Tražite privatni smještaj u Hrvatskoj?

---

Click here: Privatni oglasi

---

Ostrvo je jedinstvena oaza nudizma. Dobrota Dobrota je u neposrednoj blizini drevnog grada Kotora.

Radovići Radovići je naselje u opštini Tivat u Crnoj Gori. Tamo je Stari grad hotel, čuven sa razglednica i video snimaka. Herceg Novi Herceg Novi je grad Sunca poznat po mimozama i stepenicama.

Tražite privatni smještaj u Hrvatskoj? - Ovo su samo delić kulturne baštine ovog znamenitog grada.

Tražite privatni smještaj u Hrvatskoj? Dobro došli u Hrvatsku, jednu od najtoplijih europskih destinacija, odredište sunca, mora, kultura, noćnog života, gastronomije i avanture, gdje Vas čeka nezaboravan odmor. Saznajte zašto bi Hrvatska trebala biti mjesto za. Uz dugu idiličnu Jadransku obalu i više od 1000 otoka, pronaći najbolje mjesto za Vaš boravak može biti izazov. Pokušali smo Vam pomoći suziti taj izbor uz navođenje naše liste Naravno, osim što je bitno odabrati popularno i toplo mjesto za odmor u Hrvatskoj otok Hvar je službeno najsunčaniji otok u Europi - otok s prosjekom od 2728 sunčanih sati godišnje , plaže su jedne od glavnih atrakcija u zemlji, a mi na portalu P S H Hrvatska smo sastavili popis u ovoj nevjerojatnoj zemlji. Kako pronaći najbolji privatni smještaj u Hrvatskoj? Na P S H portalu se zalažemo da pronađete najbolji privatni smještaj za vaš godišnji odmor, bilo da ste u potrazi za modernim apartmanom u gradu ili kamenoj vili na plaži. Važnost privatnog smještaja u Hrvatskoj za turizam je naglašen činjenicom da je zemlja imala najveći postotak najma smještaja kroz privatni smještaj u cijeloj EU u 2014. Nudimo uslugu koja obuhvaća puno više nego samo iznajmljivanje apartmana i vila, a naš tim je spreman da vam pomogne u svakom koraku na tom putu. Evo nekoliko savjeta, primjerice, na stvari koje treba uzeti u obzir kada ste u potrazi za. Svako mjesto gdje nudimo privatni smještaj je upotpunjeno sadržajem, slikama i kratkim opisom. O PSH privatnom smještaju za iznajmljivanje Na P S H portalu smo odlučni ponuditi vam izbor nekih od najboljih privatnih smještaja u Hrvatskoj, bez obzira na vaše potrebe. Imamo jednostavnu navigaciju za snalažanje na stranici, koja je podijeljena na regije i mjesta te mogućnosti pretraživanja apartmana po udaljenosti do mora i opremljenosti klima, internet, …. Svaki objekt za iznajmljivanje ima opis, brojne fotografije, popis smještajnih jedinica u objektu, kao i jednostavan obrazac za slanje upita. Nudimo širok raspon kvalitetnog privatnog smještaja u svim glavnim turističkim destinacijama u Hrvatskoj, ali i popularni. Svi oglasi na našim stranicama Vam omogućuju izravan kontakt s vlasnicima privatnih apartmana u Hrvatskoj putem obrasca za rezervaciju. Tim P S H portala Vam stoji na usluzi kao pomoć da odaberete najbolji privatni smještaj koji će odgovarati Vašim osobnim potrebama. Još nam je preostalo da Vam čestitamo na odabiru Hrvatske za vaš sljedeći odmor te Vam želimo ugodan boravak. Posljednji oglasi apartmani u Hrvatskoj.

Oglas za posao Facebook Ad Managera
Bogatstvo ribama, neprohodnost šuma i peščana obala čine je jedinstvenom. Iako najmlađi grad Boke, Tivat ima dosta interesantih i privlačnih destinacija. U normalnim okolnostima kandida je bezopasna, ali kada se poremeti ravnoteža, počinje da se razmnožava izazivajući zdravstve probleme domaćinu. Herceg Novi je od Njivca odaljen oko 7 km. Svi oglasi na našim stranicama Vam omogućuju izravan kontakt s vlasnicima privatnih apartmana u Hrvatskoj putem obrasca za rezervaciju.

