aveherc

utorak, 01.02.2005.

IZUMIRU LI ili nastaju nove vođe

Intro:
U birokraciji darvinizam ne postoji. Ne postoji borba za opstanak i pravilo da najbolji, najuspješniji i po etičkim normama valjani preživljavaju. Nepotizam nije zakon slučajnosti nego pravila. Osnovni nagon postignutog uspjeha svakog vođe je onaj primarni nagon izgubljene karike od neandertalca na ovamo. Taj je nagon u žena, ženska intuicija, pogotovo kada su djeca u pitanju, a u nas muškaraca riječ je o čuvanju pećine, bitka sa divljim životinjama i uzdržavanju obitelji … od uže do šire….

Zašto baš ovo… s ovim postaje logična činjenica da svaki političar koji nije vođa nastoji izgraditi piramidalno postolje obitelji koja će biti što prije angažirana i zaposlena na svim razinama do kojih može dospjeti… On veliko oko je na vrhu i nadgleda pranjem ruka žrtve svojih podanika za opće dobro naroda.
Dok je pravi vođa jednostavan i efikasan on to čini od kvalificiranih.

Nemojte misliti da govorim o Bosni i Hercegovini …. Jer nisam samo o njoj… ali to nas ne oslobađa krivnje….
Zaustavljanje napredovanja, pokapanje novih ideja, otpor promjenama, miopija, nesigurnost, strah od tehnologije, nerazumijevanje i strah od nepoznatog, bježanje od problema, zaobilaženje istih, laganje o protivnicima….
Da ne nabrajam jer mogao bih još dugo…. O čemu je riječ … hmm …. zahuktavanje bez poente na kraju…. Skrivena je negdje duboko… a misli su kaotične… status quo ….. zašto pomislih na to … status quo…
Da objasnim jer znam da mnogi imaju bolest zvanu, ako ne znam pravim se da znam i ne pitam što je to, ili tu istu bolest u razvijenom obliku, ako neko nešto ne zna i pita rugaj mu se pod svaku cijenu iako ni sam nisam znao o čemu profesor priča…. zato vraćam se na … status quo (ima značenje u rječniku stranih riječi ja ne znam što znači)… vođa u modernim zemljama Bosne i Hercegovine (zemlja = sve veće od 1000 kvadrata pod nečijim vodstvom) pogotovo na našim marljivo obrađenim zemljama, njivama i oranicama … on ulazi u posao, analizira situaciju… analizira konkurenciju, stanje na tržištu, kreće u akciju…. Jak je … ima viziju… snagu…. Vidi mane neprijatelja (konkurenta) prilazi mu, ranio ga je u bok, obara ga…. Što onda radi uspravlja se …. Stane nasuprot njega i šuti… stao je … nije se predao … ali dobio je neku lovu strah ga jer nitko još nije otišao taj korak dalje… fali mu vizija .. odgovara mu ovo stanje…status quo…. Win Win (stanje gdje obje strane dobivaju) kratkoročno je uvijek dugoročni Lose Lose (stanje gdje obje strane gube)…. Jedino je dobro ako je neko treći luser (gubitnik)…. Naravno ovo je pojednostavljena verzija…
Da se ne zapetljam krećem dalje…. Skužit će te do kraja krupni plan… dakle postoji neki proces koji se u začetku mogao lako riješiti, no ukazani problemi su se odlučili zaobići i sustav prividno funkcionira… može to biti dvije, može 5, može 20, a i 50 godina …. Zašto ..?

Malo njih sagledava krupni plan…. Malo njih gleda konopce vremena koje se isprepliću sa događajima u kojima beznačajnost može biti trenutak uspjeha ili propasti, uspona ili pada…. Potrebno je malo hrabrosti i odstupanja od uskog razmišljanja da se dogodi čudo…. Zašto onako veliki rasponi godina objasnit će teorija…
Pravi vođa sagleda krupni plan!

Ovo je važno … moja teorija … možda zadnja ili prva u životu … glasi: što je veći i gluplje ustrojen proces (organizacija), obično što gluplje to ga ozbiljnije shvaćaju, to je umjetno stagniranje duže, a uzrok tome je što postoji mnogo više jedinki koje imaju usko razmišljanje i potpadaju pod grupni mentalitet lažne sigurnosti koju ne žele napustiti….
E sada da kao student sam sebe proklinjem jer je teorija preduga… hmm… kraće bi bilo… što gluplje to ozbiljnije i duže traje…
Tko bi napustio radno mjesto sa dobrom ili prosječnom plaćom na kojem ne mora raditi ništa …svaki dan ide na posao, ne radi ništa, gleda iste ljude, koji jednako rade, nema nade za rast, samo stagnacija do vječnosti... ja bih ga napustio istog trena… bez sekunde razmišljanja….
Bi li i vi ?....
S pravim vođom ljudi vole da rade
Svi ti pojedinci zajedno čine organizam, organizam psihologije mase …..organizam grupne odgovornosti i grupnog problema, grupnog izbjegavanja problema, to stvara naš problem, problem naše generacije, generacije borg drons (radilica) sa kolektivnom svijesti… znate li da u New Yorku čovjek može umrijeti na ulici … biti mrtav i pet dana da nitko ne skuži… tek kada počne zaudarati znaju da je mrtav jer masi smeta smrad uginulih jedinki koje se ne uklapaju među žive…. Odgovornost mase vuče ih u neodgovornost… na vješala sa neistomišljenicima ! ! ! !.... viva la Bush … Grm (bush) mi je legenda ljudi moji…. Čisti dokaz da glupost ne ograničava…. Al o njemu drugi puta…. Ako ste išta skontali do sada svaka vam čast jer i ja sam se malo izgubio…. Ma šalim se sve je ovo smišljeno…. Kirurški utječe na vašu psihu kao dobro smišljen marketing i potiče vas da se individualno organizirate, a ne da vas drugi organiziraju… kupite time user… to će biti proizvod budućnosti…
Pravi vođa zna s kim radi i radi osobno bez lažnog marketinga egoističnog uzdizanja.
Outro:
Nama trebaju vođe koje nas neće krasti, koji su svjesni svoje smrtnosti i koji znaju da smo svi mi masa glupana kojima svako malo treba baciti šaku bombona pa da cuclamo.

01.02.2005. u 16:02 • 0 KomentaraPrint#

<< Prethodni mjesec | Sljedeći mjesec >>



Studeni 2007 (1)
Listopad 2007 (1)
Kolovoz 2007 (1)
Siječanj 2007 (8)
Prosinac 2006 (6)
Lipanj 2006 (1)
Veljača 2005 (1)
Studeni 2004 (1)
Listopad 2004 (1)
Rujan 2004 (1)
Lipanj 2004 (2)

Dnevnik.hr
Gol.hr
Zadovoljna.hr
OYO.hr
NovaTV.hr
DomaTV.hr
Mojamini.tv


Komentari da/ne?

Opis bloga

rules of aquisitionheadbang

Blog.hr koristi kolačiće za pružanje boljeg korisničkog iskustva. Postavke kolačića mogu se kontrolirati i konfigurirati u vašem web pregledniku. Više o kolačićima možete pročitati ovdje. Nastavkom pregleda web stranice Blog.hr slažete se s korištenjem kolačića. Za nastavak pregleda i korištenja web stranice Blog.hr kliknite na gumb "Slažem se".Slažem se