih radnika. Poslodavci koji u skladu sa poreskim propisima nisu obavezni da imaju PIB dužni su da se kod Poreske uprave registruju za prijavljivanje sezonskih radnika. Zahtev za registraciju koji se podnosi elektronskim putem sadrži sledeće podatke: 1 jedinstveni matični broj, ime i prezime, adresu iz lične karte i opštinu adrese poslodavca; 2 jedinstveni matični broj, ime i prezime, adresu iz lične karte podnosioca prijave sezonskih radnika ako prijavu ne podnosi sam poslodavac ; 3 telefon poslodavca i telefon podnosioca prijave; 4 adresu elektronske pošte. Poreska uprava je dužna da sa podacima o poslodavcima iz stava 2. PODACI, KORIŠĆENjE I NjIHOVA RAZMENA Član 13. Republička organizacija nadležna za poslove zapošljavanja po službenoj dužnosti vodi elektronsku evidenciju sezonskih radnika u daljem tekstu: evidencija o sezonskim radnicima. Evidenciju o sezonskim radnicima republička organizacija nadležna za poslove zapošljavanja vodi na osnovu razmene podataka sa Poreskom upravom o licima koja su prijavljena za obavljanje sezonskih poslova. U evidenciju o sezonskim radnicima mogu se, na sopstveni zahtev, upisati i lica koja su zainteresovana za obavljanje sezonskih poslova. Evidencija o sezonskim radnicima sadrži: 1 ime i prezime sezonskog radnika; 2 jedinstveni matični broj sezonskog radnika; 3 podatke o obučenosti i iskustvu sezonskog radnika u sezonskim poslovima. Republička organizacija nadležna za poslove zapošljavanja dužna je da evidenciju o sezonskim radnicima dnevno elektronski ažurira i, u skladu sa propisima o zaštiti podataka o ličnosti, ih učini dostupnim korisnicima podataka. Poreska uprava je dužna da podatke o prijavi, odnosno odjavi sezonskih radnika dostavlja Centralnom registru za obavezno socijalno osiguranje na dan prijave, odnosno odjave. Podatke za sticanje i ostvarivanje prava iz socijalnog osiguranja Poreska uprava je dužna da dostavlja republičkoj organizaciji nadležnoj za penzijsko i invalidsko osiguranje i republičkoj organizaciji nadležnoj za zdravstveno osiguranje, u skladu sa poreskim propisima. Ograničenje trajanja angažovanja sezonskog radnika Član 15. Poslodavac iz člana 2. Poslodavac iz člana 2. Poslodavac iz člana 2. Utvrđivanje i plaćanje poreza i doprinosa Član 16. Po osnovu naknade za rad iz člana 7. Doprinosom u smislu stava 1. Obveznik poreza i doprinosa po osnovu naknade za rad iz stava 1. Stopa poreza i doprinosa Član 17. Porez iz člana 16. Doprinosi iz člana 16. Osnovicu za obračun poreza i doprinosa iz člana 17. Porez i doprinose iz člana 16. Prijava za porez na prihode od sezonskog rada Član 20. Poslodavac je dužan da počev od prvog dana angažovanja sezonskih radnika u svakom kalendarskom mesecu elektronskim putem Poreskoj upravi dostavlja podatke potrebne za izradu poreske prijave. Na osnovu podataka iz stava 1. Bliži postupak i način podnošenja podataka iz stava 1. Način utvrđivanja i dospelost poreza na prihode od sezonskog rada Član 21. Porez na prihode od sezonskog rada poslodavac plaća u roku od 15 dana od dana prijema podataka za nalog za plaćanje koje dostavlja Poreska uprava. NADZOR NAD PRIMENOM ZAKONA Član 22. Nadzor nad primenom ovog zakon vrši Poreska uprava, poljoprivredna inspekcija i inspekcija rada u okviru delokruga svoje nadležnosti. Inspekcija rada vrši nadzor nad primenom ovog zakona u delu koji se odnosi na ostvarivanje i zaštitu prava po osnovu rada i bezbednosti i zdravlja na radu sezonskih radnika, Pri vršenju inspekcijskog nadzora u skladu sa stavom 2. Organi i organizacije koje sprovode ovaj zakon dužne su da sarađuju i razmenjuju podatke koje vode u skladu sa ovim zakonom. KAZNENE ODREDBE Član 23. Novčanom kaznom od 100. Novčanom kaznom od 10. Novčanom kaznom od 5. Novčanom kaznom od 5. PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE Član 24. Ministar nadležan za poslove finansija doneće podzakonski akt iz člana 20. Razlozi za donošenje zakona Uvođenje zakonskog okvira za uspostavljanje sistema pojednostavljenog zapošljavanja sezonskih radnika, predviđeno je kao jedna od mera Akcionog plana Vlade Republike Srbije za sprovođenje Nacionalnog programa za suzbijanje sive ekonomije. Siva ekonomija i neformalno zapošljavanje predstavljaju jedan