[Honorarni posao dubrovnik|Sex starijih|Poznanstva karlovac]

Oznake: Tražite, privatni, smještaj, u, Hrvatskoj

Pojednostavljen postupak izdavanja radne dozvole strancima - Usvojene izmene zakona

---

Click here: ZAKON O USLOVIMA ZA UPUĆIVANJE ZAPOSLENIH NA PRIVREMENI RAD U INOSTRANSTVO I NJIHOVOJ ZAŠTITI

---

Iako radnicima nude posao u Slovačkoj, ova firma prvo zaposli radnika u Srbiji, pa onda zaključuje aneks ugovora i šalje radnika na rad u inostanstvo. Ostali cute da odrade ugovor i da odu kuci. Aneks ugovora ne mora da sadrži elemente iz stava 1.

U suprotnom, inspektor smatra da je sve po zakonu. Bezbednost i zdravlje na radu Član 15. #?C[820Z5 C 8=>AB@0=AB2> 87 AB020 2.

Aktuelnosti - Mi tražimo da se taj rok produži na 24 meseca, odnosno do završetka određenog posla na koji se radnik upućuje - kazao je Plamenčič. Na pitanje gde se pogon nalazi, ona navodi da je u Dobanovcima, ali nije rekla tačnu adresu.

Do kraja godine zakon o upućivanju radnika na rad u inostranstvo Preuzeto sa sajta - 22. Pomoćnik ministra za rad Zoran Lazić izjavio je u petak da očekuje da će do kraja ove godine Skupština Srbije usvojiti zakon o uslovima za upućivanje zaposlenih na privremeni rad u inostranstvo i njihovoj zaštiti, čime će se jasnije defiisati i povećati prava, ali i obaveze i radnika i poslodavaca. On je u Privrednoj komori Srbije PKS na javnoj raspravi o Nacrtu zakona o uslovima za upućivanje zaposlenih na privremeni rad u inostranstvo i njihovoj zaštiti, kazao da je to veoma važan zakon za sve i da je njime pogođena suština interesa poslodavaca i zaposlenih. Prema njegovim rečima, po ovom novom zakonu, svaki poslodavac koji upućuje radnike na privremeni rad u inostranstvu, biće u obavezi da o tome obavesti Ministarstvo za rad, odnosno o tome koliko zaposlenih radi u inostranstvu, gde rade i kakva su im prava obezbedili. Mi se ovim zakonom borimo protiv rada na crno u Srbiji, odnosno želimo da omogućimo da oni poslodavci koji upućuju svoje zaposlene na rad u inostranstvu to rade u skladu sa zakonom ili će u suprotnom da plate visoke kazne - naglasio je Lazić. On je dodao i da je novina zakona to što uvodi obavezu da poslodavac odredi predstavnika zaposlenih koji će biti kontakt osoba za svaki problem, a obavezna je i priprema zaposlenih pre upućivanja na rad u inostranstvu kako bi se uputili na njihova prava, gde idu i šta ih čeka. Lazić je naglasio da se novi zakon o uslovima za upućivanje zaposlenih na privremeni rad u inostranstvo i njihovoj zaštiti ne odnosi na Agencije koje rade na posredovanju u zapošljavanju. On je podsetio da je Ministarstvo rada formiralo radnu grupu u februaru ove godine koja je spremila nacrt, da tokom juna traje javna rasprava o zakonu, koja je već održana u Nišu i Novom Sadu, a u petak 19. Predstavnik Gradjevinske komore Srbije Radomir Plamenčić kazao je da je donošenje ovog zakona veoma značajno za građevinare jer je veliki broj radnika iz te struke koji rade u inostranstvu. Mi tražimo da se taj rok produži na 24 meseca, odnosno do završetka određenog posla na koji se radnik upućuje - kazao je Plamenčič. On je dodao i da su primedbe Građevinske komore i na deo koji se odnosi na to da poslodavac mora da plaća troškove povratka radnika koji mora da se vrati u zemlju zbog toga što je to naredba države gde je radnik upućen ili je uradio neko krivično delo, jer je to, kako je naglasio dodatni trošak za poslodavca koji mora na njegovo mesto da šalje drugog radnika. Datum postavljanja vesti: 22. Primamljiv oglas, za neke spas od naše svakodnevnice, gde za godinu dana može da zaradi dosta. U prvom momentu i ja sam sama poverovala i obavestila neke svoje bliske poznanike i rođake, međutim, iako sam razgovarala sa gospodinom koji je nudio posao, bilo mi je sumljivo, proverila sam preko ASTRE i saznala sam da takva firma ne postoji u Beču, i obavestila sam rođake i poznanike, da ne