Pregled posta

Adresa bloga: http://blog.dnevnik.hr/nasmijanasova

Marketing

Uredski bijes

Danas je kao udarna vijest na teletekstu HTV-a osvanuo ovaj naslov: “Uredski bijes”. Kažu da je to „sve češći i ozbiljniji problem“, prema istraživanju portala MojPosao (ozbiljniji od čega, pita se plavuša?, a sova kaže da je to valjda „sve ozbiljniji“ problem) i da više od 80% ispitanih smatra da je razlog tog bijesa što se od zaposlenika očekuje previše. Išla je plavuša još dodatno čitati što se o tome piše pa je naišla na portal N1 i na njemu su otprilike ovo rekli. Čak je 86% ispitanika izjavilo kako su na poslu pod stresom pa se zato najčešće razdražljivo ponašaju, a 74% ispitanih je reklo da su im upravo nadređeni izvor stresa. Ispitanima najviše smeta kod nadređenih to što ne prihvaćaju i ne uvažavaju tuđe mišljenje i tuđe ideje (53%), polovicu njih izluđuju nerealna očekivanja nadređenih o količini posla koju treba odraditi kao i očekivanja o vremenu potrebnom da se neki posao obavi. Trećinu ispitanika smeta sveprisutni nadređeni koji kontrolira i nadgleda svaki korak zaposlenika, a petinu ispitanika smetaju dugotrajni i nepotrebni sastanci s nadređenim. Kako bi smanjili količinu stresa koju doživljavaju, većini ispitanika (53%) bila bi dovoljna veća usmjerenost poslodavca na profesionalni razvoj zaposlenika. 42% ispitanika smatra kako bi im stres smanjio i odlazak s posla na vrijeme kako bi se posvetili privatnim obavezama, 39% ispitanika smatra kako bi uvođenje standarda ponašanja, odnosno kućnog reda na poslu smanjilo njihov stres, dok bi 29% ispitanika voljelo dobiti priliku da ih se sasluša.
I tako dalje – informacije se mogu pronaći na portalima N1 i MojPosao...

Zanimljivo je i da se, kada upišete u Google „uredski bijes“ pojave prvo informacije o igrama istoga naziva, a ima ih par verzija.
U Uredskom bijesu 1 „preuzimaš ulogu istresiranog uredskog radnika kojem je dokipjelo. Tvoj cilj je pomoći ovom čovcu da u svom bijesnom pohodu skrši sve i svakoga tko mu stane na put. Kontrole su drugačije za svaki nivo, stoga dobro gledaj upute. Ugodnu zabavu!“
Opis igre Uredski bijes 2 kaže nam ovo: „U prvom Uredskom bijesu naš je ludi prijatelj oduzeo živote svojih kolega nakon što je poludio od previše posla i problema s kompjuterima. Ovoga puta poludio je još i više te izgubio potpunu kontrolu nakon što je dobio otkaz zbog gledanja nedoličnih sadržaja na poslu. Koristi miša za odabir oružja i pucanje. Ugodnu zabavu!“
Uredski bijes 3: „Našeg omiljenog psihopata upravo su pustili iz ludnice i sada je spreman još jednom pokušati uklopiti se u društvo. Hoće li mu to uspjeti, hoće li moći ostati sabran? Odigraj ovu igru i saznaj sam! Koristi miša za odabir i bacanje objekata. Ugodnu zabavu!“
Uredski bijes 4: „U ovoj ludoj i zaraznoj igri psihopat se sprema okončati ludilo jednom zauvijek. Baci se kroz prozor i ozlijedi svoje tijelo što više možeš! Koristi strelice za pomicanje i udari u ciljeve. Moraš postići što viši level, sakupiti što više bodova možeš te pokušati oboriti svoj rekord.“
Uredski bijes 5: „Uništi svoj ured (opet) nakon što si dobio otkaz! Razori svoje kolege i napravi apsolutnu katastrofu u ovoj smiješnoj igri tempiranja i nadogradnji. Kada se strelice pojave, brzo ih stisni kako bi napravio nered. Kupi nadogradnje i nove poteze novčićima koje sakupiš po putu. Ugodnu zabavu i sretno!“

Ovo sve gore bi se moglo analizirati na puno stranica i iz više perspektiva, no plavuši nije na listi prioriteta istraživati usporedbe ovog novog izraza u stvarnom životu i kako se taj isti naziv koristi i opisuje kod kompjuterskih igrica.

No može plavuša ipak reći ovo i to vezano za uredski bijes u stvarnom (a ne virtualnom) životu: a čemu taj bijes i stres koje je i sama osjećala u dosta poslovnih sredina u kojima je radila?

I može samo jedno iz svog iskustva zaključiti: uzrok stresa i bijesa je u sebičnosti i egocentričnosti prvenstveno „nadređenih“, pa onda i „zaposlenika“ (i jedni i drugi bi trebali biti radnici, jer jednostavno rade, ali to shvaćanje pa time i naziv su se negdje izgubili). No problem je kada se nađeš u sredini u kojoj su stres i bijes standard ponašanja – koliko ih god želiš maknuti od sebe i od drugih, nemoćan si jer si manjina i jer drugi ne vide uzroke problema u onome što ti smatraš da jesu: sebičnosti, egocentrizmima i gramzljivostima; a ne vjeruju ni da se stvari mogu i trebaju mijenjati. Pa sve dok tako bude, bit će i bijesa i stresa, a neki će vjerojatno i igrati igrice kako bi rješavali probleme van mjesta gdje se oni stvarno trebaju rješavati i to komunikacijom; dijalozima, a ne monolozima.



Post je objavljen 18.08.2016. u 17:45 sati.