Komentari

babl.blog.hr

Dodaj komentar (10)

Marketing


  • blade777

    Tematika se može tumačiti dvosmisleno, a svatko tko čita može iznjeti svoj stav i svojevrsno jedinstveno viđenje.
    Moje mišljenje je: bolje je imati mogućnost života i suživota u zemlji zaposlenih i zadovoljnih ljudi, nego mogućnost ostvarivanja raznolikih nedostižnih mogućnosti, u zemlji u kojoj žive uglavnom nezaposleni, nezadovoljni građani. Nezaposlenost i nezadovoljstvo je samo korak do stanja u kojem caruje terorizam, uglavnom-kaos.

    avatar

    02.09.2012. (10:43)    -   -   -   -  

  • Kinky Kolumnistica

    Zašto nepoznatih i društveno neprisutnih? Ja, nažalost, poznajem mnogo više poznatih i društveno prisutnih nezaposlenih ljudi, nego zaposlenih koji nerijetko znaju biti upravo nepoznati i društveno neprisutni. Ako me razumiješ. ;)

    avatar

    02.09.2012. (13:15)    -   -   -   -  

  • Neverin

    nožda ga zaposlila druga firma da izruči svojim zaposlenicima otkaz

    avatar

    02.09.2012. (13:43)    -   -   -   -  

  • lavica

    Kinky, pri zapošljavanju je podobno biti nepoznat i društveno neprisutan, jedino tako nećeš ugroziti onoga koji te zaposlio,jer u protivnom...

    avatar

    02.09.2012. (14:10)    -   -   -   -  

  • Ani ram

    nezahvalan mu posao, kakogod...

    avatar

    02.09.2012. (22:16)    -   -   -   -  

  • turimti

    netko mora i to obaviti...

    avatar

    03.09.2012. (11:44)    -   -   -   -  

  • pametni zub

    human resource menager - zvuči robovlasnički

    avatar

    03.09.2012. (13:38)    -   -   -   -  

  • seoska idila

    imamo mi takvih unas. u budućoj novoj reorganizaciji stavili su se u najviši platni razred... a tko će nego svak samom sebi... ehhh

    avatar

    04.09.2012. (06:27)    -   -   -   -  

  • semper_contra

    Nešto kao Talični Tom! Ili možda kao Doc Holidey - otišao u legendu.

    avatar

    04.09.2012. (23:30)    -   -   -   -  

  • Zrin

    HR je izrazito važan za svaku firmu, neke više vode o tome brigu, a neke manje, ne samo da se tu radi o odabiru već i o razradi poticaja, no kao i u svakom području ima različitih ljudi i različitih stručnosti, različitih organizacija. Ljudi su najveći potencijal sa svojim entuzijazmom i idejama. Netko to zna koristiti, a netko reže troškove :)

    avatar

    06.09.2012. (08:58)    -   -   -   -  

  •  
učitavam...