konkurišu niti da uplačuju bilo šta. Međutim, neki koji su bili nestrpljivi i oni su sami razgovarali sa dotičnim gospodinom, dopala im se priča koju je ispričao, uplatili su traženi novac na neki žiro račun radi dobijanje viza. Iako sam ih obavestila, da je PREVARA oni su uplatili željeni novac, i opet su ponovo uplatili novac koliko je tražio zamišljeni poslodavac, kao navodno da će sigurno otići u Beč. U Beč nisu otišli, mene nisu poslušali, jer kada sam dobila obaveštenje iz ASTRE meni je sve bilo jasno, želela sam da sprečim uludo uplačivanje novca na traženi račun. Trebalo bi u Zakonu da stoji svako ko traži novac da bi se uplatilo za odlazak u inostranstvo, potrebno da stoji tačno kome se uplačuje, da li ta firma ima svoje tačno sedište, tačna njena delatnost. I svako ko bi konkurisao treba da proveri preko ASTRE jer oni imaju svoj tim pravnika koji će razmotriti i proveriti da li stvarno postoji takva firma. Zatim NACIONALNA SLUŽBA ZAPOŠLJAVANJA treba da poseduje obaveštenje o svakoj firmi koja traži radnike za rad u inostranstvo i da onaj koji odlazi da radi treba da se javi svojoj NACIONALNOJ SLUŽBI ZAPOŠLJAVANJA zbog samog Ugovora koji je taj radnik potpisao i potrebno je da taj Ugovor bude razumljiv, ukoliko nije razumljiv NSZ je ta koja treba da objasni i bilo šta da je sumnjivo treba da se prijavi PU i da se taj Ugovor poništi odnosno da lice koje sklopio ugovor sa radnikom prijavi tj, optuži i da se povede krivični postupak. NSZ nije važna samo zbog validnosti Ugovora već je važna i zbog prava koja ima lice koje se redovno prijavljuje službi. Dok je u inostranstvu ta prava mu miruju, a kada se vrati nastavak korišćenja prava, Zatim, obavezno bi trebalo da stoji u Zakonu da onaj koji odlazi na rad u inostranstvu potrebno je da se privremeno odjavi sa mesta prebivališta u svojoj PU. Mnogi odlaze da rade u inostranstvu preko turističke vize ili pak borave tri meseca u neku zemlju i na crno rade, niti su prijavljeni tamo gde rade niti su iz svog mesta odjavljeni, i kada se desi neki nesretni slučaj, i traže neka svoja prave ne mogu da ih dobiju zato što nisu ispoštovali svoju dužnosti. Da ne bi došlo do takvih neugodnosti potrebno je obavezno prijaviti svoj odlazak. A ne ići kao MUVA BEZ GLAVE. Svako onaj koji se prijavljuje treba zna da samo broj telefona ništa ne znači, da taj broj telefona je u stvari mamac za mnoge, pa ko se ulovi ulovi, zato je potrebno da u samom Zakonu stoji da odlazak van zemlje treba ići preko NACIONALNE SLUŽBE ZAPOŠLJVANJA, ZVANIČNE AGENCIJE ZA RAD U INOSTRANSTVU, PRIJAVA ODJAVE PREBIVALIŠTA TO JEST PU, TO BI SVE TREBALO DA STOJI U ZAKONU KAKO BI SE ZAŠTITIO GRAĐANIN TO JEST RADNIK KOJI IDE DA RADI U INOSTRANSTVU, A NE DA NA OSNOVU TELEFONSKOG RAZGOVORA BEZ IKAKVE PROVERE DA UPLAČUJE ODREĐENU SVOTU NOVCA KOJA MOŽE DA IDE DO 1000, 2000 EVRA.. Smatram da je ovo najvažnije, a drugo što je značajno a treba da stoji u Zakonu npr, o čijem se trošku odlazi u inostranstvu na rad, smeštaj, koliko puta može radnik da poseti porodicu i čijem trošku, da li o trošku poslodavcu ili o svom trošku dolazi u poseti porodice, zatim odmor, kad ima pravo za tzv vikend odmor i tome slično. Kada se završi posao ako je na određeno vreme o čijem se trošku radnik vrača u Zemlji, da li o trošku poslodavca ili o svom trošku, tu je važno, osiguranje... To sve treba da stoji u samom Zakonu za odlazak za rad u inostranstvu. Jako je dobra novina gde je potrebno da postoji ovlašćeno lice tzv poverenik koji prati rad našeg radnika u inostranstvu i svaka nepravilnost koja se javi prilikom rada, isplate i tome slično on treba da reaguje i da pomogne radniku koji je na radu kod određenog poslodavca u inostranstvu. Smatram da sa Zakonom u vezi sa radom u inostranstvu mnogobrojne nepravilnosti i nezakonitosti sprečile i sam radnik bi bio zaštićen od raznih prevara i drugih radnji koji predstavljaju krivično delo.