od vodećih izazova sa kojima se Srbija suočava. Neregistrovane aktivnosti u značajnoj meri nanose štetu svim zainteresovanim akterima - poslodavcima, zaposlenima, kao i samoj državi. Sa jedne strane, neprijavljeni radnici su uskraćeni za osnovna prava, između ostalog, prava iz penzijskog i zdravstvenog osiguranja, dok sa druge strane država ne uspeva da naplati poreze i doprinose. Takođe, kompanije koje posluju legalno imaju znatno više troškove poslovanja posebno radne snage u odnosu na svoje konkurente iz sive zone. Stoga sve zainteresovane strane moraju imati zajednički cilj i zadatak da se bore protiv sive ekonomije. Poseban problem predstavlja neformalno zapošljavanje u sektoru poljoprivrede, usled sezonske prirode poslova u ovoj oblasti. Zbog komplikovane procedure prijave i odjave radnika, većina sezonskih radnika u poljoprivredi još je u sivoj zoni. Bolji položaj radnika treba da obezbedi Zakon o pojednostavljenom zapošljavanju sezonskih radnika koji predviđa uvođenje pojednostavljenog načina prijavljivanja sezonskih radnika u poljoprivredi putem elektronske platforme. Ovaj projekat koji zajednički sprovode NALED i Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit GIZ GmbH, kroz Otvoreni regionalni fond za Jugoistočnu Evropu - Modernizacija opštinskih usluga u daljem tekstu: GIZ. Projekat se finansira od strane Nemačkog saveznog ministarstva za ekonomsku saradnju i razvoj BMZ. Objašnjenje osnovnih pravnih instituta i pojedinačnih rešenja Član 1. Time se prvi put otvara mogućnost da fizička lica koja se bave poljoprivrednom proizvodnjom poljoprivrednici mogu da u svojstvu poslodavca angažuju sezonske radnike. Sezonskim radnikom ne smatra se član porodičnog poljoprivrednog gazdinstva, rođak, komšija i prijatelj koji kod poljoprivrednika radi bez naknade za rad. Lice mlađe od 18 godina može da se radno angažuje pod uslovima propisanim Zakonom o radu za zasnivanje radnog odnosa — da je zdravstveno sposoban za rad na tim poslovima, da ima pismenu saglasnost roditelja i da takav rad ne ugrožava njegovo zdravlje, moral i obrazovanje. Ovim zakonom omogućava se domaći poslodavci radno angažuju na sezonskim poslovima i strane državljane bez obaveze pribavljanja dozvole za rad u skladu sa Zakona o uslovima za zapošljavanje stranaca. Za rad na sezonskim poslovima dovoljno je da strani državljanin ima odobren boravak od strane Ministarstva unutrašnjih poslova, u skladu sa Zakonom o strancima. Poslodavac je obavezan da, pre početka rada, upozna sezonskog radnika sa poslovima koje će obavljati, mestom rada, očekivanom trajanju radnog angažovanja, uslovima za bezbednost i zdravlje na radu, dnevnom i nedeljnom radnom vremenu, odmorima u toku rada i dnevnim odmorom i visinom naknade za rad. Posebna obaveza poslodavca je da sezonskog radnika upozna sa svim rizicima koji bi mogli da utiču na bezbednost i zdravlje na radu, kao i da mu obezbedi uslove za bezbedan i zdrav rad. Stupanjem na rad smatra se da je zaključen usmeni ugovor o obavljanju sezonskih poslova, a potvrdu o ugovorenim uslovima rada poslodavac je dužan da izda na pismeni zahtev sezonskog radnika. Novčana naknada za rad sezonskom radniku obračunava se i isplaćuje sezonskom radniku po radnom času, najmanje u iznosu minimalne cene rada koja važi na dan isplate. Naknada za rad isplaćuje se po pravilu, na kraju radnog dana, ako sezonski radnik i poslodavac nisu ugovorili drugi rok za isplatu. U slučaju prekida radnog angažovanja kada istekne potreba za radom sezonskog radnika ili ako sezonski radnik ne obavlja poslove na zadovoljavajući način , poslodavac je dužan da sezonskom radniku isplati dugovani iznos na ime naknade za rad. Za vreme obavljanja sezonskih poslova sezonski radnik se ne briše sa evidencije nezaposlenih, niti mu se obustavlja isplata novčane naknade za vreme privremene nezaposlenosti koju je ostvario Nacionalne službe za zapošljavanje. Pored toga, naknada za rad koju sezonski radnik ostvari nije od uticaja za ostvarivanje i korišćenje prava na novčanu socijalnu pomoć u skladu sa propisima o socijalnoj zaštititi. Sezonski radnik ostvaruje pravo na penzijsko i invalidsko osiguranje, a zdravstveno osiguranje samo za slučaj povrede na radu i profesionalne