Pregled posta

Adresa bloga: http://blog.dnevnik.hr/novisvjetskiporedak

Marketing

Jeste li znali ?


Naknada putnih troškova.

Regres za godišnji odmor.

Jubilarne nagrade za svakih 10, 20 ili 30 godina staža kod istog poslodavca.

Darovi za djecu za Sv. Nikolu ili Djeda Božićnjaka.

Božićnica.

Broj dana godišnjeg odmora uvečan od zakonom propisanog a zavisno o radnom stažu.

Dobivali ste 175 kuna dodatka za 10 godina staža na plaću od 3.500 kuna?

Poslodavac vam je nadoknađivao troškove pokazne karte koja u Zagrebu košta 320 kuna?

Ili ,ako putujete busom do 5 km, onih 530 kuna?

Baš ove godine navršavate 20 godina rada kod istog poslodavaca i očekivali ste dvije prosječne plaće jubilarne nagrade?


Imali ste neko od ovih prava?

E pa, izmjenama Zakona o radu više ih nećete imati !

Zaboravite tih 11.000 kuna.

Zaboravite i regres za godišnji ! A za Svetog Nikolu svojoj djeci u čizmicu stavite izmjene Zakona o radu.



Neovisni saborski zastupnik Dragutin Lesar na svojoj je internetskoj stranici slikovito i jasno opisao što podrazumijevaju izmjene Zakona o radu, zbog kojih su se odnosi Vlade i Sindikata opasno narušili.

Pročitajte pa razmislite: treba li zbog izmjene ZOR-a raspisati referendum?

Zašto?

Zato jer je Vlada naše domovine poslala u Sabor izmjene Zakona o radu prema kojem će SVI, ponavljam svi kolektivni ugovori prestati vrijediti. A sva ova prava iz početka teksta su prava iz kolektivnih ugovora, a ne
zakona.



Nema kolektivnih ugovora, nema ovog novca! I nisu za ovo glasali samo zajedničari. Glasala je za to i članica HSLS-a i članovi HSS-a, kao i onaj iz SDSS-a. Ovo je odluka vladajuće koalicije, ne samo
HDZ-a.Obećala vam je povećanje plaće od 1. srpnja jer će vam smanjiti porez na dohodak. Za cijelih 80 kuna. A sada vam mjesečno uzima samo na dodatku za staž i putnim troškovima od 700 do 1.000 kuna.



Kako ? Po izmjenama Zakona o radu, svi Kolektivni ugovori koji sada vrijede s klauzulom"produžene primjene" prestaju vrijediti danom usvajana zakona. Oni koji prestaju vrijediti nakon usvajanja zakona,
"produženu primjenu" imaju najduže 6 mjeseci. Čak i kod kolektivnih ugovora u kojima nije ugrađena klauzula mogućnosti raskida, sada će se, po sili zakona, raskidati s otkaznim rokom od 3 mjeseca.I to će
prvo napraviti Vlada za javni sektor, državnu upravu i državne firme.


A privatni poslodavci ? Pa naravno da će i oni slijediti Vladu koja je ove izmjene ZOR-a napravila i po njihovom diktatu.


Kako protiv ovog ludila?


Skupiti 450.000 potpisa i Sabor natjerati na raspisivanje referenduma o prijedlogu imjena ZOR-a.


Imate li za to volje i građanske odvažnosti?







Post je objavljen 28.05.2012. u 19:28 sati.