Primena Zakona o uslovima za upućivanje zaposlenih na privremeni rad u inostranstvo
Poslodavac je dužan da zaposlenima koji se upućuju na privremeni rad u inostranstvo obezbedi prevoz za dolazak i odlazak sa rada ili naknadu troškova za te svrhe. Osnovni pojmovi Član 2 Pojedini izrazi upotrebljeni u ovom zakonu imaju sledeće značenje: 1 poslodavac je pravno i fizičko lice upisano u registar kod nadležnog organa; 2 zaposleni je fizičko lice koje je u radnom odnosu kod poslodavca; 3 upućeni zaposleni je zaposleni koji je u radnom odnosu kod poslodavca koji ga upućuje na rad u inostranstvo u ograničenom vremenskom periodu nakon čega se vraća na rad kod poslodavca; 4 upućivanje na privremeni rad u inostranstvo podrazumeva upućivanje na rad u inostranstvo i upućivanje na stručno osposobljavanje i usavršavanje za potrebe poslodavca; 5 ugovor o poslovnoj saradnji je svaki ugovor zaključen između poslodavca ili njegove poslovne jedinice u inostranstvu sa stranim licem u cilju obavljanja investicionih ili drugih radova ili pružanja usluga; 6 poslovna jedinica poslodavca u inostranstvu je predstavništvo ili ogranak koje je poslodavac osnovao u inostranstvu, odnosno pravno lice sa sedištem u inostranstvu u kojem poslodavac ima značajno učešće u osnovnom kapitalu ili vrši kontrolni uticaj na poslovanje u daljem tekstu: kontrola , u skladu sa zakonom kojim se uređuju privredna društva; 7 međukompanijsko kretanje je upućivanje zaposlenog od strane poslodavca kod stranog poslodavca koji ima značajno učešće u osnovnom kapitalu ili vrši kontrolu poslodavca ili u strano pravno lice koje je zajedno sa poslodavcem pod kontrolom trećeg stranog pravnog lica. Izuzetno od stava 1. Jedan od uslova koji firma u Hrvatskoj mora da ispuni da bi slala radnike u inostranstvo je da bar 25% radnika firme radi u Hrvatskoj, ne računajući administrativne radnike. Da bi zaposleni bio upućen na privremeni rad u inostranstvo neophodna je njegova prethodna pisana saglasnost, a izuzetno bez njegove prethodne saglasnosti ako je ugovorom o radu predviđena mogućnost upućivanja na privremeni rad u inostranstvo tj. Novčanom kaznom od 10. NEMAMO nikakvu obavezu obrazlaganja odluka vezanih za izbor komentara koji će biti objavljeni i nemamo obavezu obrazlaganja odluka s tim u vezi. Zaposleni iz stava 2. Poslodavac je dužan da aneks ugovora o radu iz stava 1. Zaštita zaposlenih na privremenom radu u inostranstvu obezbeđuje se u skladu sa ovim zakonom i drugim propisima, međunarodnim ugovorima i opštim aktima. Smeštaj, ishrana i prevoz Član 16 Poslodavac je dužan da zaposlenima koji se upućuju na privremeni rad u inostranstvo, o svom trošku, obezbedi smeštaj i ishranu po standardima važećim u državi u kojoj se izvode radovi, odnosno u skladu sa uslovima smeštaja i ishrane utvrđenim kolektivnim ugovorom, odnosno pravilnikom o radu, ako je to povoljnije za zaposlene.