bolesti. Poslodavac vrši prijavu i odjavu sezonskih radnika putem elektronskog portala u sistemu Poreske uprave najkasnije do 10 časova ujutro za taj radni dan. Odjava radnika se radi najkasnije do 10 časova za taj radni dan, a ukoliko se radnik odjavi nakon 10 časova, smatra se da je bio radno angažovan u toku tog radnog dana i odjava se primenjuje tek od narednog dana. Ukoliko poslodavac ne odjavi sezonskog radnika u toku kalendarskog meseca, smatra se da je isti sezonski radnik bio radno angažovan do poslednjeg dana u istom mesecu. Ukoliko je potrebno da radnik nastavi sa radnim angažovanjem kod poslodavca u narednom mesecu, poslodavac je dužan da ponovi prijavu preko portala Poreske uprave prvog dana radnog angazovanja u narednom mesecu. Poslodavci koji već imaju poreski identifikacioni broj PIB nemaju obavezu dodatnog registrovanja na portalu Poreske uprave radi prijave sezonskih radnika, a poslodavci koji u skladu sa poreskim propisima nisu obavezni da imaju PIB dužni su da se kod Poreske uprave registruju za prijavljivanje sezonskih radnika, kako bi mogli da prijavljuju radnike preko portala Poreske uprave. Podaci koji se unose preko portala Poreske uprave razmenjuju se sa republičkom organizacijom nadležnom za zapošljavanje, Centralnim registrom za obavezno socijalno osiguranje, republičkom organizacijom nadležnom za penzijsko i invalidsko osiguranje i republičkom organizacijom nadležnom za zadravstveno osiguranje, uz poštovanje propisa o zaštiti podataka o ličnosti. Poslodavac može da angažuje sezonske radnike u skladu sa ovim zakonom najviše 180 dana u toku kalendarske godine. Dani kada radnik ne radi nije prijavljen preko sistema Poreske uprave se ne računaju u ove dane. Poslodavac istog sezonskog radnika ne može da angažuje duže od 120 dana, pri čemu se ovo ograničenje kombinuje sa radnim danima angažovanja radnika po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima, za poslodavca koji ima status pravnog lica. Poslodavac je dužan da obračuna porez na dohodak građana i doprinose za obavezno socijalno osiguranje — penzijsko i invalidsko osiguranje, kao i zdravstveno osiguranje za slučaj povrede na radu i profesionalne bolesti. Porezi za angažovanje s101ezonskih radnika se plaćaju po stopi od 20%. Doprinosi se obračunavaju i plaćaju po stopi u skladu s poreskim propisima. Osnovicu za obračun poreza i doprinosa čini trideseti deo najniže mesečne osnovice doprinosa, umanjen za normirane troškove u visinu od 20%. Porezi i doprinosi se plaćaju u fiksnom iznosu, nezavisno od visine dnevne naknade za rad. Poreska prijava se generiše na osnovu podataka prikupljenih preko portala Poreske uprave, na kraju svakog meseca. Poslodavac ima obavezu plaćanja poreza na prihode od sezonskog rada u roku od 15 dana od dana prijema podataka za nalog za plaćanje. Nadzor nad primenom Zakona vrše Poreska uprava, poljoprivredna inspekcija i inspekcija rada, u okviru svojih nadležnosti. Ministar nadležan za poslove finansija doneće podzakonski akt iz člana 20. Procena finansijskih sredstava Za sprovođenje ovog zakona nisu potrebna finansijska sredstva iz budžeta Republike Srbije. Obuke će naročito biti organizovane za zaposlene u servisnim centrima na lokalnom nivou koji će pružati podršku poslodavcima za prijavu radnika preko elektronskog portala.

Da olakša svoje poslove, izumeo brojne mašine
Novčanom kaznom od 100. Za vreme obavljanja poslova u skladu sa ovim zakonom, sezonski radnik se ne briše sa evidencije nezaposlenih, niti se obustavlja isplata novčane naknade za vreme privremene nezaposlenosti u skladu sa propisima o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti. Na pitanja radnog angažovanja na sezonskim poslovima koja nisu posebno uređena ovim zakonom primenjuju se odredbe zakona kojim se uređuje rad u delu kojim se uređuju privremeni i povremeni poslovi. Dakle, sezonskim radnikom ne smatra se član porodičnog poljoprivrednog gazdinstva, rođak, komšija i prijatelj koji kod poljoprivrednika radi bez naknade za rad. Zakona o radu, koji kod svih oblika rada van radnog odnosa propisuje obavezu zaključivanja ugovora u pisanom obliku.

[Www njemice upoznavanje|Rad u inostranstvu 2016|Sex sa starijom gospođom]