Poslovna inteligencija

< studeni, 2012 >
P U S Č P S N
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30    

Lipanj 2013 (2)
Svibanj 2013 (2)
Travanj 2013 (2)
Ožujak 2013 (2)
Veljača 2013 (2)
Siječanj 2013 (2)
Prosinac 2012 (3)
Studeni 2012 (3)
Listopad 2012 (2)
Rujan 2012 (1)
Srpanj 2012 (1)
Lipanj 2012 (2)
Svibanj 2012 (1)
Travanj 2012 (1)
Veljača 2012 (2)
Prosinac 2011 (2)
Studeni 2011 (2)
Rujan 2011 (2)
Svibanj 2011 (1)
Siječanj 2011 (1)
Svibanj 2010 (2)

Dnevnik.hr
Gol.hr
Zadovoljna.hr
OYO.hr
NovaTV.hr
DomaTV.hr
Mojamini.tv

Poslovna inteligencija d.o.o.
Blog Poslovne inteligencije - teme vezane za analitičke sustave, poslovnu inteligenciju, skladišta podataka, planiranje, konsolidaciju, upravljanje matičnim podacima i sve ostalo...

Linkovi
PI @ Fejs
Facebook profil Poslovne inteligencije

Blog.hr
Blog servis

Mreža
Poslovni IT mjesečnik

Brojač:


30.11.2012., petak

Uhljebljenje

Piše: Dražen Oreščanin

Uhljebljenje, uhljebiti i uhljeb su krasne hrvatske riječi koje se u zadnje vrijeme sve više koriste. Nisam na webu našao neku rječničku definiciju, ali vjerujem da svi znate značenje ovih izraza – postaviti na neku stvarnu ili izmišljenu poziciju osobu koja nema stručne i profesionalne kvalifikacije, nego se na to mjesto postavlja zbog stranačke pripadnosti ili podobnosti.

Uhljebljivanje je dobro poznata i stara tradicija koju sve hrvatske vladajuće garniture dobro primjenjuju na svim razinama, od stvaranja raznih nepotrebnih agencija za istraživanje ruda i gubljenje vremena, preko organizacije lokalne uprave i gomile nepotrebnih gradova i općina, do mjesta članova uprava, savjetnika i članova nadzornih odbora u javnim i državnim tvrtkama. Za uhljebljenje u redu stoje stranački aduti, od „bitnih“ članova izvršnih odbora i šefova regionalnih ogranaka do minornih lokalnih pijuna. Formalizacija uhljebljivanja se radi kroz službeni natječaj u kojem se traži neka minimalna stručna sprema i uvjeti, pa se kandidat kojeg se unaprijed želi izabrati na to mjesto i legalno može na to mjesto zaposliti.

Poznati su mnogi slučajevi takvih uhljebljivanja. Iz doba HDZ-ove Vlade ponajviše se ističe slučaj Rade Buljubašića koji je HEP u kojem je bio zaposlen zaobilazio u širokom luku, pa još razni slučajevi iz HAC-a, od kojih je dosta završilo sa sudskim epilogom.

Kukuriku koalicija je od početka predizborne kampanje čvrsto izražavala svoje stavove o visokom moralu, nepotkupljivosti i požrtvovnom radu u interesu Hrvatske i na tim obećanjima je dobila izbore. Uskoro su uslijedile i razne afere s uhljebljivanjima – nepravomoćno osuđeni Srećko Ferenčak predložen u neki nadzorni odbor, ostavka Ministrice Holy zbog intervencije mailom u interesu neke tajnice u HŽ-u i mnogi slični slučajevi.

Ono što je zanimljivo, sličnih imenovanja koja izazivaju najblaže rečeno čuđenje, ima i u državnim tvrtkama koje se bave informacijskim tehnologijama. Vlada RH je na zatvorenoj sjednici 15.11. imenovala Lovru Mateša članom Uprave APIS-IT-a. Prema vijesti objavljenoj na portalu rep.hr, g. Mateš ima 36 godina i „ima diplomu grafičkog fakulteta na kojem je 2006. godine upisao doktorski studij. Član je SDP-a, a njegov posljednji posao bio je onaj voditelja web tima ZGH i člana tima za marketing i prodaju naselja Sopnica Jelkovec. Toj poziciji prethodili su razni drugi poslovi, pri čemu su posljednja tri pozicija koordinatora poslova u Službama za korporativne komunikacije, odnose s javnošću i ljudskim resursima u Direkciji Zagrebačkog holdinga, pozicija stručnog savjetnika u proizvodnji hrane za riblju mlađ poduzeća Imkos iz BiH i pozicija dizajnera na Zagrebačkom velesajmu.“

APIS-IT je državna tvrtka koja se bavi razvojem softvera uglavnom za državnu upravu (poreznu upravu i carinu između ostalih) i grad Zagreb, formalni i pravni slijednik nekadašnjeg GZAOP-a. Ukupni prihodi tvrtke su prošle godine bili oko 230 milijuna kuna, od toga velika većina od javne uprave. APIS-IT zapošljava preko 400 stručnjaka. Na stranicama APIS IT-a može se pročitati da su „Kompetentni, visokoobrazovani, odgovorni stručnjaci dragocijen su kapital i bogatstvo APIS IT-a, a njihovo znanje najvrednija prednost na sve zahtjevnijem tržištu. Brižljiv izbor, kontinuirano cjeloživotno obrazovanje i usavršavanje zaposlenika bitna su sastavnica u planu i postizanju tržišne konkurentnosti i ključ su poslovnog napretka.“

Dakle, Vlada RH za člana Uprave tvrtke koja razvija i održava ključne informacijske sustave institucija RH i koja se ponosi svojim kompetentnim i odgovornim stručnjacima u tom području, postavlja tridesetšestogodišnjeg člana SDP-a, grafičara po struci i s iskustvom u web timu ZGH i u proizvodnji hrane za riblju mlađ.

Ja kolegu Mateša ne poznam osobno i moguće je da je on izuzetan IT menadžer i vrhunski profesionalac koji razvaljuje problematiku aplikacijskih platformi za javnu upravu. Nije mu za zamjeriti što se kandidirao za mjesto u Upravi, ali upitan je kriterij onih koji su ga imenovali. Ono što sigurno mogu reći je da kada bih ja dobio njegov životopis s njegovim referencama i iskustvom, kada bi se on u nekom paralelnom svemiru slučajno javio na poziciju konzultanta ili suradnika u Poslovnoj inteligenciji, najvjerojatnije ne bi bio niti pozvan na prvi krug razgovora. U svakom natječaju koji raspišemo dobijemo minimalno trideset životopisa od ljudi koji su u raznim područjima IT-a neuporedivo educiraniji i iskusniji od njega, a također su u potrazi za poslom.

Očigledno su kriteriji za zapošljavanje koje imaju jedan prosječni IT poduzetnik i Vlada RH bitno različiti. Ne tvrdim ili insinuiram da se radi o klasičnom slučaju uhljebljivanja, ali u svakom slučaju je primjer vrlo indikativan. Ono što je u ovom slučaju potencijalno velika opasnost je činjenica da se u upravu vrlo ozbiljne tvrtka s vrlo ozbiljnim poslovima i prihodima postavlja osoba čije kvalifikacije za taj posao su u najmanju ruku upitne, te takav potez potencijalno može dugoročno prouzročiti puno problema.

- 18:33 - Komentari (0) - Isprintaj - #