[Egipatski znak ljubavi|Chat srbija crna gora|Balkan chat hrvatska]

Oznake: kako, se, radnici, iz, Srbije, šalju, u, Slovačku, naš, rad, uz, Pomoć

Pojednostavljen postupak izdavanja radne dozvole strancima - Usvojene izmene zakona

---

Click here: ZAKON O USLOVIMA ZA UPUĆIVANJE ZAPOSLENIH NA PRIVREMENI RAD U INOSTRANSTVO I NJIHOVOJ ZAŠTITI

---

Iako radnicima nude posao u Slovačkoj, ova firma prvo zaposli radnika u Srbiji, pa onda zaključuje aneks ugovora i šalje radnika na rad u inostanstvo. Ostali cute da odrade ugovor i da odu kuci. Aneks ugovora ne mora da sadrži elemente iz stava 1.

U suprotnom, inspektor smatra da je sve po zakonu. Bezbednost i zdravlje na radu Član 15. #?C[820Z5 C 8=>AB@0=AB2> 87 AB020 2.

Aktuelnosti - Mi tražimo da se taj rok produži na 24 meseca, odnosno do završetka određenog posla na koji se radnik upućuje - kazao je Plamenčič. Na pitanje gde se pogon nalazi, ona navodi da je u Dobanovcima, ali nije rekla tačnu adresu.

