Prošle godine tj. 01.01.2012.g. sa radom je u Zagrebu počeo na Opčinskom građanskom sudu-Radni sud. Prema Zakonu o parničnom postupku na tom sudu od dana zaprimanja tužbe odluka se mora donjeti u roku od 6 mjeseci. Meeđutim, u predmetu moje rođakinje taj sud je pripremno ročušte zakazao tek nakon 7 mj. o privremenoj mjesri raspravljao nakon 9 mj. a odluku je sutkinja donjela nakon 15 mjeseci! I što sada kada se sudac ne pridržava zakona. Tužiteljica je dobila otkaz jer je nadležne upozoravala na protuzakonite radnje direktora u državnoj agenciji. Predmet je već 3 mj. na Županijskom sudu a tamo se trebala donjeti odluka u roku od mjesec dana! Zbog svega toga tužiteljica ima ogromnu materijalnu i nematerijalnu štetu. Kako se obraniti od samovolje sudstva?
11.12.2013. (13:01)
-
-
-
- - promjene spremljene- uredi komentar - obriši komentar - prijavi ovaj komentar kao spam - zabrani komentiranje autoru ovog komentara- učitavam...
Korisnik
Može li poslodavac natjerati radnika da ide na misu i ako može pod kojim uvjetima?
06.02.2014. (16:31)
-
-
-
- - promjene spremljene- uredi komentar - obriši komentar - prijavi ovaj komentar kao spam - zabrani komentiranje autoru ovog komentara- učitavam...
MSovac
Prema mom osobnom mišljenju, odredba ZR koja tužbu radnika, uvjetuje prethodnim traženjem zaštite radnih prava kod poslodavca je proturječna i moralno dvojbena, ako se ima u vidu pravo poslodavca da na takav zahtjev uskrati bilo kakav odgovor, da se niti jednim slovom ne osvrne na takav zahtjev odnosno ZR ga ne obvezuje da zahtjev odbije i potvrdi vlastitu odluku. Još je više dvojbena kad se promatra u kontekstu zakonskih rješenja o mirnom rješavanju radni sporova.
13.08.2015. (08:34)
-
-
-
- - promjene spremljene- uredi komentar - obriši komentar - prijavi ovaj komentar kao spam - zabrani komentiranje autoru ovog komentara- učitavam...
Lilit
Prošle godine tj. 01.01.2012.g. sa radom je u Zagrebu počeo na Opčinskom građanskom sudu-Radni sud. Prema Zakonu o parničnom postupku na tom sudu od dana zaprimanja tužbe odluka se mora donjeti u roku od 6 mjeseci. Meeđutim, u predmetu moje rođakinje taj sud je pripremno ročušte zakazao tek nakon 7 mj. o privremenoj mjesri raspravljao nakon 9 mj. a odluku je sutkinja donjela nakon 15 mjeseci! I što sada kada se sudac ne pridržava zakona. Tužiteljica je dobila otkaz jer je nadležne upozoravala na protuzakonite radnje direktora u državnoj agenciji. Predmet je već 3 mj. na Županijskom sudu a tamo se trebala donjeti odluka u roku od mjesec dana! Zbog svega toga tužiteljica ima ogromnu materijalnu i nematerijalnu štetu. Kako se obraniti od samovolje sudstva?
11.12.2013. (13:01) - - - - - promjene spremljene- uredi komentar - obriši komentar - prijavi ovaj komentar kao spam - zabrani komentiranje autoru ovog komentara- učitavam...
Korisnik
Može li poslodavac natjerati radnika da ide na misu i ako može pod kojim uvjetima?
06.02.2014. (16:31) - - - - - promjene spremljene- uredi komentar - obriši komentar - prijavi ovaj komentar kao spam - zabrani komentiranje autoru ovog komentara- učitavam...
MSovac
Prema mom osobnom mišljenju, odredba ZR koja tužbu radnika, uvjetuje prethodnim traženjem zaštite radnih prava kod poslodavca je proturječna i moralno dvojbena, ako se ima u vidu pravo poslodavca da na takav zahtjev uskrati bilo kakav odgovor, da se niti jednim slovom ne osvrne na takav zahtjev odnosno ZR ga ne obvezuje da zahtjev odbije i potvrdi vlastitu odluku. Još je više dvojbena kad se promatra u kontekstu zakonskih rješenja o mirnom rješavanju radni sporova.
13.08.2015. (08:34) - - - - - promjene spremljene- uredi komentar - obriši komentar - prijavi ovaj komentar kao spam - zabrani komentiranje autoru ovog komentara- učitavam...