Do kraja godine zakon o upućivanju radnika na rad u inostranstvo Preuzeto sa sajta - 22. Pomoćnik ministra za rad Zoran Lazić izjavio je u petak da očekuje da će do kraja ove godine Skupština Srbije usvojiti zakon o uslovima za upućivanje zaposlenih na privremeni rad u inostranstvo i njihovoj zaštiti, čime će se jasnije defiisati i povećati prava, ali i obaveze i radnika i poslodavaca. On je u Privrednoj komori Srbije PKS na javnoj raspravi o Nacrtu zakona o uslovima za upućivanje zaposlenih na privremeni rad u inostranstvo i njihovoj zaštiti, kazao da je to veoma važan zakon za sve i da je njime pogođena suština interesa poslodavaca i zaposlenih. Prema njegovim rečima, po ovom novom zakonu, svaki poslodavac koji upućuje radnike na privremeni rad u inostranstvu, biće u obavezi da o tome obavesti Ministarstvo za rad, odnosno o tome koliko zaposlenih radi u inostranstvu, gde rade i kakva su im prava obezbedili. Mi se ovim zakonom borimo protiv rada na crno u Srbiji, odnosno želimo da omogućimo da oni poslodavci koji upućuju svoje zaposlene na rad u inostranstvu to rade u skladu sa zakonom ili će u suprotnom da plate visoke kazne - naglasio je Lazić. On je dodao i da je novina zakona to što uvodi obavezu da poslodavac odredi predstavnika zaposlenih koji će biti kontakt osoba za svaki problem, a obavezna je i priprema zaposlenih pre upućivanja na rad u inostranstvu kako bi se uputili na njihova prava, gde idu i šta ih čeka. Lazić je naglasio da se novi zakon o uslovima za upućivanje zaposlenih na privremeni rad u inostranstvo i njihovoj zaštiti ne odnosi na Agencije koje rade na posredovanju u zapošljavanju. On je podsetio da je Ministarstvo rada formiralo radnu grupu u februaru ove godine koja je spremila nacrt, da tokom juna traje javna rasprava o zakonu, koja je već održana u Nišu i Novom Sadu, a u petak 19. Predstavnik Gradjevinske komore Srbije Radomir Plamenčić kazao je da je donošenje ovog zakona veoma značajno za građevinare jer je veliki broj radnika iz te struke koji rade u inostranstvu. Mi tražimo da se taj rok produži na 24 meseca, odnosno do završetka određenog posla na koji se radnik upućuje - kazao je Plamenčič. On je dodao i da su primedbe Građevinske komore i na deo koji se odnosi na to da poslodavac mora da plaća troškove povratka radnika koji mora da se vrati u zemlju zbog toga što je to naredba države gde je radnik upućen ili je uradio neko krivično delo, jer je to, kako je naglasio dodatni trošak za poslodavca koji mora na njegovo mesto da šalje drugog radnika. Datum postavljanja vesti: 22. Primamljiv oglas, za neke spas od naše svakodnevnice, gde za godinu dana može da zaradi dosta. U prvom momentu i ja sam sama poverovala i obavestila neke svoje bliske poznanike i rođake, međutim, iako sam razgovarala sa gospodinom koji je nudio posao, bilo mi je sumljivo, proverila sam preko ASTRE i saznala sam da takva firma ne postoji u Beču, i obavestila sam rođake i poznanike, da ne konkurišu niti da uplačuju bilo šta. Međutim, neki koji su bili nestrpljivi i oni su sami razgovarali sa dotičnim gospodinom, dopala im se priča koju je ispričao, uplatili su traženi novac na neki žiro račun radi dobijanje viza. Iako sam ih obavestila, da je PREVARA oni su uplatili željeni novac, i opet su ponovo uplatili novac koliko je tražio zamišljeni poslodavac, kao navodno da će sigurno otići u Beč. U Beč nisu otišli, mene nisu poslušali, jer kada sam dobila obaveštenje iz ASTRE meni je sve bilo jasno, želela sam da sprečim uludo uplačivanje novca na traženi račun. Trebalo bi u Zakonu da stoji svako ko traži novac da bi se uplatilo za odlazak u inostranstvo, potrebno da stoji tačno kome se uplačuje, da li ta firma ima svoje tačno sedište, tačna njena delatnost. I svako ko bi konkurisao treba da proveri preko ASTRE jer oni imaju svoj tim pravnika koji će razmotriti i proveriti da li stvarno postoji takva firma. Zatim NACIONALNA SLUŽBA ZAPOŠLJAVANJA treba da poseduje obaveštenje o svakoj firmi koja traži radnike za rad u inostranstvo i da onaj koji odlazi da radi treba da se javi svojoj NACIONALNOJ SLUŽBI ZAPOŠLJAVANJA zbog samog Ugovora koji je taj radnik potpisao i potrebno je da taj Ugovor bude razumljiv, ukoliko nije razumljiv NSZ je ta koja treba da objasni i bilo šta da je sumnjivo treba da se prijavi PU i da se taj Ugovor poništi odnosno da lice koje sklopio ugovor sa radnikom prijavi tj, optuži i da se povede krivični postupak. NSZ nije važna samo zbog validnosti Ugovora već je važna i zbog prava koja ima lice koje se redovno prijavljuje službi. Dok je u inostranstvu ta prava mu miruju, a kada se vrati nastavak korišćenja prava, Zatim, obavezno bi trebalo da stoji u Zakonu da onaj koji odlazi na rad u inostranstvu potrebno je da se privremeno odjavi sa mesta prebivališta u svojoj PU. Mnogi odlaze da rade u inostranstvu preko turističke vize ili pak borave tri meseca u neku zemlju i na crno rade, niti su prijavljeni tamo gde rade niti su iz svog mesta odjavljeni, i kada se desi neki nesretni slučaj, i traže neka svoja prave ne mogu da ih dobiju zato što nisu ispoštovali svoju dužnosti. Da ne bi došlo do takvih neugodnosti potrebno je obavezno prijaviti svoj odlazak. A ne ići kao MUVA BEZ GLAVE. Svako onaj koji se prijavljuje treba zna da samo broj telefona ništa ne znači, da taj broj telefona je u stvari mamac za mnoge, pa ko se ulovi ulovi, zato je potrebno da u samom Zakonu stoji da odlazak van zemlje treba ići preko NACIONALNE SLUŽBE ZAPOŠLJVANJA, ZVANIČNE AGENCIJE ZA RAD U INOSTRANSTVU, PRIJAVA ODJAVE PREBIVALIŠTA TO JEST PU, TO BI SVE TREBALO DA STOJI U ZAKONU KAKO BI SE ZAŠTITIO GRAĐANIN TO JEST RADNIK KOJI IDE DA RADI U INOSTRANSTVU, A NE DA NA OSNOVU TELEFONSKOG RAZGOVORA BEZ IKAKVE PROVERE DA UPLAČUJE ODREĐENU SVOTU NOVCA KOJA MOŽE DA IDE DO 1000, 2000 EVRA.. Smatram da je ovo najvažnije, a drugo što je značajno a treba da stoji u Zakonu npr, o čijem se trošku odlazi u inostranstvu na rad, smeštaj, koliko puta može radnik da poseti porodicu i čijem trošku, da li o trošku poslodavcu ili o svom trošku dolazi u poseti porodice, zatim odmor, kad ima pravo za tzv vikend odmor i tome slično. Kada se završi posao ako je na određeno vreme o čijem se trošku radnik vrača u Zemlji, da li o trošku poslodavca ili o svom trošku, tu je važno, osiguranje... To sve treba da stoji u samom Zakonu za odlazak za rad u inostranstvu. Jako je dobra novina gde je potrebno da postoji ovlašćeno lice tzv poverenik koji prati rad našeg radnika u inostranstvu i svaka nepravilnost koja se javi prilikom rada, isplate i tome slično on treba da reaguje i da pomogne radniku koji je na radu kod određenog poslodavca u inostranstvu. Smatram da sa Zakonom u vezi sa radom u inostranstvu mnogobrojne nepravilnosti i nezakonitosti sprečile i sam radnik bi bio zaštićen od raznih prevara i drugih radnji koji predstavljaju krivično delo.

Primena Zakona o uslovima za upućivanje zaposlenih na privremeni rad u inostranstvo
Poslodavac je dužan da zaposlenima koji se upućuju na privremeni rad u inostranstvo obezbedi prevoz za dolazak i odlazak sa rada ili naknadu troškova za te svrhe. Osnovni pojmovi Član 2 Pojedini izrazi upotrebljeni u ovom zakonu imaju sledeće značenje: 1 poslodavac je pravno i fizičko lice upisano u registar kod nadležnog organa; 2 zaposleni je fizičko lice koje je u radnom odnosu kod poslodavca; 3 upućeni zaposleni je zaposleni koji je u radnom odnosu kod poslodavca koji ga upućuje na rad u inostranstvo u ograničenom vremenskom periodu nakon čega se vraća na rad kod poslodavca; 4 upućivanje na privremeni rad u inostranstvo podrazumeva upućivanje na rad u inostranstvo i upućivanje na stručno osposobljavanje i usavršavanje za potrebe poslodavca; 5 ugovor o poslovnoj saradnji je svaki ugovor zaključen između poslodavca ili njegove poslovne jedinice u inostranstvu sa stranim licem u cilju obavljanja investicionih ili drugih radova ili pružanja usluga; 6 poslovna jedinica poslodavca u inostranstvu je predstavništvo ili ogranak koje je poslodavac osnovao u inostranstvu, odnosno pravno lice sa sedištem u inostranstvu u kojem poslodavac ima značajno učešće u osnovnom kapitalu ili vrši kontrolni uticaj na poslovanje u daljem tekstu: kontrola , u skladu sa zakonom kojim se uređuju privredna društva; 7 međukompanijsko kretanje je upućivanje zaposlenog od strane poslodavca kod stranog poslodavca koji ima značajno učešće u osnovnom kapitalu ili vrši kontrolu poslodavca ili u strano pravno lice koje je zajedno sa poslodavcem pod kontrolom trećeg stranog pravnog lica. Izuzetno od stava 1. Jedan od uslova koji firma u Hrvatskoj mora da ispuni da bi slala radnike u inostranstvo je da bar 25% radnika firme radi u Hrvatskoj, ne računajući administrativne radnike. Da bi zaposleni bio upućen na privremeni rad u inostranstvo neophodna je njegova prethodna pisana saglasnost, a izuzetno bez njegove prethodne saglasnosti ako je ugovorom o radu predviđena mogućnost upućivanja na privremeni rad u inostranstvo tj. Novčanom kaznom od 10. NEMAMO nikakvu obavezu obrazlaganja odluka vezanih za izbor komentara koji će biti objavljeni i nemamo obavezu obrazlaganja odluka s tim u vezi. Zaposleni iz stava 2. Poslodavac je dužan da aneks ugovora o radu iz stava 1. Zaštita zaposlenih na privremenom radu u inostranstvu obezbeđuje se u skladu sa ovim zakonom i drugim propisima, međunarodnim ugovorima i opštim aktima. Smeštaj, ishrana i prevoz Član 16 Poslodavac je dužan da zaposlenima koji se upućuju na privremeni rad u inostranstvo, o svom trošku, obezbedi smeštaj i ishranu po standardima važećim u državi u kojoj se izvode radovi, odnosno u skladu sa uslovima smeštaja i ishrane utvrđenim kolektivnim ugovorom, odnosno pravilnikom o radu, ako je to povoljnije za zaposlene.

[Egipatski znak ljubavi|Chat srbija crna gora|Balkan chat hrvatska]

Oznake: kako, se, radnici, iz, Srbije, šalju, u, Slovačku, naš, rad, uz, Pomoć